工資盜竊的五大形式

  • 被迫支付「僱主費用」。 雇主不能從您的工資或小費中扣除碎盤子/玻璃杯、客戶盜竊或對工作表現不佳的懲罰。 如果你必須穿制服,那麼僱主必須把它給你。 著裝要求(無牛仔褲、無剪裁、深色服裝、商務休閒)通常不被視為制服。
  • 沒有法定假日工資。 您是否在統計假期前的最後 30 天中工作了 15 天, 並至少工作了 30 天? 如果是這樣,即使你不在統計假日工作,你也有權獲得平均一天的工資。 而且,如果你 統計假日工作,你有權獲得平均一天的工資 加上 工作時間和半小時。
  • 你所有的工作時間都拿不到工資。 您永遠不必提前開始工作或在帶薪時間之後遲到。 例如,要求”下班”是工資盜竊。
  • 拒絕加班。 每天加班是在你工作了8個小時之後的一個半小時。 每周加班是在你一周工作超過40個小時之後的一個半小時。
  • 最後一張工資支票遲到或遺失。 雇主解僱您時必須在 48 小時內支付所有未付工資(包括小費),如果您辭職,必須在 6 天內支付。

通過 保存自己的記錄來保護自己免受工資盜竊。 跟蹤您工作的天和小時,並將其與您的工資存根進行比較! 如果有什麼東西脫落,請與我們聯繫,我們得到了您的支援。


🡪
如果我 的僱主不付我欠我的錢怎麼辦?

如果你的僱主沒有正確支付你,這就是 工資盜竊

我們可以幫助您拿回您的工資或小費。 如果您缺少工資,請致電1-888-482-1837,或 在此處告知我們

提示和提示池

僱主能接受我的建議嗎?
雇主可以收集小費並重新分配給其他員工,但他們不能拿你的小費來支付諸如溢出、破盤子、信用卡/轉帳費、工資、”房屋費用”或客戶盜竊之類的事情。

股東和公司董事/所有者不得收取部分小費池。

小費和就業保險 (EI) 呢?
如果您賺取的提示被視為”可控提示”,而不是”直接提示”,則它們計入您的總可保收益。 這意味著,如果您收到 EI(例如因被解雇或休產假/育兒假或其他原因),您的小費應計入您的可保收入的一部分,並可以增加 EI 付款。

您的僱主在法律上有責任為受控小費支付 EI 保費。 這意味著,當您繼續使用 EI(例如休產假/育兒假或定期使用 EI 福利)時,您的 EI 金額應包括小費。

受控提示: 雇主控制或擁有的提示,並支付給員工。 (例如,使用 小費池或小費 、雇主確定的小費共用公式或僱主在客戶帳單中添加強制性服務費分配給員工的小費)

直接提示: 雇主無法控制的提示。 (例如,客戶留下小費,伺服器保留全部金額,或者當員工而不是雇主決定如何彙集或共用小費時)。 有關更多範例,請參閱 CRA 策略 控制與直接提示。

最低工資

最低工資是僱主可以合法地付給你的最低工資(這包括所有工作時間, 包括培訓時間)。 一些工人,如農場工人,居家支援工人,和其他工人可能有不同的工資率。 此處瞭解 更多資訊

一般最低工資 為14.60美元/小時。 2021年6月1日,最低工資提高到15.20美元/小時。

酒類伺服器的最低工資 為13.95美元/小時。 2021年6月1日,白酒伺服器工資提高到15.20美元/小時(與正常工資相同)。

🡪工人的勝利!
2018年,我們 成功地發起了一場運動 ,以結束酒類伺服器工資的下降 ,政府傾聽了!

你應該多久領一次工資

您必須每月至少獲得 兩次 工資,並獲得與工作時間、工資費率(包括加班費、統計假日工資)、總收入和扣減(如 CPP、EI 和稅金)的 薪水存根 。 您必須用現金、支票或直接存款支付。 禮品卡、員工折扣或免費食物和福利不計入您欠下的小時工資。

出現轉變

如果您被僱主安排並被要求報到上班,如果您上班,並且因為工作速度慢而被拒之門外,無論您是否開始工作,您在法律上都有權按正常費率獲得 2 小時的工資。 如果您被安排在當天超過8小時,根據《就業標準法》,您有權獲得4小時的工資。

您有權支付加班費

加班費有2種類型:

  • 每日加班:工作8小時后,您應獲得一個半小時(1.5 x 您的小時工資)。 工作12小時后,您應獲得雙倍工資(2 x 您的小時工資)。
  • 每週加班時間: 如果你一周工作超過40小時,40小時后所有工作時間都應該有一個半小時的報酬。 例如,如果您每周工作 45 小時,則必須支付 5 小時的加班費。 即使您每天的工作時間不超過 8 小時,每周加班也適用。

加班也有例外:雇主可能會要求您簽署平均協定。 這是工人和僱主之間的協議,允許在特定時間段內平均工作小時數。

您可以同意每天工作長達 12 小時,平均每週工作 40 小時,而無需支付加班費。

但是 ,對於平均協定,有某些規則,而且僱主經常違反這些規則:

  • 你不能被迫簽署一個平均協定或被解僱不簽署一個。
  • 必須在協議開始 日期之前 由您和僱主書寫並簽署。
  • 它必須具體說明平均工作小時數(1-4 周)的周數。
  • 它必須具體說明協議所涵蓋的每一天的工作時程表。
  • 它必須有一個開始和結束日期,並指定協定可以重複的次數。
  • 協定可以更改,但必須以書面形式進行更改,並由您同意。

為您自己的記錄保留協定副本。 即使有平均協定,您也有權享受每日加班。 例如,如果根據您的協定,你應該工作10小時,而你最終工作12小時,你必須得到2個小時的工資。

何時領取假期工資

連續工作一年後,您有權享受兩周的假期(佔總收入的4%)。 五年後,員工有權享受三周的假期(佔您總收入的6%)。

您可以在一周或更長時間內休假。 您需要在休假後 12 個月內休假。 如果你工作不到一年,你無權休假,但如果你辭職或被解僱,你仍然必須得到4%的假期工資。

如果我的僱主不付我欠我的錢怎麼辦?

如果你的僱主沒有正確支付你,這就是 工資盜竊。 工人團結網路可以説明您拿回工資或小費。 如果您缺少工資, 請在此處告知我們