对失去工作的恐惧是阻碍那些本来会在遭受不公正待遇时捍卫自己权利的人的障碍。
甚至在与COVID相关的关闭之前，卑诗省的工人都被迫与一种无法为他们的不公正解雇辩护的系统抗衡。 根据《就业标准法》，可以在没有任何正当理由的情况下合法解雇雇员。 当工人的投诉在等待了一年多的等待时间后终于正式接受正式调查时，那时已经太迟了。 当您被解雇并处于脆弱状态时，您的焦点将转向争先恐后地寻找另一份工作，而不是寻求法律支持或因不确定和延迟的结果而提出投诉。
卑诗省收入低于生活工资的员工敏锐地意识到自己在雇主眼中的可替代性，迫使他们接受虐待作为规范，并阻止他们谈论工作中的问题。
在许多情况下，工人根本承受不起雇主报复的风险。 如今，在昂贵的租赁市场中，“拒绝定罪”已成为家常便饭，从字面意义上讲，如果工人冒险承受其财务安全和负担能力的话，他们根本无力维护自己的工作权利。
WSN听到了无数工人的恐惧，他们不希望通过面对歧视，骚扰或未付工资等问题来“造成问题”。 我们甚至听说过被短信激怒的工人，其原因包括不“适应气氛”和“显得疲倦”。 当我们扩大彼此的故事时，它可以更全面地描绘出卑诗省员工权益的状况
但是，通过集体行动和工人领导的倡导，WSN将继续确保不列颠哥伦比亚省工人的权利得到保障。 敬请关注我们的战役发展，并继续参与我们的斗争，因为我们坚决反对不公正的解雇和就业不稳定！
