健康與安全

您的僱主必須確保其所有員工的健康和安全。

他們必須修復或消除任何危害健康和安全的工作場所條件,併為工人提供能夠安全地開展工作的政策和工具。

什麼是拒絕不安全的工作?

可能會要求您執行您認為不安全或危險的工作。 在這種情況下, 你有權拒絕不安全的工作,而不受雇主的報復

在拒絕不安全的工作之前,您不需要證明某些東西不安全。 相反,您必須採取以下步驟:

  • 立即向您的主管報告不安全的工作或條件,然後主管必須立即調查此事。 主管或僱主必須解決問題,或聲明對健康和安全沒有風險。
  • 如果您的主管或僱主聲明對健康和安全沒有風險,則您沒有義務執行該工作。 雇主必須首先通知您他們的調查結果,然後當著您的面進行調查,並在您的工作場所派一名健康和安全代表:如果沒有健康和安全工作者,則可以代替任何其他工人在場:
  • 如果在那之後,您仍然認為工作或條件存在危險,則您、參與調查的工人和僱主必須通知工作安全不列顛哥倫比亞省的官員,該官員隨後將進行調查併發佈命令。
  • 在此期間,您不需要執行不安全的工作,並且不得因為拒絕不安全的工作而損失工資。
  • 如果 WorkSafe 發布命令,說明條件不安全,則雇主必須立即解決問題。
  • 如果 WorkSafe 發布命令,說明工作並不不安全,則如果您繼續工作,拒絕工作的權利不會保護您 拒絕工作。 但是,無論調查結果如何,您的僱主不得以任何方式約束您拒絕工作。


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欺淩和騷擾

僱主為您提供安全工作場所的義務包括確保工作場所不受欺淩和騷擾。 這包括來自您的僱主、同事和客戶的欺凌和騷擾。

僱主必須制定騷擾政策,概述解決和防止欺淩和騷擾的過程。

該政策必須描述報告案件的調查過程、調查將包括哪些內容、與誰聯繫以舉報工作中的欺凌和騷擾行為,以及如果您的經理或僱主是騷擾者,並且您的僱主必須遵循其政策中概述的流程,則報告的方式。

欺淩和騷擾並不總是露骨或清楚的。 雖然口頭攻擊、侮辱和威脅被視為騷擾,但:

  • 散佈流言或謠言;
  • 破壞某人的工作;
  • 基於某人個人生活的口頭攻擊;
  • 有針對性地進行社會隔離。

如果您的僱主沒有適當的政策,或者沒有適當解決正在發生的欺淩和騷擾問題,您可以通過 WorkSafe 投訴,因為

在上次事件發生后的6個月內 重要的是要知道,雇主可能能夠看到針對他們的申訴的內容。

僱主不得以任何方式懲罰您舉報欺淩和騷擾行為或提出投訴。

歧視性行動

您有權向您的雇主、同事和工作安全BC直言不諱地談論任何健康和安全問題,而不會遭到雇主的報復或恐嚇。 如果你這樣做,這可能是非法的。

歧視性行動或禁止行為包括僱主在您提出關注或投訴后可能針對您採取的各種形式的紀律處分或恐嚇,這些行為是非法的:

歧視性行動包括:

  • 被停職、下崗或取消職務:
  • 被降職,或被剝奪了晉升的機會;
  • 將您的職責移交給他人;
  • 降低您的工資或工時;
  • 被脅迫或恐嚇;
  • 以任何方式受到紀律處分、譴責或處罰。

您可以在6個月內通過 工作安全投訴 。 如果投訴成功,雇主可能會被命令僱用你回來,支付你失去的工資或要求僱主僱用第三方進行調查。