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全民带薪病假天!

在我们集体组织的努力下,我们的请愿活动有了进展!


现在,随着 2022 年的永久带薪病假以及 2021 年 5 月实施的 3 个与新冠病毒相关的临时病假,以下是工人的呼吁:

• 每年保证 3 天带薪病假,不受资格限制
• 7 个额外的带薪病假随着时间的推移而累积,相当于每年 10 天
• +
在大流行或突发公共卫生事件期间增加 10 天

加入《就业标准联盟》,呼吁《卑诗省新民主党》根据《就业标准法》为员工提供带薪病假。

我们现在一起呼吁……

  • 所有雇主都必须永久地为工人,包括全职、兼职、临时和临时工,每年提供 3 天的带薪病假。
  • 工人每工作 35 小时可额外获得 1 小时的带薪病假,每年最多可额外获得 52 小时的带薪病假。 对于全职员工,这种组合相当于每年 10 天的带薪病假。
  • 让工人在每个新的一年开始时至少享受 3 天的带薪病假,无论他们是否使用了上一年的权利,并且可以随时将任何未使用的累积病假时间延长至最多 52 天。
  • 雇主不得通过减少轮班或工作时间来歧视请病假的临时工和兼职工人。
  • 对于医生的医疗记录不是被要求请病假,因为 BC 省的医生认为这给医疗保健系统带来了不必要的负担。
  • 对于在 12 个月内重新雇用的员工,他们可以恢复病假权利。
  • 消除 90 天就业资格障碍。
  • 确保所有工人都能享受带薪病假,无论他们的就业状况、移民身份或工作场所大小如何。
  • 用于承保个人疾病、伤害或紧急情况,以及家庭紧急情况和责任。
  • 在发生大流行或其他临时公共卫生紧急情况时增加 10 天带薪病假的规定。

加入即将到来的要求永久带薪病假的行动和活动!

加入网络!

我们最初的要求是什么?

为员工提供带薪病假的权利,无论其就业状况如何(全职、兼职、临时工)或服务时间长短;为应对 COVID-19 紧急情况,《就业标准法》应立即规定在紧急情况期间为雇员提供至少 21 天的带薪病假,没有最低就业要求,也无需提供疾病证明;根据我们在 2018 年 9 月提交给贵部的建议,在 COVID-19 突发公共卫生事件结束时,《就业标准法》应永久包含如下带薪病假规定:

• 所有员工每工作 35 小时应累积至少一小时的带薪病假。
• 雇员在一个日历年内累积的带薪病假时间不会超过 52 小时,除非雇主选择更高的限制。
• 每周工作 35 小时的全职员工每年将累积 7 天带薪病假。
• 最多 52 小时未使用的带薪病假可以结转至应计年度的下一年使用。
• 雇主不得因缺勤而要求提供疾病证明(即医生的证明)。
• 未经雇员书面同意,雇主不得因雇员请病假而终止或改变雇佣条件。

谁是请愿书的幕后推手?

此请愿书是由就业标准联盟。 长期以来,我们一直倡导《就业标准法》的现代化,并努力将组织,倡导者和工人召集在一起,为获得更好的工资和工作条件而开展运动。

这些组织已经签署了这份请愿书。 以您的组织身份登录以添加到列表中,或发送电子邮件至 comms@workersolidarity.ca:

西海岸叶
温哥华和地方劳工委员会

首次电话:卑诗省儿童与青少年倡导联盟
家庭生活工资运动
迪格尼达·米格兰特(Dignidad Migrante)
共同抗击贫困社会
卑诗省政府和服务雇员工会
服务员工国际工会,本地2
胜利广场律师事务所
人民卫生联盟
达马延(Damayan)
SFU劳工研究计划主任Kendra Strauss博士
SFU国际研究学院Gerardo Otero教授
卑诗省减贫联盟
温哥华家庭佣工和看护者权利委员会
避难所健康
不列颠哥伦比亚省
医院职工会
温哥华生态社会主义者
苏龙UBC
社会环境联盟
加拿大菲律宾网
亚洲妇女平等
社区法律援助协会
食品和商业工人联合会1518
维多利亚气候正义
喀山学会

关于“全民有薪病假”的说明

《就业标准法》没有为以下方面提供保护全部该法将工人和许多人全部或部分排除在外。 这包括零工经济工作者、性工作者和个体经营者。 我们敦促政府确保没有工人跌入裂缝,所有人都享有平等的基本工作保护,例如带薪病假。

当前立法保护方面的差距在大流行之前很久就导致工人生活不稳定,许多人在需要一天照顾他们的身心健康时冒着经济安全甚至就业安全的风险。 带薪病假是一项必要的权利,必须数量充足且所有人均可使用,无论其就业身份或移民身份如何。

在媒体上