獲得報酬

• 被迫支付「僱主費用」。 雇主不能從您的工資或小費中扣除碎盤子/玻璃杯、客戶盜竊或對工作表現不佳的懲罰。 如果你必須穿制服，那麼僱主必須把它給你。 著裝要求（無牛仔褲、無剪裁、深色服裝、商務休閒）通常不被視為制服。

• 沒有法定假日工資。 您是否在統計假期前的最後 30 天中工作了 15 天， 並至少工作了 30 天？ 如果是這樣，即使你不在統計假日工作，你也有權獲得平均一天的工資。 而且，如果你 在 統計假日工作，你有權獲得平均一天的工資 加上 工作時間和半小時。

• 你所有的工作時間都拿不到工資。 您永遠不必提前開始工作或在帶薪時間之後遲到。 例如，要求”下班”是工資盜竊。

• 拒絕加班。 每天加班是在你工作了8個小時之後的一個半小時。 每周加班是在你一周工作超過40個小時之後的一個半小時。

• 最後一張工資支票遲到或遺失。 雇主解僱您時必須在 48 小時內支付所有未付工資（包括小費），如果您辭職，必須在 6 天內支付。

通過 保存自己的記錄來保護自己免受工資盜竊。 跟蹤您工作的天和小時，並將其與您的工資存根進行比較！ 如果有什麼東西脫落，請與我們聯繫，我們得到了您的支援。

僱主能接受我的建議嗎？
雇主可以收集小費並重新分配給其他員工，但他們不能拿你的小費來支付諸如溢出、破盤子、信用卡/轉帳費、工資、”房屋費用”或客戶盜竊之類的事情。

股東和公司董事/所有者不得收取部分小費池。

小費和就業保險 （EI） 呢？
如果您賺取的提示被視為”可控提示”，而不是”直接提示”，則它們計入您的總可保收益。 這意味著，如果您收到 EI（例如因被解雇或休產假/育兒假或其他原因），您的小費應計入您的可保收入的一部分，並可以增加 EI 付款。

您的僱主在法律上有責任為受控小費支付 EI 保費。 這意味著，當您繼續使用 EI（例如休產假/育兒假或定期使用 EI 福利）時，您的 EI 金額應包括小費。

最低工資是僱主可以合法地付給你的最低工資（這包括所有工作時間， 包括培訓時間）。 一些工人，如農場工人，居家支援工人，和其他工人可能有不同的工資率。 此處瞭解 更多資訊。

一般最低工資 為14.60美元/小時。 2021年6月1日，最低工資提高到15.20美元/小時。

酒類伺服器的最低工資 為13.95美元/小時。 2021年6月1日，白酒伺服器工資提高到15.20美元/小時（與正常工資相同）。

您必須每月至少獲得 兩次 工資，並獲得與工作時間、工資費率（包括加班費、統計假日工資）、總收入和扣減（如 CPP、EI 和稅金）的 薪水存根 。 您必須用現金、支票或直接存款支付。 禮品卡、員工折扣或免費食物和福利不計入您欠下的小時工資。

如果您被僱主安排並被要求報到上班，如果您上班，並且因為工作速度慢而被拒之門外，無論您是否開始工作，您在法律上都有權按正常費率獲得 2 小時的工資。 如果您被安排在當天超過8小時，根據《就業標準法》，您有權獲得4小時的工資。

加班費有2種類型：

• 每日加班：工作8小時后，您應獲得一個半小時（1.5 x 您的小時工資）。 工作12小時后，您應獲得雙倍工資（2 x 您的小時工資）。
• 每週加班時間： 如果你一周工作超過40小時，40小時后所有工作時間都應該有一個半小時的報酬。 例如，如果您每周工作 45 小時，則必須支付 5 小時的加班費。 即使您每天的工作時間不超過 8 小時，每周加班也適用。

加班也有例外：雇主可能會要求您簽署平均協定。 這是工人和僱主之間的協議，允許在特定時間段內平均工作小時數。

您可以同意每天工作長達 12 小時，平均每週工作 40 小時，而無需支付加班費。

但是 ，對於平均協定，有某些規則，而且僱主經常違反這些規則：

• 你不能被迫簽署一個平均協定或被解僱不簽署一個。
• 必須在協議開始 日期之前 由您和僱主書寫並簽署。
• 它必須具體說明平均工作小時數（1-4 周）的周數。
• 它必須具體說明協議所涵蓋的每一天的工作時程表。
• 它必須有一個開始和結束日期，並指定協定可以重複的次數。
• 協定可以更改，但必須以書面形式進行更改，並由您同意。

為您自己的記錄保留協定副本。 即使有平均協定，您也有權享受每日加班。 例如，如果根據您的協定，你應該工作10小時，而你最終工作12小時，你必須得到2個小時的工資。

連續工作一年後，您有權享受兩周的假期（佔總收入的4%）。 五年後，員工有權享受三周的假期（佔您總收入的6%）。

您可以在一周或更長時間內休假。 您需要在休假後 12 個月內休假。 如果你工作不到一年，你無權休假，但如果你辭職或被解僱，你仍然必須得到4%的假期工資。

如果你的僱主沒有正確支付你，這就是 工資盜竊。 工人團結網路可以説明您拿回工資或小費。 如果您缺少工資， 請在此處告知我們