请求支持
您对老板有投诉吗？ 你错过工资了吗？ 您被无故解雇了吗？ 您想组织起来改善您的工作场所吗？
我们可以提供帮助。 我们将通过团结管理人计划帮助您渡过难关，取得工人的胜利！
什么是团结管理员计划？
工人团结网络的 “团结协管员计划”（SSP）为不列颠哥伦比亚省的非工会工人提供直接和免费的一对一支持，帮助他们解决三类工作场所问题（见下文 “工作场所问题类型”）。
支持的范围从提供信息或转介到代理，视具体情况而定。
团结管理者计划 (SSP) 由一小组法律倡导者组成，他们将与您讨论您所关心的问题，确定 WSN 是否能够为您的具体问题提供支持，并尽可能帮助您联系其他资源。 SSP 倡导者不是律师，不能提供法律建议。
关于口罩和疫苗政策的说明： WSN 由一群倡导者组成，他们主要为低工资工人提供支持，帮助他们追回拖欠的工资。 由于我们不是律师，因此无法提供法律建议。
强制疫苗政策的各个方面超出了工人团结网络 (WSN) 的服务范围，但我们可以提供一些关于就业标准处和人权法庭如何处理 COVID-19 保护和疫苗接种政策的信息。 点击 点击这里了解更多信息。
工作场所问题类型
- 就业标准：包括工资盗窃、无薪假期、工作时间、假期、终止雇佣；如果您担心自己被拖欠工资、被不公平地终止雇佣，或者您的雇主在其他方面没有达到《就业标准法》规定的有关工资和雇佣条件的最低法律要求，那么您所关心的问题可能属于《就业标准法》的范畴。
- 人权：在就业领域，保护您免受歧视。
WSN 可以帮助您撰写和提交申诉，但不能代表您出席听证会。
如果您拥有一个或多个“受保护特征”，而这是您在工作中遭受虐待的一个因素，那么您的问题可能属于人权范畴。 - 工作场所安全局禁止的 行为：因报告或处理工作场所的健康和安全问题或危险而在工作场所遭到报复。
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这可能包括拒绝不安全的工作、身体危害以及工作场所的欺凌和骚扰。
帮助种类
法律辩护人可提供的支持类型将根据您问题的性质以及 SSP 目前的案件量和能力而有所不同。
- 法律顾问可以向您提供与您在工作场所遇到的问题或关注的问题有关的权利信息，这些问题或关注属于上述 3 个领域之一。
- 法律顾问可以帮助您了解投诉程序，帮助您撰写和提交投诉。
- 法律辩护人可在您的 “就业标准 “投诉中代表您，并努力帮助您追回欠薪。
资格核对表
以下是一份核对表，用于确定 SSP 是否有可能帮助您解决问题。
如果您不确定其中某些术语的含义，请参阅本页的关键术语定义列表。
- 您或您的雇主是否在不列颠哥伦比亚省？
- 您是受省政府监管的雇员吗？
- 您是雇员吗？
(非自营职业者） - 你们是非工会组织吗？
- 您的问题或疑虑是否与 SSP 涵盖的 3 个领域之一有关？
(就业标准》、《人权》、《工作安全局禁止行为》）。
常见问题（FAQ）
我的雇主会知道我和您谈过话吗？
您与我们分享的所有信息都是完全保密的，包括您与我们联系的事实。
WSN 绝不会在您未提出要求的情况下与您的雇主联系，以帮助您解决您的问题。
这并不取决于我们是否能够为您建立档案，也不会在您的投诉结束后或您离职后失效。
我是否必须直接面对我的雇主？
您可以选择直接与雇主对话。
但是，在您的情况下会有多大的风险和对抗将取决于您。
一般来说，如果您不再在雇主处工作，您可以很容易地避免与雇主直接对话，但这始终取决于您的具体情况。
如果您提交了类似于 “就业标准投诉 “之类的投诉，您可能会被邀请参加虚拟的自愿解决会议，这将是一个虚拟的电话会议，旨在解决您的投诉，而无需通过整个程序。
WSN 不会强迫您与雇主对质，甚至不会直接与雇主联系。
您可以自己决定发生了什么。
这需要我支付什么费用吗？
不接受。
WSN 不会对通过 “团结管理员计划 “提供的任何支持收取费用或接受付款。
我必须参加听证会吗？
这取决于您的具体情况。
越来越普遍的情况是，投诉程序主要涉及书面材料。
在某些情况下和某些类型的投诉中，您可能需要参加虚拟会议。
如果我报告健康和安全问题、拒绝不安全的工作或报告欺凌和骚扰行为，雇主是否可以解雇我或对我进行纪律处分？
作为一名工人，您有权报告危险条件、健康和安全问题，报告欺凌和骚扰行为，或拒绝不安全的工作，而且您受到保护，不会遭到雇主的报复。
这些行为被称为受保护行为。
报复是指雇主因您采取了受保护的行动而对您进行恐吓、惩戒、解雇或其他报复行为。
如果您的雇主对您进行报复，您可以在 报复发生后6 个月内 提交禁止行为投诉。
您还可以使用 工作安全局的投诉评估工具 以帮助您确定是否需要投诉。
另请参阅上文的 “禁止行为 “部分。
关键术语
什么是《人权法典》？
SSP 可就工作场所投诉和《不列颠哥伦比亚省人权法典》涵盖的问题提供有限的支持。 人权法》保护那些拥有 “受保护特征”（如前所述）的人在包括就业在内的不同领域免受歧视。
雇主不得在雇用前、雇用过程中或雇用期间歧视您。
工作场所歧视可能以多种方式发生，包括
- 您的雇主认为您的受保护特征使您成为了一名不称职的员工
- 你的雇主对你的要求与其他类似职位的人不同
- 你的雇主拒绝给予你本应获得、竞争或申请的机会或福利。
- 您的雇主拒绝为您提供适当的便利条件
- 您的雇主未能妥善处理歧视事件。
受保护的特征
| 土著身份 | 家庭状况 | 婚姻状况 | 性取向 |
| 种族 | 籍贯 | 身体残疾 | 性别 |
| 颜色 | 祖籍 | 精神残疾 | 性别表达 |
| 宗教信仰 | 政治信仰 | 年龄 | 性别认同 |
| 与就业无关的刑事定罪 | |||
请阅读《不列颠哥伦比亚省人权法典》对这些理由的详细描述。
什么是禁止行为？
禁止行动是一种报复行为。 报告危险情况、健康和安全问题、报告欺凌和骚扰行为或拒绝不安全工作的工人受到保护，不会遭到报复。 如果雇主因您采取了受保护的行为之一而对您进行恐吓、纪律处分、解雇或其他报复行为，您可以提交 “禁止行为 “申诉 6 个月内 的报复行为。 您还可以使用 工作安全局的投诉评估工具帮助您确定是否需要投诉。
违禁行为投诉
您可以在线提交投诉，填写 工人违禁行为投诉表。填写完成并签名后，您可以通过投诉门户网站提交。
在撰写投诉书时，您应详细叙述雇主的行为，并尽可能写明日期、姓名和其他具体细节。 您还可以附上相关文件，如短信和电子邮件、书面材料和解雇信，以及与您的投诉有关的任何其他文件。 但请注意，您的雇主可能会在稍后看到您提交的内容。
