労働者の物語

2021年5月7日金曜日

条件について同僚に不満を表明したために解雇された

私は2年以上にわたり、企業コングロマリットで忠実で献身的なパートタイムの従業員でした。 幼い息子が学校に通い始めたとき、それは私がいくらかの余分な現金を稼ぎ、私に何かをするために取った仕事でした。 それは最低賃金を支払い、正確に最も魅力的な仕事ではありませんでした。 実際、インフレを調整すると、25年近く前に高校にいたときに仕事でもっとお金を稼いだと確信しています。 しかし、私はひどい人間ではないので、良い仕事をしました。実際に病気になったときにだけ病気で電話をかけ、顧客や同僚と良好な関係を築きました。 賃金体系は最低賃金から始まり、毎年次のように増加します。最大限 あなたがキーホルダーでない限り、$ 16.00 / hrの追加の$ 1.00を取得します。 これを言われたにもかかわらず、私たちの賃金は、BCで最低賃金がついに上がったときを除いて、決して上がりませんでした

私は店をグーグルで検索し始めました、そして私が始めて以来、店に対する肯定的なインターネットレビューがゆっくりと増加し始めたことに気づかずにはいられませんでした。 もちろん、これは本社がこれまでに認識または承認したものではありませんでした。

パンデミックの間、この会社で働くことは容易ではありませんでした。 さまざまな程度のコンプライアンスや陰謀説に対処する必要があり、一般的な社会不安の高まりを感じることができました。

国民のさまざまなパンデミックの認識をナビゲートすることに加えて、私たちは達成するために非常に高いパフォーマンスの期待を持っていました。販売と「ポイントカード」の申し込みの両方で。 ポイントカードの登録とスワイプの観点から、番号を増やすように毎日通知されました。 どこにでもメモが投稿され、毎週の統計が印刷され、レジのすぐ後ろに恥ずかしいほど一般の人が見ることができました！

私たちがうまくやるには何が含まれていましたか？ 当たってるよ！ 何もない！ 私たちの業績から利益を得る立場に立つのは経営陣だけでした。 彼らの店がさまざまな基準を満たせば、彼らは数万ドルのボーナスを受け取るでしょう。 ほとんどの場合、これらのことは私たちの管理下にさえありませんでした。

ある日、ティルの後ろに掲示された「優しいリマインダー」という別の犯罪現場に出勤したので、返信することにしました。

私は、私たちに向けられたのと同じ口調で、エリアマネージャーが彼の大きな脂肪ボーナスを得ることができるように、私たち全員が売り上げを上げることを確実にするために書きました！ 私はまた、同様のメッセージを書くために紙切れを数枚取り、それを私たちのプライベートスタッフルームに投稿しました。これは主に同僚を笑わせるためだけでなく、wtfのようにするためでもありますか？ なぜ私たちの業績から経済的に利益を得るのは経営陣だけなのですか？ そもそも私たちはより良い報酬を受け取るべきであり、私たちの努力の結果、私たちが訓練を受け、実行することが期待されるプログラムから得られる利益の少なくともわずかな部分を共有することになります。

とにかく、私はかなり賢いと思い、それ以上は考えませんでした。 簡単に言えば、エリアマネージャーが予期せずやって来て、それを見て激怒しました。 私の次のシフトの間、HRは電話に出ていて、私と話したいと思っていました。 承知しました！ すごい！ これについて話し合いたいと思います。

議論はありませんでした。 私は破壊行為について調査されていると知らされました。 例外として、私は自分が書いたものを認め、それを支持したので、実際に調査するものは何もありませんでした。 私は自分が書いたものを支持し、賃金構造の不均衡と、絶対的なゴミが支払われ、同じように扱われているという事実を嘆きました。 ポイントカードではなくスタッフを愛しているので、私たちがどれだけうまくやっているのか、顧客が忠実であることを誰も気にしませんでした。 ボーナスの仕組みや会社の価値観などを仲間に知らせるのが自分の役割だと思った理由を聞かれました。コーナーに戻って起き上がり、立ち去りました。 彼らが「調査」を行っている間、私は有給で停職処分になりましたが、実施する調査はあまりありませんでした。

次の予定されているシフトに来るように言われました。そこでは別の人事担当者が私を待っていました。今回は、会社の資産を改ざんし、人事に対する「非協力的な行動」のためにすぐに解雇されたと通知しました。

私は謝罪することを拒否しました、そしてそれは私のパートタイムの雇用棺の釘でした。

ここで学んだ教訓は何ですか？ さて、私にとって、企業は私が当初思っていたよりもさらに悪いことを学びました。 会社とその利益率の間を行き来しないでください、労働者対の不平等を疑わないでください。役員。 私のメッセージは、労働者の権利を優先し、利益を優先する会社で働くことを拒否することであるといいのですが、残念ながら、多くの人々はそれを男性に固執するだけの贅沢を持っていません。 そのため、低賃金の人々が搾取され続け、政府が介入し、より良い賃金や条件を要求するために労働者を解雇できないようにする必要があります。

2021年4月23日金曜日

40時間以上の無給の訓練の後、雇用状況について尋ねるために解雇された

Rumble Boxing Studioの元従業員の1人が、元雇用主が従業員としての権利をどのように守れなかったかについて話しています。

給料の不足などの疑わしい慣行が何ヶ月も続いた後、この労働者（匿名のままでいることを選択した）はいくつかの質問をし始めました。 ランブルは、通知も補償もなしに、彼らの雇用を終了することで懸念に応えました。

この労働者がランブルでの雇用を確保することに興味を持ったとき、彼らはその職に就くための考慮事項の1つが、約40時間の労働からなるトレーニングに完全に無料で参加することであることに気づきました。 彼らは無給の「トレーニング」週間を過ごし、フルタイムの契約がやってくると言われました。

この契約が現れるのを待っている間、労働者はランブルが彼らにますます多くの仕事をするように頼んだと私たちに話します、それのどれも支払われませんでした。 On彼らのウェブサイト下キャリア現在、「ランブルボクシングで働くすべての人は常にもっと多くのことを切望しています。あなたは決して落ち着くことがなく、「十分に良い」ものはありません。

労働者によると、これは孤立した事件ではなく、すべての場所でのランブルの慣行でした。 人々は何時間ものハードワークを費やし、イベントに参加して主催し、クラスを教え、宣伝用の写真撮影を行い、新しいクライアントをランブルに連れてきました。これらはすべて金銭的な補償なしで行われました。

誰もが仕事の可能性に対する権利を放棄する立場に置かれるべきではなく、誰もが簡単にそれを断ることができる立場にあるわけではありません。

ランブルで数ヶ月働いた後、彼らは文句を言わず、押し返しもせず、シーンを引き起こしませんでした。 彼らは単に彼らに約束されたその契約を最終的に受け取ることができるかどうか彼らのマネージャーに尋ねました。 彼らのマネージャーは彼らに契約書を送り、安心して彼らはそれに署名して送り返しました。 （ランブルからの労働者の契約は、将来の従業員の賃金の一部がトレーニング中の彼らの業績によって決定されることを示していました）。 署名して返送した後、ランブルは静かになりました。

数日後、労働者はスタッフのイベントが行われていることに気づき、マネージャーにメッセージを送信して、何時にそこにいるべきかを尋ねました。

彼らのマネージャーは、イベントはスタッフだけのためだったと答えました。 その後、労働者は、契約書を受け取り、署名して返送したと述べた。 しかし、この質問をした直後に、労働者は雇用主からの連絡をやめました-そしてそれ以来彼らからの連絡はありません。

この労働者は、他の人、特に同じ所有者の企業で雇用されている人に、彼らは一人ではないこと、そして彼らの経験に基づいて、それらの条件が彼らの雇用にそれ以上変わらないことを知ってもらいたい。 彼らはまた、この雇用主が労働契約の約束を利用して、人々に無給労働を行うよう説得する慣行を持っていることを他の人に警告したいと思います-時には数ヶ月間！

労働者は、ランブルも彼らの労働者が従業員であることさえ認識していなかったと言った。彼らは彼らに彼らが独立した請負業者であると言いました、そしてこれのために彼らは雇用基準法の非常に基本的な要件を支持することを拒否しました。ランブルは休暇、残業、または統計休暇の支払いをしませんでした。 そこにいる間、この労働者は彼らから全く給料をもらっていませんでした！ ランブルが彼らに約束した安定した雇用は決して来なかった。

労働者はまた、自分の雇用について質問したり、自分で立ち上がったりする人々が解雇されることを心配する必要がなく、そのような状況で報復するときに雇用主が責任を問われることを望んでいます。

雇用基準法は、業績の悪さとは関係のない理由で雇用主が従業員を解雇することを妨げるものではなく、誰かを解雇する「正当な理由」があることを証明する必要はありません。 労働者は、雇用主が彼らを虐待しているときに、自分たちのために立ち上がったために解雇される可能性があり、しばしばそうします。

多くの人々が仕事を切実に必要としていて、そうでなければ受け入れない労働条件を受け入れるかもしれないとき、これは今特に関係があります。 雇用主が無給労働の恩恵を受けるために仕事の約束を利用し、彼らが発言するときに彼らの労働者の声を抑圧することは業界では前例のないことではないかもしれませんが、それは です ぞっとするような不当。 労働者はそれが間違っていることを知っており、彼らは彼らがより良い価値があることを知っています。 彼らが今必要としているのは、彼らが生計を危険にさらすことなくそれに対処することを可能にする雇用保護です。

2021年4月9日金曜日

メンタルヘルスの日が必要なため解雇

この#FiredUp金曜日、 フェアモントシャトーウィスラーの元従業員は、3年後に雇用主から予期せず解雇された経験を共有しています。雇用主が有毒な職場環境に対処できなかったため、職場で直面したストレスにより、彼女は1日だけ休みました。彼女の精神的健康をケアするための仕事の。

一時的なビザを取得するためにカナダに移住したアリナは、2018年5月にフェアモントシャトーウィスラーに雇われました。 彼女がそこで働いていた3年間、アリーナは彼女の立場でうまくやっており、フェアモントはそれを知っていました。 毎年、彼らは彼女の契約を更新し、彼女に当然の昇給を与え、時には昇進を与えました。

彼女の最後の数ヶ月の雇用を通して、アリナの同僚の何人かは彼女を粗末に扱い始め、彼女が仕事をするのを難しくしました。 アリーナはその状況で他の多くの人がすることをし、上司に問題を提起しました。

上司は会議を予定し、スタッフ同士で話し合うように頼んだが、何度か行ったり来たりした後、雇用主は問題を解決せず、いじめや嫌がらせは止まらなかった。 アリーナは、自分のキャリアのためだけでなく、ビザの要件としても、自分が楽しんで滞在したいと思っていた仕事で働くことがますます困難になっていることに気づきました。

最後に、職場でのいじめや嫌がらせの特に困難な日の後、アリナはマネージャーに、彼女は苦労しており、メンタルヘルスのケアのために病気の休日をとるように勧めたと言いました。 彼女は、サービス業界の労働者に通常期待されるように、自分のシフトをカバーする誰かを見つけようとし、実施されているすべてのポリシーに従いました。 マネージャーは、彼女が帰国時に医師のメモを提供する限り、彼女の病気の日を承認しました。

たまたま、アリナは以前に承認された休暇の前日にメンタルヘルスの日を取りました。 彼女はビザを更新し、フェアモントでの雇用を継続するために、仕事の後にシアトルに飛ぶ必要がありました。 これは彼女の以前のシフトを妨げることはなく、アリーナは問題に遭遇することを予期していませんでした。 これは、雇用主がアリナのソーシャルメディアのコンテンツを使用してスタッフ間で誤った議論を構築し、彼女が嘘をついて病気の日を「パーティー」に使用したと非難することを止めませんでした。

アリーナがマネージャーに医者のメモを提供したとき、彼女のマネージャーは、アリーナが会社に戻らなければならないすべてのものをリストし、次の72時間でスタッフの住宅を空ける必要があると彼女に伝えました。 彼女は解雇されていた。

フェアモントは、彼女に対してそれを使用するために彼女の病気の日と移民の約束を混同しただけでなく、彼女が正当な理由なしに解雇されたために負っている補償を彼女に支払うことを拒否しました。

フェアモントは、彼女が彼らの要求で作成した医師のメモを無視することを恣意的に選択しました、 彼らはそれに同意しなかったので。 私たちは、誰かの上司が自分の医者よりも従業員の健康上のニーズについて決定を下すのに良い立場にないことを主張します。

フェアモントは、「正しい」医学的決定がなされるべきであると彼らが信じていたことに基づいて、従業員について決定を下すべきではありませんでした。

アリーナはこの仕事で2年近く懸命に働いていました 彼女に対する懲戒処分の記録はありません。 これらの虚偽の告発は、アリナの感情に影響を与えただけでなく、将来の雇用を確保する彼女の能力にも影響を及ぼしました。 これは、アリナがカナダにいる間に行った唯一の仕事でした。そして今、何年にもわたる努力にもかかわらず、彼女は参照なしで自分自身を見つけました。

そのすべてに加えて、フェアモントはまた、より一般的には退職と呼ばれる勤続期間の補償を支払うことを拒否しました。 雇用基準法に基づき、フェアモントはほぼすべての理由で、正当な理由なしにアリナを解雇することができました。彼らの唯一の義務は、アリナに2週間の補償金を支払うことでした。 その後、アリナはその補償を取り戻すために、雇用基準部門を通じて苦情を提出しなければなりませんでした。

彼女が必要とした時よりも数ヶ月遅れて来る数週間の給料は、正義とは言い難い。 フェアモントは、アリナの職場環境の悪影響に対処することに失敗し、その後、それらに対処し、自分自身の世話をしようとしたことで彼女を罰しました。

アリナが調停を拒否し、フェアモントに何らかの責任を負わせたいと思ったとき、フェアモントは彼女の後ろに立ち、雇用基準部門にお金を支払い、問題を「解決」したと見なすことができました。 彼女は多額のお金を求めていませんでした。 むしろ、彼女が何も悪いことをしていないという単純な謝辞と、そこでの彼女のパフォーマンスを反映した推薦状。 私たちが話す多くの労働者のように、アリナの主な懸念の1つは、フェアモントの他の従業員が彼女と同じことを経験する必要がないということでした。

アリーナはすべてを正しく行いました。 彼女はすべての方針に従い、仕事をうまくやりました。 フェアモントは、職場でのいじめの結果として経験した危害の量を減らすことができず、結果として彼女の精神的健康が損なわれたときに彼女を解雇しました。 アリーナはその後カナダを去り、彼女を保護することになっている苦情処理を通じて正義を見つけることができませんでした。 彼女は、他の労働者にこれらの状況を認識させ、彼らが一人ではないことを知ってもらい、労働者保護の欠如がどれほど損害を与え、不公平であるかについて話す権限を与えられることを望んでいます。

カナダで働いている間、アリナは雇用主が彼女をいじめや嫌がらせにさらさないようにするのに十分な保護を持っていませんでした。 彼女には、雇用基準の下で有給の病気休暇を取る権利がありませんでした。 そして、彼女には仕事をする権利がありませんでした。 彼女が持っていた唯一の権利は、3週間の賃金であり、雇用主は支払いを拒否することで法律に違反した。

フェアモントがアリナを解雇する際にすでに施行されている法律に従うことに消極的だったとき、彼らや他の雇用主がそれを超えて行くことをどのように期待できますか？ 現在の労働者に対する保護の欠如は、雇用主が労働者に対してこれを継続できるようにするためにのみ機能します。 従業員に病欠を支払う権利がなく、仕事をする権利もない場合、雇用主が何度も解雇するのを阻止しているのは何ですか？ 残念ながら、これは一般的な経験です。 この立場にあったアリナや他の労働者は、より良い価値があり、あなたもより良い価値があります。

2021年4月2日金曜日

雇用を維持するための永続的な嫌がらせ

永続的な嫌がらせは決して「仕事の一部」であってはなりません。 残念ながら、紀元前には、労働者が望ましくない暗黙的または明示的な性的倍音を経験することは珍しくありません。 私たちが最近サポートした労働者の1人は、「顧客が私にマスクを下げるように頼み、そうすれば彼は私にチップをいくら払うかを知っていると言った」と私たちと共有しました。 ジャッキー（彼らの本名はプライバシー上の理由から匿名にされています）は、嫌がらせと引き換えに金銭的報酬の不適切な約束を経験しました。

2021年3月26日金曜日

不足している賃金を要求したために解雇

2020年の秋に元RebarRestaurantの従業員であるジェーンが賃金を要求したとき、雇用主は彼女を解雇し、脅迫的なテキストを送信し、それ以上の賃金要求を無視し、WSNからの手紙を無視しました。 ジェーンは夏の全額の賃金を逃していた。

ジェーンの上司は、ブリティッシュコロンビア州の低賃金労働者の雇用保護が事実上存在しないことを知っており、このギャップを利用して従業員に対する義務を怠っていました。

あるテキストには、「退職に関する労働法のガイドラインに従って、雇用主は理由を必要とせずにいつでも従業員のサービスを終了することができます。」と書かれています。 次に、雇用主はジェーンに、彼女が労働の支払いを求め、経済的影響を遅らせ、従業員を困惑させたい場合は、「雇用基準部門に請求を提出する」ようにアドバイスしました。

しかし、あなたがあなたの後ろに集合的な労働者の力のサポートを持っているとき、あなたは恐れることは何もありません。 結局、彼らの注意を引いたのは160人以上の請願署名者であり、私たちの請願を投稿してから数時間以内に、雇用主は労働者に連絡を取り、彼女に支払うことに同意しました。 コミュニティによるケアとサポートの素晴らしいデモンストレーションのおかげで、Worker Solidarity Networkのメンバーは、チームとしてRebar Restaurantに到着し、労働者に代わって不足している賃金が完全に含まれている封筒を受け取ることで、努力を完了しました。クリスマス直前。

「何ヶ月にもわたってこれを修正しようと試みたが、何の反応もなかった後、最終的に彼の手に正しいことをさせるのに社会的な恥をかかせたのは私には夢中です。次回、説明も賃金もなしに誰かを解雇したときに、これがすべて彼に二度考えさせてくれることを本当に望んでいますが、そうなるかどうかはわかりません。私がそこで働いている間、私は彼が私の前の2人の従業員にこれをするのを見ました、そして皆は静かに去りました。これについて私のために戦ってくれた労働者連帯ネットワークの乗組員にとても感謝しています。私の経験が、これまで労働者を保護することに取り組んできた業界で、他の人が正義を求めて彼らの権利のために戦うことを奨励することを願っています。 」 –元鉄筋従業員

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