為所有人支付病假!

任何人都不應該在生病時工作和付不起房租之間做出選擇。

COVID-19衛生緊急情況使對帶薪病假和充分工作保護的需求比以往任何時候都更加明顯。

在請願書上簽名
加入就業標準聯盟,呼籲不列顛哥倫比亞省新民主黨根據《就業標準法》向雇員提供帶薪病假。

我們的要求是:

1.向雇員提供帶薪病假的權利,無論其就業狀況如何(全職、兼職、臨時)或服務年限:

2. 針對COVID-19緊急情況,《就業標準法》應立即規定雇員在緊急情況期間 至少21天的帶薪病假 ,沒有最低就業要求,也沒有疾病證明要求:

3. 在COVID-19突發公共衛生事件結束時,《就業標準法》應永久包含如下帶薪病假條款,這是我們2018年9月提交給本部的建議:

  • 所有員工每工作35小時應至少累積1小時的帶薪病假。
  • 除非僱主選擇更高的限額,否則員工在日曆年累積的帶薪病假時間不會超過 52 小時。
  • 全職員工每周工作35小時,每年將累積7個帶薪病假。
  • 在應計年度之後的一年內,最多可延長52小時的未使用帶薪病假。
  • 雇主不得因缺勤而要求提供疾病證據(即醫生說明)。
  • 未經雇員書面同意,不得因雇員病假而終止或改變雇用條件。

這份請願書的幕後黑手是誰?

這份請願書是由 就業標準聯盟贊助的。 長期以來,我們一直倡導《就業標準法》的現代化,並努力使組織、宣導者和工人團結起來,爭取更好的工資和工作條件。

這些組織已經簽署了這份請願書。 登錄為要添加到清單中的組織。 (如果您為您的團隊簽名,請在 comms@workersolidarity.ca 給我們發電子郵件,但我們錯過了您):

西海岸葉
溫哥華及地區勞工局

第一次呼籲:不列顛哥倫比亞省兒童和青年宣傳聯盟
家庭生活工資運動
迪尼達·移民
共同反對貧困社會
不列顛哥倫比亞省政府和服務雇員工會
服務雇員國際聯盟,當地2
勝利廣場律師事務所
人民健康聯盟
達馬揚,因為
肯德拉·施特勞斯博士,勞工研究專案主任
國際問題研究所傑拉爾多·奧特羅教授
不列顛哥倫比亞省減貧聯盟
溫哥華家庭傭工和照顧者權利委員會
保護區健康
移民,因為
醫院員工會
溫哥華生態社會學家
蘇龍UBC
社會環境聯盟
加拿大 Filipino.Net
亞洲婦女爭取平等
社區法律援助協會
聯合食品和商業工人 1518
氣候法官維多利亞
克桑協會

關於”為所有人支付病假”的說明

《就業標準法》沒有為 所有 工人提供保護,許多工人被該法案完全或部分排除在外。 這包括演出經濟工人、性工作者、自營職業者以及移民和無證工人。 我們敦促政府確保沒有工人從裂縫中跌落,所有人都能平等地獲得基本工作保障,如帶薪病假。