在工作中面臨歧視？
您的僱主或同事基於以下原因歧視您是非法的：
- 比賽
- 原產地
- 種族
- 宗教
- 政治信仰
- 性別表達或身份
- 性（包括性騷擾或懷孕）
- 性取向
- 年齡（19歲以上）
- 精神或身體殘疾
- 家庭狀況
- 婚姻狀況
- 與就業（或預期就業）無關的刑事或即決定罪
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您免於歧視的工作權在被錄用之前就開始了，即使你沒有被雇用，也可能申請
例如，在招聘、招聘、工作分配、解僱、工資率和工作條件期間，您不受歧視。
雇主因過去的刑事指控/定罪而拒絕僱用我合法嗎？
根據《不列顛哥倫比亞省人權法》，雇主不能因為與您的雇傭無關的刑事定罪或刑事指控而歧視 您 或者你正在申請的工作 僱主不能拒絕僱用你，拒絕提拔你，也不能因為與工作無關的刑事指控或定罪而解僱你。
您有權提出人權申訴
如果您遇到歧視，您有權向不列顛哥倫比亞省人權法庭提出人權申訴。 您的投訴通常必須在投訴發生后 1 年內提交。 （1年後，您也可以提出遲到的申訴，包括描述遲交原因的附加部分，法庭可以決定接受）。
因為《人權法》保護你免受 報復. 如果您提出人權投訴，在投訴中被點名，或者如果您提供證據或説明某人提出投訴，您將免受工作中的報復。
