2021年5月7日，星期五
因向同事表達對條件的不滿而被解僱
兩年多來，我是一家企業集團忠實而敬業的兼職員工。 當我們年幼的兒子開始上學時，我承擔了一份額外的現金，並給我一些事情要做的工作。 它支付了最低工資，並不是最迷人的工作。 事實上，根據通貨膨脹的調整，我確信我在25年前上高中時在工作中賺了更多的錢。 但是-因為我不是一個可怕的人，我做得很好，我只打電話生病時，我居然生病，我形成了良好的關係，客戶和同事。 工資結構從最低工資開始，每年增加到100萬軸 16.00美元/小時，除非你是一個關鍵持有人，那麼你會得到額外的1.00美元。 儘管被告知了這一點，我們的工資從來沒有上升過，除非最後最低工資在B.C提高。
我開始搜索商店，我不禁注意到，自從我開始，積極的互聯網評論的商店慢慢開始增加。 當然，這不是總部曾經承認或承認的。
在整個大流行期間為這家公司工作並不容易。 你必須處理很多不同程度的合規，陰謀論，你可以感覺到一般社會焦慮的增加。
除了駕馭公眾的各種大流行觀念外，我們還有極高的業績期望：無論是在銷售，和”忠誠卡”註冊。 我們每天都被提醒在會員卡註冊和刷卡方面增加我們的號碼。 紙幣隨處可見，每周的統計數據都列印出來，有些尷尬地就在收銀機後面供公眾看到！
我們有什麼好做的？ 你猜對了！ 無！ 唯一能夠從我們績效中獲益的人是管理層。 如果他們的商店符合各種指標，他們將獲得數萬美元的獎金。 大多數時候，這些東西甚至不在我們的控制之下。
有一天， 我上班去了另一個犯罪現場， 在錢櫃後面張貼了 “溫柔的提醒”， 所以我決定回答。
我寫，在相同的語氣，是針對我們，以確保我們都得到我們的銷售，使地區經理可以得到他的大脂肪獎金！ 我還拿了幾張廢紙寫類似的資訊，並張貼在我們的私人員工室，主要是讓我的同事笑，但也像，wtf？ 為什麼只有管理層才能從我們的績效中獲得財務利益？ 一開始，我們應該得到更好的報酬，我們的辛勤工作應該使我們至少分享一點點利潤，這些利潤來自我們接受過培訓並期望執行的專案。
無論如何，我認為我很聰明，沒有想到它了。 長話短說，區長出人意料地進來了，看到了就大發雷霆。 在我下一班的時候，人力資源部正在打電話，想和我談談。 確定！ 偉大！ 我很想討論一下這個問題。
沒有討論。 我被告知，我因故意破壞行為正在接受調查。 除了，我承認我寫的東西，我站在它，所以真的沒有什麼可調查的。 我堅持我寫的東西， 哀歎工資結構不平衡， 以及我們得到絕對垃圾和以同樣的方式對待的事實。 沒有人願意承認我們做得有多好，或者客戶忠誠是因為他們愛員工，而不是積分卡。 他們問我，為什麼我認為我的職責是告訴我的同行獎金結構，我瞭解公司的價值觀等。我被背到一個角落裡，我站起身來，我離開了。 在他們進行”調查”時，我被停薪留職，儘管沒有太多調查要進行。
我被告知要參加我的下一個預定班次，另一個人力資源人員在等我，這次通知我，我因玷污公司財產和對人力資源的”不合作行為”而立即被解僱。
我拒絕道歉，那是我兼職工作棺材裡的釘子。
這裏的人們學到了什麼教訓？ 嗯，對我來說，我瞭解到公司比我原先想像的還要糟糕。 不要在公司與其獲利率之間取得聯繫，不要質疑工人VS的不平等。高管。 我希望我的信息是拒絕為一家把工人的權利和福祉置於利潤之上的公司工作，但不幸的是，許多人沒有奢侈地把它粘在男人面前。 這就是為什麼低收入者繼續受到剝削，以及為什麼政府需要干預，並確保工人不能因為要求更高的工資和/或條件而被解僱。
2021年4月23日，星期五
在經過 40 多個小時的無薪培訓後， 因詢問就業狀況而被解僱
朗布爾拳擊工作室的一位前雇員分享了一個故事，講述他們的前僱主如何未能維護他們作為雇員的權利。
經過幾個月的可疑做法，如缺薪，這個工人（誰選擇保持匿名）開始問一些問題。 朗布爾回應了這些關切，在沒有通知和賠償的配合下終止了他們的工作。
當這名工人開始對在朗布爾獲得就業感興趣時，他們發現考慮擔任該職位的一個要求是參加一項培訓，培訓時間約為40小時，絕對沒有報酬。 他們工作了無薪的”培訓”周，並被告知，全職合同將來他們的方式。
在等待這份合同出現時，工人告訴我們，朗布爾要求他們回去做越來越多的工作，但都沒有付清。 啊n他們的
網站
下 職業 它目前說：「每個人都在隆隆拳擊工作總是渴望更多。你永遠不會安定下來，沒有什麼是永遠”不夠好”
據該工人說，這不是一起孤立的事件，這是朗布爾在他們所有地點的做法。 人們投入了數小時的艱苦工作，參加和主持活動，上課，做宣傳照片拍攝，並引進新的客戶到朗布爾，所有這些都沒有經濟補償。
任何人都不應因為工作潛力而放棄權利，而且不是每個人都能夠輕易地拒絕工作。
在為朗布爾工作了幾個月之後，他們沒有抱怨，沒有推倒重來，也沒有引起一幕。 他們只是問他們的經理，他們能否最終收到他們承諾的合同。 他們的經理給他們寄了一份合同，他們鬆了一口氣，簽了合同，然後寄回來了。 （Rumble 的工人合同表明，未來員工的部分工資將由他們在培訓期間的表現決定）。 寄回簽名后，朗布爾安靜下來了。
幾天后，工人注意到發生了員工事件，並給他們的經理發了一條資訊，詢問他們應該在什麼時候參加。
他們的經理回應說，這次活動只針對員工。 工人接著提到，他們收到了一份合同，並歸還了合同。 但是在問了這個問題后不久，工人就不再聽到僱主的來音了，從那以後就再也沒有收到他們的來音。
這名工人希望其他人，特別是那些在同一擁有者的企業工作的人，知道他們並不孤單，而且根據他們的經驗，這些條件不會進一步改變他們的就業。 他們還想警告其他人，這個僱主有利用工作合同的承諾來說服人們從事無償勞動的做法——有時是幾個月！
工人說，朗布爾甚至沒有認識到他們的工人是雇員：他們告訴他們，他們是獨立的承包商，因此他們拒絕堅持《就業標準法》的基本要求;朗布爾沒有支付假期、加班費或統計假日工資。 在他們在那裡期間，這名工人根本沒有從他們那裡得到任何報酬！ 朗布爾答應給他們的穩定的就業從未到來。
工人還希望那些詢問有關其就業問題或為自己站出來的人不必擔心被解僱，並希望雇主在發生這些情況時受到問責。
《就業標準法》並不阻止僱主解僱員工，原因與績效不佳無關，他們不需要證明自己有”正當理由”解僱任何人。 當僱主虐待工人時，他們常常會因為為自己站出來而被解僱。
現在，當許多人急需工作，並可能接受他們本來不會接受的工作條件時，這尤其相關。 在業內，僱主利用工作的承諾從無償勞動中獲益，並在工人直言不諱時扼殺他們的聲音，這也許並非聞所未聞，但卻是聞所未聞的 是 駭人聽聞和不公正。 工人們知道那是錯的，他們知道自己應該得到更好的待遇。 他們現在需要的是就業保護，使他們能夠在不冒生計風險的情況下解決這一問題。
2021年4月9日，星期五
因需要心理健康日而被解僱
這個星期五#FiredUp 惠斯勒費爾蒙城堡的一名前雇員分享了她3年後意外被僱主解僱的經歷，當時，由於僱主未能解決有毒的工作環境問題，她在工作中面臨的壓力導致她只請了一天假來照顧自己的心理健康。
2018年5月，阿麗娜以臨時簽證移居加拿大，被惠斯勒費爾蒙城堡錄用。 在她在那裡工作的3年裡，阿麗娜在她的位置上做得很好，費爾蒙也知道這一點。 年復一年，他們續約，給她一個當之無愧的加薪，偶爾，晉陞。
在她工作的最後幾個月里，阿麗娜的一些同事開始對她不好，使她很難做好自己的工作。 阿麗娜在那種情況下做了其他許多人都會做的事，並和她的主管們提出了這個問題。
她的主管安排了會議，要求員工相互交談，但經過多次反覆，雇主沒有解決問題，欺淩和騷擾也沒有停止。 阿麗娜發現，工作越來越困難，她喜歡的工作，並希望留在，不僅為她的職業生涯，而且作為她的簽證的要求。
最後，在經歷了一天特別困難的欺淩和騷擾之後，阿麗娜告訴她的經理她正在苦苦掙扎，她的醫生建議她請病假，以照顧她的心理健康。 她試圖找人來支付她的輪班，這是服務業工人通常期望的，並遵循了所有到位的政策。 經理批准了她的病假，只要她回來后提供醫生的便條。
碰巧，阿麗娜在之前批准休假的前一天就服用了她的心理健康。 她下班后需要飛往西雅圖，以便續簽簽證，並繼續在費爾蒙工作。 這並沒有干擾她以前的轉變，阿麗娜也沒想到會遇到任何問題。 這並沒有阻止僱主利用Alina社交媒體上的內容在員工中製造虛假的爭論，指責她撒謊，利用病假”聚會”。
當阿麗娜向經理提供醫生的便條時，她的經理回應說，阿麗娜必須返回公司的所有事情，並告訴她，她需要在未來72小時內騰出員工住房。 她被解僱了。
費爾蒙不僅把移民任命與病假混為一談，還拒絕向她支付因無正當理由被終止而欠下的賠償金。
費爾蒙任意選擇無視醫生的說明，她出示了他們的要求， 因為他們不同意 我們認為，某人的老闆沒有比自己的醫生更有能力決定員工的健康需求。
費爾蒙絕對不應該根據他們認為”正確”的醫療決定來決定員工。
阿麗娜在這份工作上努力工作了近兩年 多年，沒有對她的紀律處分記錄。 這些不實指控不僅影響了阿麗娜的感情，也影響了她獲得未來工作的能力。 這是阿麗娜在加拿大期間唯一的工作，現在，儘管她經過多年的努力，她發現自己沒有提及。
除此之外，費爾蒙還拒絕支付她的服務年限補償，通常稱為遣散費。 根據《就業標準法》，費爾蒙幾乎以任何理由、毫無正當理由解僱了阿麗娜，他們唯一的義務是支付阿麗娜兩周的賠償。 然後，阿麗娜不得不通過就業標準處提出申訴，試圖收回賠償。
幾個月後幾周的薪水比她需要的時候還要晚，這很難說是正義。 費爾蒙沒有解決阿麗娜工作環境的負面後果，然後懲罰她試圖解決這些問題和照顧自己。
當阿麗娜拒絕調解，並希望費爾蒙以任何方式承擔責任時，費爾蒙得以背靠背，把錢支付給就業標準處，並將此事視為”解決”。 她沒有追求一大筆錢。 相反，一個簡單的承認，她沒有做錯什麼，和參考信，反映了她在那裡期間的表現。 和我們交談過的許多員工一樣，阿麗娜最關心的問題之一是費爾蒙的其他員工都不應該經歷和她一樣的事情。
阿麗娜做的每件事都是對的。 她遵守了所有的政策，工作做得很好。 費爾蒙未能減少她在工作中因欺淩而遭受的傷害，結果她的心理健康受到損害，於是解僱了她。 此後，阿麗娜離開了加拿大，一直無法通過本應保護她的申訴程式找到正義。 她希望其他工人意識到這些情況，知道他們並不孤單，她希望他們也能有權說出缺乏工人保護是多麼有害和不公平。
在加拿大工作期間，Alina 沒有足夠的保護來確保她的僱主不會對她進行欺凌和騷擾。 根據就業標準，她沒有權利請帶薪病假。 而且她沒有工作的權利。 她唯一的權利是3周的薪水，僱主拒絕付款，從而觸犯了法律。
當費爾蒙在終止阿麗娜時不願遵守已有的法律時，我們怎麼能指望他們和其他僱主超越這些法律呢？ 目前對工人缺乏保護，只能使僱主能夠繼續這樣對工人這樣做。 當雇員沒有權利支付病假，而且他們沒有工作的權利時，是什麼阻止了僱主一次又一次地解僱員工？ 不幸的是，這是一個共同的經驗。 阿麗娜和其他擔任過這個職位的工人應該得到更好的待遇，你也應該得到更好的待遇。
2021年4月2日，星期五
持續騷擾以繼續工作
持久的騷擾絕不應成為”工作的一部分”。 不幸的是，在B.C，工人經歷不必要的隱性或露骨的性暗示並不罕見。 我們最近支援的一位員工與我們分享了”一位客戶要求我放下口罩，並說他知道要給我多少小費”。 Jackie（由於隱私原因，他們的真名一直保持匿名）遭遇了不適當的經濟獎勵承諾，以換取騷擾。
傑姬告訴我們：「我從未真正抱怨過這件事，因為我不想因為直言不諱而被排斥。
工作安全BC 接受性騷擾和欺淩根據他們的精神壓力規定 （如果虐待與工作有關） 。 僱主也有責任建立一套防止騷擾、保護和程式的制度。 然而，即使有防止工作場所性騷擾的法規，系統性邊緣化的工人也不太可能提出申訴，因為擔心面臨後果和由此產生的困難：如失業。
邊緣化婦女在不穩定的就業部門中所佔的比例不成比例，這些部門幾乎沒有受到突然解僱的保護，無論她們在那裡工作多久。 當發生錯誤解僱時，他們在尋找新的收入來源時，也不太可能在事件發生後向僱主提出投訴。 我們現行的工作保護法的品質，加上我們為受委屈者設計的制度，有效地限制了許多人在非常現實的意義上訴諸司法的機會。 我們希望提高標準，並改善我們作為一個強大和不斷增長的團結但非工會工人網路的經驗。
對所有在工作場所或同事或經理中遭受性騷擾或性虐待的員工，我們聽到您的聲音，我們相信您！
2021年3月26日，星期五
因要求拖欠工資而被解僱
2020年秋季，當前酒吧餐廳員工簡（Jane）向她索要工資時，雇主解僱了她，給她發了恐嚇簡訊，無視任何進一步的工資要求，並無視WSN的信件。 簡缺了整個夏天的工資。
簡的老闆知道B.C對低工資工人的就業保護幾乎不存在，他們利用這一差距忽視了對雇員的義務。
其中一條案文寫道：「根據勞動法關於遣散的準則，雇主可以隨時終止雇員的服務，無需任何理由。 然後，僱主建議簡”向就業標準部門提出索賠”，如果她想為她的勞動尋求報酬，推遲任何財務影響，使雇員處於邊緣狀態。
但是，當你身後有集體工人力量的支援時，你沒有什麼可害怕的。 最後，是160多名請願書籤署者引起了他們的注意，在發佈我們的請願書的幾個小時內，雇主聯繫了工人，並同意支付她。 由於社區的關懷和支援，工人團結網路的成員們完成了他們的努力，他們作為一個團隊來到Rebar餐廳，代表工人拿起一個信封，裡面裝滿了她丟失的工資，就在聖誕節前。
“這是瘋狂的我，經過幾個月的嘗試，以糾正這一點，沒有反應，它採取了社會羞辱，終於迫使他的手做正確的事。我真的希望這一切讓他三思而後行， 下次他解僱一個沒有解釋和欠薪的人， 但我不確定會。我看著他這樣對我面前的兩個員工，而我在那裡工作，每個人都悄悄地離開了。我非常感謝工人團結網路工作人員為我爭取，我希望我的經驗將鼓勵其他人伸張正義，爭取他們的權利，在這個行業，到目前為止，在保護其工人。
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你知道嗎？
目前，B.C的就業標準（我們規定最低限度權利的法律）看起來像這樣：
- B.C的僱主不需要有「正義的原因」解僱你
- 在就業的前3個月（”試用期”），雇主 可以解僱你，而無需提前通知或理由
- 3個月後，雇主必須 （a） 提前通知您，或 （b）支付你的補償，這取決於你為他們工作了多久（他們也可以做一個和 b）。
如果您被解僱， 您支付或提前發出書面通知的權利看起來像這樣：
- 3個月後=1周工資和/或1周提前通知
- 12 個月後 = 2 周工資和/或提前 2 周
- 3 年後 = 3 周工資和/或 3 周通知
- 超過3年=增加一個額外的周工資/或提前周通知最多7。
