獨立承包商
獨立承包商被視為自營職業者，而雇員的工作則由雇主指導。 絕大多數工人的特點是雇員，並受到《就業標準法》的保護。
為了被描述為獨立承包商，就業標準處考慮的是工作的性質，而不是您的雇主、您的合同或其他任何可能說的話。 由於獨立承包商的權利不受《就業標準法》的保護，因此規則很嚴格，以便盡量減少保護較少的人數。
為了讓工人被視為獨立承包商，工作關係必須滿足若干條件。 就業標準處研究4件大事（下圖），以確定工人是否被正確地描述為獨立承包商。
通常，雇主如果將員工誤認為是獨立承包商，將滿足某些條件，如靈活的工作時間和時程表，或者要求您使用自己的一些工具或設備。 僅此一項並不意味著您是獨立承包商。 如果下面列出的幾件表明就業適用於您的事情，您就很可能被視為員工。 您不必滿足所有這些條件，就被視為員工。 相反，雇主必須滿足所有條件，以證明您不是雇員。
1. 控制測試
表明僱主控制工作的一些事情包括：
- 不得不要求請假
- 必須遵循時程表
- 必須獲得僱用人員做這項工作的許可
- 必須請求許可才能擁有其他客戶
一般來說，如果你覺得自己有老闆，你很可能是一個員工。
2. 四折測試
該測試通過考慮僱主對工人的控制程度、執行工作所需的工具和空間的擁有權、工人的獲利機會以及工人的損失風險（如果有的話）來評估工人的獨立性。
通常，以下條件表示雇傭關係
：
- 如果您使用的是僱主的工具和設備
- 如果您正在使用僱主的空間
- 如果你有任何損失的風險，例如，如果你把錢花在設備上或租一個空間，但不賺錢，你可以賠錢作為一個承包商。 作為一名員工，您將因上班而獲得小時工資。
3. 集成測試
集成測試考慮工人所從事的工作是否是業務和業務運營不可或缺的一部分。 工作越是完整，你就越有可能成為一名員工。
4. 永久性測試
雇員與雇主之間的關係越持久，你就越有可能被視為雇員。
經理
管理人員不受《就業標準法》第4條的約束，該條除其他外，該條規定加班費和法定假日工資。 但是，您是否不受第 4 條的約束取決於經理的就業標準定義，而不是僱主的定義。 您的雇傭協定或職稱可能會說是經理，但除非您的工作符合某些標準，否則您受行為所有部分的保護。
考慮的一個主要因素是監督和指導員工是否是您角色的主要職能。 僅僅承擔您的義務（包括指導）是不夠的 你的一些 同事
另一個需要考慮的事情是，你能對其他員工的工作條件產生多大的影響。 效果越大，就越有可能被視為經理。 例如，如果您能夠雇傭和解雇員工，這會增加您被視為經理的可能性。
通常，如果你是一個經理，你將能夠相當獨立地執行你的工作，即使你有一些限制。
如果您因為是經理而錯過了某些福利，您可以提交就業標準投訴。 如果投訴成功，並且分支機構確定您不被視為該法規定的經理，則您可能能夠收回丟失的工資。
