独立承包商

独立承包商被视为个体经营,而雇员的工作则由雇主指导。 绝大多数工人被定性为雇员,并受到《就业标准法》的保护。

为了成为独立承包商,就业标准处考虑工作的性质,而不是您的雇主,合同或其他任何内容。 由于独立承包商的权利不受《就业标准法》的保护,因此这些规则很严格,以尽量减少受到较少保护的人数。

为了使工人被视为独立承包商,工作关系必须满足几个条件。 就业标准处研究以下四个主要方面,以确定工人是否正确地具有独立承包商的特征。

通常,雇主误以为自己的工人是独立承包商,会满足某些条件,例如弹性工时和时间表,或者要求您使用一些自己的工具或设备。 仅此一项并不意味着您是独立承包商。 如果下面列出的几项表明受聘的事情仅适用于您,那么您很可能已被视为雇员。 您不必满足所有这些条件即可被视为雇员。 相反,雇主必须满足所有条件才能证明您不是雇员。

1.对照测试
表明雇主控制工作的一些事情包括:

  • 不得不要求请假
  • 必须遵循时间表
  • 必须获得雇用人员的许可才能从事这项工作
  • 必须征求许可才能拥有其他客户

通常,如果您觉得自己有老板,则很可能是雇员。

2.四折测试
该测试通过考虑用人单位对工人的控制程度,对工具的所有权和执行工作所需的空间,工人获利的机会以及工人遭受损失的风险(如果有)来评估工人的独立性。

通常,以下条件表示受雇关系:

  • 如果您使用雇主的工具和设备
  • 如果您使用雇主的空间
  • 如果您有遭受损失的风险(例如,如果您花钱购买设备或租用空间,但没有获利),那么作为承包商您可能会蒙受损失。 作为雇员,您会因工作而获得时薪。

3.整合测试
集成测试考虑工人执行的工作对于业务和业务运营是否必不可少。 工作越重要,您成为员工的可能性就越大。

4.持久性测试
雇员与雇主之间的关系越持久,您就越有可能被视为雇员。

🡪联系我们如果您的雇主违反规定,您需要帮助。

致电1-888- 482-1837或填写此表。

管理人员

管理人员不受《就业标准法》第4条的约束,该条规定加班费和法定假日工资等。 但是,是否豁免第4条,是由经理(而非雇主)的《雇佣标准》定义决定的。 您的雇佣协议或职称可能会说是经理,但除非您的工作符合某些条件,否则您将受到该法案所有部分的保护。

要考虑的一个主要因素是,监督和指导员工是否是您角色的主要职能。 您的义务包括指导是不够的 一些您的同事。

需要考虑的另一件事是,您可以对其他员工的工作条件产生多大的影响。 影响越大,就越有可能您被认为是经理。 例如,如果您能够雇用和解雇工人,那将增加您被视为经理的可能性。

通常,即使您有一些限制,但如果您是经理,您将能够相当独立地执行工作。

如果由于您是经理而错过某些福利,则可以提出《就业标准》投诉。 如果投诉成功,并且分支机构根据该法确定您不被视为经理,则您可能能够追回所欠的工资。