工人的故事

以下故事是卑诗省各地工人向我们提交的一系列个人解雇经历的一部分,突显了为什么他们应该得到更好的工作保护法律。

在#FiredUp星期五 我们将发布一个新故事! 你有故事要分享吗? 联系我们或通过我们的匿名提交职业保护调查。 或者,在Twitter上使用#FiredUp主题标签,并将其标记为@WorkerSol_BC

2021年5月7日,星期五

因表达对同事对条件的不满而被解雇

在过去的2年中,我是一家企业集团的忠实且专注的兼职员工。 当我的小儿子上学时,我从事这项工作是赚一些额外的现金,并给我做点事情。 它支付了最低工资,而这并不是最光鲜的工作。 实际上,考虑到通货膨胀因素,我可以肯定的是,大约25年前上高中时,我在工作中赚了更多的钱。 但是-因为我不是一个可怕的人,所以我干得不错,只有在我实际生病时才打电话请病假,并且与客户和同事建立了良好的关系。 薪酬结构从最低工资开始,并每年递增至轴心 每小时$ 16.00,除非您是密钥持有者,否则您将获得额外的$ 1.00。 尽管被告知这一点,但我们的工资从未上涨,除非最终是在卑诗省最低工资上涨时

我开始搜寻商店,但我不禁注意到,自从我开始经营以来,商店对互联网的正面评价逐渐开始增加。 当然,这不是总公司认可或认可的事情。

在整个大流行中为这家公司工作并不容易。 您必须应对许多不同程度的顺从性,共谋理论,并且您可能会感到普遍的社会焦虑感有所增加。

除了引导公众对大流行的不同看法之外,我们还期望实现极高的绩效期望。包括销售和“会员卡”注册。 每天都提醒我们增加会员卡注册和刷卡数量。 纸币到处都张贴着,每周的统计数据都打印出来了,有些令人尴尬地在收银机后面,供公众查看!

做得好对我们有什么影响? 你猜对了! 没有什么! 唯一能够从我们的绩效中受益的人是管理人员。 如果他们的商店达到各种指标,他们将获得数万美元的奖金。 在大多数情况下,这些事情甚至都不受我们的控制。

一天,我上班去了另一种“温柔的提醒”犯罪现场,张贴在收银台后面,所以我决定答复。

我以与我们相同的语气写信,以确保我们都能提高销售量,以便区域经理能够获得丰厚的奖金! 我还拿了几张废纸写类似的消息,并将它们张贴在我们的私人员工房间中,主要是让我的同事笑,但也要像,wtf? 为什么只有管理层从我们的业绩中获得经济利益? 我们应该从一开始就得到更好的报酬,而我们的辛勤工作应使我们至少分享我们受过培训并有望执行的计划所产生的利润中的一小部分。

无论如何,我以为我很聪明,再也没有想过了。 长话短说,区域经理出人意料地走进来,看到了它,并且非常生气。 在我下一次上班期间,人力资源部正在打电话,想和我说话。 当然! 伟大的! 我很乐意对此进行讨论。

没有讨论。 得知我正在接受故意破坏调查。 除此以外,我承认自己写的内容并坚持下去,所以实际上没有什么可调查的。 我坚持我写的东西,哀叹薪酬结构的失衡,以及事实证明我们被绝对的垃圾收入并以同样的方式对待我们。 没有人愿意承认我们的表现如何,或者没有人因为他们爱员工而不是积分卡而忠诚于客户。 他们问我为什么认为我的职责是向同龄人介绍奖金的结构,我是否了解公司的价值等等。我被困在一个角落,起身离开了。 尽管他们没有进行太多的调查,但我在他们进行“调查”时被停薪。

有人告诉我要进行下一个计划的轮班,另一名人力资源人员正在等我,这次通知我,我因公司财产受到损害和对人力资源的“不合作行为”而被立即解雇。

我拒绝道歉,这就是我的兼职棺材上的钉子。

人们在这里学到了什么? 好吧,对我来说,我知道公司比我最初想象的还要糟糕。 不要在公司和他们的利润率之间挣扎,不要质疑工人VS的不平等。高管。 我希望我的信息是拒绝为一家将工人权利和福利置于领先地位的公司工作,但是不幸的是,许多人没有将其坚持下去的奢侈。 这就是为什么低薪人继续受到剥削的原因,以及为什么政府需要干预并确保不能因要求更高的薪水和/或条件而简单地解雇工人。

2021年4月23日,星期五

在经过40多个小时的无薪培训后被解雇以询问就业状况

Rumble Boxing Studio的一名前雇员分享了一个有关其前雇主如何维护其雇员权利的故事。

经过数月之久的可疑做法,如欠薪,这位工人(选择保持匿名)开始提出一些问题。 Rumble对这些担忧作出了回应,他们终止了雇佣关系,没有发出任何通知,也没有给予任何补偿。

当这名工人对在Rumble求职感兴趣时,他们发现要考虑担任该职位的要求之一是参加培训,该培训由大约40个小时的工作组成,完全没有薪水。 他们工作了无薪的“培训”周,并被告知一份全职合同即将到来。

在等待这份合同出现时,工人告诉我们Rumble要求他们回去执行越来越多的工作,但都没有付钱。 Ø在他们的网站在下面招贤纳士它目前指出:“在Rumble Boxing工作的每个人总是渴望更多。您永远不会安定下来,没有任何事情是“足够好”的。

据该工人称,这不是一个孤立的事件,这是Rumble在所有地点的做法。 人们投入了数小时的努力工作,参加并主持了活动,讲课,进行了宣传摄影并吸引了新客户到Rumble,而这些都没有经济补偿。

任何人都不应为了工作的潜力而放弃自己的权利,也不是每个人都能够轻易拒绝一个人的职位。

在为Rumble工作几个月后,他们没有抱怨,没有退缩,也没有引起现场。 他们只是问他们的经理,他们是否最终可以收到已经答应给他们的合同。 他们的经理向他们发送了一份合同,令他们放心的是,他们签署了合同并将其寄回。 (Rumble的工人合同表明,未来雇员的工资的一部分将取决于他们在培训期间的表现)。 发送回签名后,Rumble安静了下来。

几天后,该工人注意到正在发生一次员工活动,并向经理发送了一条消息,询问他们应该在什么时间去那里。

他们的经理回应说,这次活动只针对员工。 工人随后提到他们已收到合同并退回了合同。 但是在问了这个问题后不久,工人停止了从雇主那里来的消息-从那以后就再也没有收到他们的消息了。

该工人希望其他人,尤其是与同一所有者的企业所雇用的人,知道他们并不孤单,并且根据他们的经验,这些条件不会进一步改变到他们的工作中。 他们还想警告其他人,该雇主有使用工作合同的承诺来说服人们从事无偿劳动的做法-有时长达几个月!

这位工人说,隆隆声甚至都不认识到他们的工人是雇员。他们告诉他们他们是独立承包商,因此他们拒绝遵守《就业标准法》的基本要求; Rumble没有支付假期,加班费或法定假日工资。 在他们在那里的时间里,这名工人根本没有得到任何报酬! Rumble向他们保证的稳定的就业机会永远不会到来。

工人还希望那些对自己的工作提出疑问或挺身而出的人不必担心被解雇,并希望雇主在这种情况下进行报复时要承担责任。

《就业标准法》并没有阻止雇主以与绩效不佳无关的理由解雇雇员,也不需要证明自己有“正当理由”解雇任何人。 当雇主虐待他们时,工人常常会因为自己站起来而被解雇。

当许多人迫切需要一份工作并且可能接受他们原本不会接受的工作条件时,这一点现在尤为重要。 雇主可能会闻所未闻地利用工作的承诺从无偿劳动中受益,并扼杀工人说话时的声音,但这确实是闻所未闻的。 骇人听闻和不公正。 工人知道这是错误的,他们知道应该得到更好的回报。 他们现在需要的是就业保护措施,使他们能够在不冒生计风险的情况下解决这一问题。

2021年4月9日,星期五

因需要精神健康日而被解雇

这个#FiredUp星期五, Fairmont Chateau Whistler的前雇员分享了她三年后被雇主意外解雇的经历,当时由于她的雇主未能解决有毒的工作环境,她在工作中面临的压力导致她仅休假一天照顾她的心理健康

搬到加拿大申请临时签证后,阿丽娜(Alina)于2018年5月被费尔蒙·惠斯勒城堡聘用。 在Alina工作的3年中,Alina的职位表现出色,费尔蒙对此深有体会。 年复一年,他们续签了她的合同,给了她应得的加薪,偶尔也有晋升的机会。

在她工作的最后几个月中,Alina的一些同事开始对她进行恶劣的对待,这使她难以完成工作。 在这种情况下,Alina做了许多其他事情要做的事情,并向主管提出了这个问题。

她的主管安排了会议,并要求工作人员互相交谈,但是在来回几次之后,雇主没有解决问题,欺凌和骚扰也没有停止。 Alina发现,从事自己喜欢并希望留下的工作越来越困难,这不仅是为了她的职业,而且是她签证的要求。

最终,在经历了特别艰难的一天的欺凌和骚扰工作之后,阿丽娜告诉她的经理,她很挣扎,她的医生建议她请病假,以照顾自己的心理健康。 她试图找到某人来弥补自己的转变,这是服务行业工作人员通常所期望的,并遵循所有现行政策。 经理批准了她的病假,只要她在回国时提供了医生的便条即可。

碰巧的是,阿丽娜(Alina)在事先批准的休息日的前一天进行了心理健康检查。 下班后,她需要飞往西雅图,以续签签证,并继续在Fairmont工作。 这并没有妨碍她以前的工作,而且Alina没想到会遇到任何问题。 这并没有阻止雇主利用Alina社交媒体上的内容在员工中制造虚假论点,指责她撒谎并利用病假进行“聚会”。

当Alina向她的经理提供医生的便笺时,她的经理列出了Alina必须返回公司的所有物品,并告诉她她需要在接下来的72小时内腾空员工住房。 她被解雇了。

费尔蒙(Fairmont)不仅将她的病假与移民约会混在一起,以对她不利,而且他们拒绝向她支付因无正当理由而被终止的欠款。

费尔蒙随意选择不理应医生的要求而出示的便条 因为他们不同意。 我们会争辩说,某人的老板在决定员工的健康需求方面没有比自己的医生更好的位置。

费尔蒙绝对不应该基于他们认为“正确”的医疗决定应该对雇员做出决定。

阿丽娜(Alina)在这项工作上辛勤工作了将近两个 年,没有针对她的纪律处分。 这些错误的指控不仅影响了阿丽娜的感情,还影响了她获得未来工作的能力。 这是Alina在加拿大任职期间唯一的工作,而现在,尽管经过多年的努力,她发现自己无人问津。

除此之外,费尔蒙还拒绝支付服务年限(通常称为遣散费)的补偿。 根据《就业标准法》,费尔蒙能够以几乎任何理由(没有正当理由)解雇阿丽娜,他们唯一的义务是向阿丽娜支付两周的赔偿金。 然后,阿丽娜(Alina)必须通过就业标准处提出申诉,以寻求赔偿。

比她需要的时间晚几个月,要支付几周的薪水很难称其为正义。 Fairmont未能解决Alina工作环境的负面影响,然后因试图解决这些问题和照顾自己而对她进行了惩罚。

当阿丽娜(Alina)拒绝调解并希望费尔蒙以任何方式承担全部责任时,费尔蒙得以支持她,将钱支付给就业标准处,并将此事视为“已解决”。 她并没有大笔钱。 而是简单地承认她没有做错任何事情,并附有一份推荐信,反映了她在那里的表现。 就像我们交谈的众多工人一样,阿丽娜最主要的担忧之一是,费尔蒙的其他员工都不必经历与她所做的相同的事情。

Alina一切都做对了。 她遵守所有政策,并且做得很好。 费尔蒙未能减少因欺凌工作而遭受的伤害,然后在其心理健康受到影响时将其开除。 阿丽娜(Alina)自此离开加拿大,并一直未能通过本应保护她的申诉程序来寻求正义。 她希望其他工人意识到这些情况,并知道他们并不孤单,她希望他们也有能力说出缺乏工人保护措施的危害性和不公平性。

在加拿大工作期间,艾琳娜(Alina)没有足够的保护,无法确保她的雇主不会遭受欺凌和骚扰。 根据就业标准,她无权休带薪病假。 她没有工作的权利。 她唯一的权利是3周的工资,雇主拒绝付款就是违反法律。

当费尔蒙在终止阿丽娜时不愿遵守已经制定的法律时,我们怎么能期望他们和其他雇主超越这一范围呢? 当前缺乏对工人的保护只是为了让雇主继续对工人这样做。 当员工无权支付带薪病假的权利,而他们又无权获得工作时,是什么阻止雇主一次又一次地解雇员工呢? 不幸的是,这是一种常见的经验。 阿里纳(Alina)和其他一直担任这一职位的工人应该得到更好的回报,您也应该得到更好的回报。

2021年4月2日,星期五

长期遭受骚扰以保持就业

持久的骚扰绝不应该是“工作的一部分”。 不幸的是,在卑诗省,工人经历不想要的内在或外在的性泛滥并不少见。 我们最近支持的一名工人与我们分享了“一位顾客要求我放下口罩,然后他说要给我小费多少”。 Jackie(出于隐私原因,其真实姓名一直匿名)经历了不适当的经济奖励承诺,以换取骚扰。

“我从来没有真正抱怨过,因为我不想因为说话而被排斥,”杰基告诉我们。
卑诗省工作安全局(WorkSafe BC)在精神压力规定下接受性骚扰和欺凌(如果虐待与工作有关)。 雇主也有责任建立骚扰预防,保护和程序系统。 但是,即使制定了防止工作场所性骚扰的法规,由于担心面临冲击和由此带来的困难,系统地处于边缘地位的工人也不太可能提出申诉。例如失业。

处于边缘地位的妇女在不稳定的就业部门中所占的比例过高,无论她们在该国工作了多长时间,这些部门都很少有防止突然被解雇的保护措施。 如果确实发生不正确的解雇,他们在寻找新的收入来源时也不太可能向雇主提出投诉。 我们当前的工作保护法律的质量-结合我们为受冤屈的人们设计的系统的方式-在非常现实的意义上有效地限制了许多人诉诸司法的机会。 我们希望提高标准,并改善我们作为一个强大但不断发展的团结但未工会的工人网络的经验。

对于在工作场所或同事或经理遭受性骚扰或性虐待的所有工人,我们听到您的声音,并且我们相信您!

2021年3月26日,星期五

因要求欠薪而被解雇

前Rebar Restaurant的前雇员Jane在2020年秋季索要她的工资时,雇主解雇了她,发送了她的令人恐惧的文字,忽略了任何进一步的工资要求,并忽略了WSN的来信。 简错过了整个夏季的工资。

简的老板知道,卑诗省几乎没有针对低薪工人的就业保护,他们利用这一差距忽略了对雇员的义务。

其中的一则文字是:“按照劳动法中有关遣散的指导原则,雇主可以在任何时间,无需任何理由的情况下终止雇员的服务。” 然后,如果她想为自己的劳动寻求报酬,延迟任何财务影响并使雇员陷入困境,则雇主建议简向“向就业标准处提出索赔”。

但是,当您得到背后的集体工人力量的支持时,您将无所畏惧。 最终,只有160多个请愿签名人引起了他们的注意,在发布我们的请愿书后的几个小时内,雇主与工人取得了联系,并同意向她付款。 由于社区的关怀和支持令人难以置信的展示,工人团结网络的成员通过团队到达Rebar Restaurant代表工人领取了一个信封,其中包括她的全部欠薪,从而完成了他们的工作。在圣诞节之前。

“对于我来说,很疯狂,在经过数月的无力纠正之后,社交羞辱终于迫使他的手去做正确的事情。我真的希望这一切能使他下次开除没有解释和欠薪的人时三思而后行,但我不确定会不会。当我在那工作时,我看着他对我之前的两个员工这样做,每个人都安静地离开了。我非常感激工人团结网络工作人员在这方面为我而奋斗,我希望我的经历能鼓励其他人伸张正义,争取在这个迄今需要保护其工人的行业中为自己的权利而奋斗。 ” –前钢筋员工

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你知道吗?


当前,卑诗省的就业标准(我们的法律规定了最低限度的权利)如下所示:

  • 卑诗省的雇主不要需要有“正当理由”解雇你
  • 在雇用的头三个月内(“试用期”)可以在不事先通知您或没有理由的情况下解雇您。
  • 3个月后,雇主必须 (a)给您书面预告,或 (b)根据您为他们工作了多长时间而向您支付补偿(他们也可以将a和 b)。

如果你被解雇了您的付款或提前书面通知的权利如下所示:

  • 3个月后= 1周工资和/或1周提前通知
  • 12个月后= 2周工资和/或2周预付款
  • 3年后= 3周工资和/或3周通知
  • 超过3年=额外增加一周的薪水/或提前几周的通知,最多7天。

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