您的雇主必须确保所有员工的健康和安全。

他们必须修复或消除任何对健康和安全有害的工作场所条件,并向工人提供政策和工具,使其能够安全地执行工作。

什么是拒绝不安全的工作?

可能会要求您执行您认为不安全或危险的工作。 在这种情况下, 您有权拒绝不安全的工作,而不会受到雇主的报复。

在拒绝不安全的工作之前,您不需要证明某些东西是不安全的。 而是,您必须执行以下步骤:

  • 立即向您的主管报告不安全的工作或情况,然后主管必须立即对此事进行调查。 主管或雇主必须解决问题,或声明对健康和安全没有风险。
  • 如果您的主管或雇主声明对健康和安全没有风险,则您没有义务执行该工作。 雇主必须首先将他们的发现告知您,然后在您在场的情况下调查此事,并在您工作场所的健康和安全代表的陪同下进行调查;如果没有健康与安全工人,则可以有其他工人代替。
  • 如果在那之后您仍然觉得工作或条件危险,则您,参加调查的工人和雇主必须通知WorkSafe BC的官员,后者将进行调查并下达命令。
  • 您在整个这段时间都不需要执行不安全的工作,并且一定不要因拒绝不安全的工作而损失工资。
  • 如果工作安全局发布命令说条件不安全,则雇主必须立即解决问题。
  • 如果WorkSafe发布命令指出该工作并非不安全,则如果您拒绝工作,则拒绝工作的权利不会保护您继续 拒绝工作。 但是,无论调查结果如何,在此之前,您的雇主不得以任何方式约束您拒绝工作。

🡪联系我们为了支持。

致电1-888- 482-1837或填写此表。

欺凌与骚扰

雇主为您提供安全工作场所的义务包括确保工作场所免受欺凌和骚扰。 这包括来自您的雇主,您的同事和客户的欺凌和骚扰。

雇主必须制定骚扰政策,概述解决和防止欺凌和骚扰的过程。

该政策必须描述报告情况下的调查过程,调查内容,在工作中与谁联系以报告欺凌和骚扰的对象以及报告您的经理或雇主是否为骚扰者和雇主的方式必须遵循其自身政策中概述的流程。

欺凌和骚扰并不总是公开或明确的。 在口头攻击,侮辱和威胁被认为是骚扰的同时,也被认为是骚扰:

  • 散布八卦或谣言;
  • 破坏某人的工作;
  • 根据某人的个人生活进行口头攻击;
  • 有针对性的社会隔离。

如果您的雇主没有适当的政策,或者没有适当解决正在发生的欺凌和骚扰,您可以通过以下方式提出投诉:卑诗省工作安全局 在上次事件发生后的6个月内。 重要的是要知道,雇主可能会看到针对他们的投诉内容。

雇主不得以任何方式对您进行举报欺凌和骚扰或投诉。

歧视性行动

您有权对雇主,同事和BC省工作安全局提出任何健康和安全方面的顾虑,而不会遭受雇主的报复或恐吓。 如果这样做,这可能是非法的。

歧视性行为或被禁止的行为包括雇主在您提出关注或提出投诉后可能对您采取的各种形式的纪律处分或恐吓,这些行为是违法的;

歧视性行为包括:

  • 被停职,解雇或被取消职位;
  • 被降职,或被剥夺升职的机会;
  • 将您的职责转移给其他人;
  • 减少您的工资或工时;
  • 被胁迫或被胁迫;被胁迫
  • 以任何方式受到纪律,谴责或惩罚。

您可以通过以下方式提出歧视性行为投诉卑诗省工作安全局在6个月内。 如果投诉成功,则可能会责令雇主将您雇用回去,向您支付工资损失,或要求雇主雇用第三方进行调查。