對失去工作的恐懼是阻礙那些在遭受不公正待遇時可能維護自己權利的人的障礙。
甚至在與COVID相關的停工之前，B.C的工人就被迫與一個制度抗衡，這個系統使他們幾乎不能抵禦不公正的解僱。 根據《就業標準法》，雇員可以合法地被解僱，而沒有任何正當理由。 當工人的投訴在等待了一年多才被聽到后終於得到正式調查時， 到那時已經太晚了。 當你被解僱並變得脆弱時，你的重點轉向爭先恐後地尋找另一份工作，而不是尋求法律支援或對不確定和延遲的結果提出投訴。
在B.C，收入低於生活工資的雇員敏銳地意識到，在僱主眼中，他們是多麼的可替換，迫使他們接受虐待作為常態，並阻止他們談論工作中的問題。
在許多情況下，工人根本無法冒僱主報復的風險。 在昂貴的租賃市場，”拒絕”現在是一個司空見慣的術語，從字面意義上講，如果這意味著冒著經濟保障和支付房租的能力的風險，工人根本負擔不起在工作中的權利。
WSN已經聽到無數工人擔心，他們不想通過反對歧視、騷擾或未付工資等問題來”製造問題”。 我們甚至還聽到一些工人被簡訊突然解僱，原因包括”不適合這種氛圍”和”顯得疲倦”。 當我們放大彼此的故事時，它描繪了關於B.C員工權利狀況的更全面的畫面。
但是，通過集體行動和工人領導的宣傳，WSN將繼續確保B.C工人的權利受到保障。 敬請期待更多，因為我們的運動發展，並加入我們的鬥爭，因為我們採取的立場，反對不公正的解僱和就業前衛！
