前5种形式的工资盗窃

  • 被迫支付“用人单位费用”。 雇主不能从您的薪水或小费中扣除破损的餐具/玻璃杯,盗窃客户或因工作不佳而受到的惩罚。 如果您必须穿制服,则雇主必须将其送给您。 着装要求(不穿牛仔裤,不穿短裤,深色衣服,商务休闲装)通常不被视为制服。
  • 没有法定假日工资。 在达到法定假日之前的最后30天中,您是否有工作15天并且至少受雇30天? 如果是这样,即使您不在法定假日工作,您也有权获得平均日薪。 而且,如果你在法定假日工作,您有权获得平均一天的工资一个半小时的工作时间。
  • 在您所有的工作时间内都没有得到报酬。 您永远不必提早开始工作,也不必在带薪时间之外熬夜。 例如,要求“全天候工作”是盗窃工资。
  • 拒绝加班。 每天加班是您工作8个小时后的一半时间。 每周加班是您一周工作40多个小时后的一半时间。
  • 最后一张薪水支票迟到或丢失。 如果解雇您,雇主必须在48小时内支付所有未付的工资(包括小费),如果您辞职,则必须在6天内支付。

保护自己免受工资盗窃的侵害保留自己的记录。 跟踪工作的日期和时间,并将其与工资单进行比较! 如果有什么问题,请与我们联系,我们已为您服务。

🡪如果我的雇主不付我欠我的钱吗?

如果您的雇主付款不正确,这是工资盗窃

我们可以帮助您收回工资或小费。 如果您缺少工资,请致电1-888- 482-1837或在这里告诉我们。

提示和提示池

雇主可以接受我的提示吗?
允许雇主收集提示并将其重新分发给其他员工,但是他们不能利用您的提示来涵盖诸如漏油,破损菜肴,信用卡/借记费,工资,“房屋成本”或客户盗窃之类的事情。

股东和公司董事/所有者不得收取小费池的一部分。

那小费和就业保险(EI)呢?
如果您获得的小费被认为是“受控小费”,而不是“直接小费”,那么这些小费将计入您的可保总收入。 这意味着,如果您收到EI(例如,由于被解雇,休产假/育儿假或其他原因),则小费应作为可保收入的一部分,并可增加您的EI付款。

您的雇主在法律上有责任按照受控小费支付EI保费。 这意味着当您进行EI(例如休产假/育儿假或使用定期EI福利)时,您的EI金额应包括酬金。

受控提示:雇主控制或拥有并支付给雇员的小费。 (例如,使用提示池或小费,雇主确定的小费分享公式,或在客户的帐单上加上强制性服务费的雇主)

直接提示:提示雇主无法控制。 (例如,客户留下小费,而服务器保留全部金额,或者由员工而非雇主决定如何汇总或共享小费)。 有关更多示例,请参见CRA政策控制提示与直接提示。

最低工资

最低工资是雇主可以合法支付给您的最低工资(包括所有工作时间,包括训练时间)。 一些工人,例如农场工人,居住的家庭支持工人和其他工人的工资率可能不同。 找出更多信息在这里

一般最低工资是$ 14.60 /小时。 上2021年6月1日最低工资提高到每小时$ 15.20。

最低酒类服务器工资为每小时$ 13.95。 2021年6月1日,酒类服务员的工资增至$ 15.20 / hr(与正常工资相同)。

workers工人的胜利!
在2018年,我们成功竞选结束较低的酒类服务员工资,并政府听了!

应该多久给您付款一次

您必须至少获得报酬每月两次并收到一个工资单以及您的工作时间,工资率(包括加班费,法定假日工资),总收入和扣除额(例如CPP,EI和税金)。 您必须以现金,支票或直接存款的方式支付给您。 礼品卡,员工折扣或免费食物和津贴不计入您的时薪。

出现转变

如果雇主安排您并要求您报告工作,则在法律上,如果您出现工作并因工作进度缓慢而被拒之门外,无论您是否开始工作,您都有权按常规费率获得2个小时的工资。 如果您当天安排的工作时间超过8小时,则根据就业标准法。

您的加班费权利

有两种类型的加班费:

  • 每日加班:工作8小时后,您将获得半小时的薪水(1.5倍于您的小时工资)。 工作12小时后,您应获得双倍的报酬(是您的小时工资的2倍)。
  • 每周加班:如果您一周工作40个小时以上,则应为40个小时后的所有工作时间支付半小时的薪水。 例如,如果您每周工作45个小时,则必须支付5个小时的加班费。 即使您一天的工作时间不超过8个小时,也要每周加班。

加班也有例外。雇主可能会要求您签署平均协议。 这是工人与雇主之间的一项协议,允许在特定时间段内平均分配工作时间。

您可以同意每天最多工作12个小时,平均每周工作40个小时,而无需支付加班费。

有一些平均协议的规则,而且雇主经常违反这些规则:

  • 您不会被迫签署平均协议,也不会因未签署协议而被解雇。
  • 它必须由您和雇主签署协议的开始日期。
  • 它必须指定将平均小时数的周数(1-4周)。
  • 它必须指定协议涵盖的每一天的工作时间表。
  • 它必须有开始和结束日期,并指定可以重复协议的次数。
  • 协议可以更改,但必须以书面形式进行更改并得到您的同意。

保留一份协议副本以供您自己记录。 即使达成平均协议,您也可能有权每天加班。 例如,如果根据您的协议,您应该工作10个小时,而最终却要工作12个小时,那么您必须有2个半小时的薪水。

什么时候应该领取假期工资

连续工作一年后,您有权休假两周(占总收入的4%)。 五年后,员工有权休三周假(占您总收入的6%)。

您可以在一个或多个星期内休假。 您需要在获得假期后的12个月内休假。 如果您的工作时间不到一年,则您无权休假,但是如果您辞职或被解雇,则仍必须获得4%的假期工资。

如果我的雇主不付我欠我的钱怎么办?

如果您的雇主付款不正确,这是工资盗窃。 工人团结网络可以帮助您收回工资或小费。 如果你欠工资,在这里告诉我们。