全民带薪病假天!

没有人应该在生病时工作和无力支付租金之间做出选择。

COVID-19紧急医疗卫生使得对带薪病假和足够的工作保护的需求比以往任何时候都更加明显。

签署请愿书
加入《就业标准联盟》,呼吁《卑诗省新民主党》根据《就业标准法》为员工提供带薪病假。

我们的要求是:

1。为了向员工提供无论其工作状态(全职,兼职,临时)还是服务时间长短,享有带薪病假的权利;

2。针对COVID-19紧急情况,《就业标准法》应立即提供至少21天的带薪病假在紧急情况期间为雇员提供服务,没有最低雇用要求,也不需要疾病证明;

3。在COVID-19公共卫生紧急情况结束时,《就业标准法》应永久包含以下带薪病假规定,这是我们在2018年9月向贵部提出的建议中所建议的:

  • 所有员工每工作35个小时,至少应累积1个小时的带薪病假时间。
  • 除非雇主选择更高的限额,否则雇员在一个日历年中的带薪病假时间将不超过52个小时。
  • 每周35小时的全职员工每年将累积7个带薪病假。
  • 在应计收入的次年,最多可以使用52个小时的未用带薪病假时间进行使用。
  • 禁止雇主因这种缺席而要求提供疾病的证据(即医生的照会)。
  • 未经雇员书面同意,应禁止雇主因病假而终止或改变工作条件。

谁在这份请愿书的背后?

此请愿书是由就业标准联盟。 长期以来,我们一直倡导《就业标准法》的现代化,并努力将组织,倡导者和工人召集在一起,为获得更好的工资和工作条件而开展运动。

这些组织已经签署了这份请愿书。 以要添加到列表中的组织身份登录。 (如果您签了组,但想念您,请发送电子邮件至comms@workersolidarity.ca向我们发送电子邮件):

西海岸叶
温哥华和地方劳工委员会

首次电话:卑诗省儿童与青少年倡导联盟
家庭生活工资运动
迪格尼达·米格兰特(Dignidad Migrante)
共同抗击贫困社会
卑诗省政府和服务雇员工会
服务员工国际工会,本地2
胜利广场律师事务所
人民卫生联盟
达马延(Damayan)
SFU劳工研究计划主任Kendra Strauss博士
SFU国际研究学院Gerardo Otero教授
卑诗省减贫联盟
温哥华家庭佣工和看护者权利委员会
避难所健康
不列颠哥伦比亚省
医院职工会
温哥华生态社会主义者
苏龙UBC
社会环境联盟
加拿大菲律宾网
亚洲妇女平等
社区法律援助协会
食品和商业工人联合会1518
维多利亚气候正义
喀山学会

关于“全民有薪病假”的说明

《就业标准法》没有为以下方面提供保护全部该法将工人和许多人全部或部分排除在外。 其中包括零工经济工人,性工作者,自雇工人以及移民工人和无证件工人。 我们敦促政府确保没有工人跌入裂缝,所有人都享有平等的基本工作保护,例如带薪病假。