在大流行期间了解您的权利

在 COVID-19 大流行期间,卑诗省的工人被解雇,并且经常被无偿送回家。 尽管混乱不堪,但工人仍然拥有权利!

在听说现在工人遭受的许多不公正待遇之后,我们整理了一份快速指南来帮助您解决所有这些问题。

如果您是工会工人,您的权利可能会有所不同。 检查您的集体协议或与您的工会代表交谈。

我们知道这是一个很多 信息,这对每个人都具有挑战性。 如果你可以使用备份, 联系我们寻求帮助!

我们将经常更新此页面,并随着新信息的出现而更新,但如果您认为缺少重要信息,请与我们联系。

我的雇主应该怎么做才能保证我在工作中的安全?

在 WorkSafeBC 网站上查找有关您的工作场所必须遵守哪些协议的完整最新信息。

以下是一些必需的东西:

  • 您的工作场所必须制定 COVID 安全计划以降低 COVID 传播的风险。 计划 必须张贴在工作场所,并应解释您的雇主如何保护工人免受 COVID 19 暴露。
  • 雇主必须包括工人在制定他们的安全计划以确保工人的担忧得到倾听和考虑时。
  • 您的雇主还必须遵守所有相关命令省卫生官员. 例如,卫生官员已下令 餐厅、咖啡馆、酒吧、等等。 一次不得超过其通常顾客人数的 50%。 顾客聚会人数不能超过 6 人,桌子之间必须至少相距 2 米。 可以找到餐厅、酒吧和酒店业的最新授权 这里。
  • 雇主必须确保每位工人在进入工作场所之前进行日常健康检查

如果你在一个零售店,您的雇主应该限制店内顾客的数量,创造一个环境,让顾客可以保持 2 米的安全物理距离(包括与您保持距离!)

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生病的顾客怎么办?

  • 有症状的顾客必须远离商店。 当然,这很难执行。 您的雇主可以在门口张贴告示,告知有症状的客户不能进入。
  • 雇主应要求出现感冒、流感或类似 COVID 症状的客户返回家中并改用送货服务。
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我的雇主没有 COVID 安全计划,我在工作中感到不安全。 我能做什么?

  • WorkSafe BC 保护您的权利拒绝不安全的工作 对工人的健康和安全存在不当危害的地方。 不适当的危险是任何带有“无根据”或“不成比例”风险的东西。
  • 你不需要证明某事是不适当的危险,只需要有“合理的理由”相信它是;
  • 为了受到拒绝不安全工作的权利的保护,您必须首先向他们的主管或雇主报告不安全状况,谁被要求立即调查和修复;
  • 如果您的雇主没有解决问题,而您仍然认为条件不安全,您可以告诉他们他们有义务在您和另一名工人在场的情况下再次调查此事。如果您加入了工会,他们必须与您和工会代表一起进行调查。 如果问题仍未解决,请致电 1-888-621-7233 联系 Worksafe。 一名预防官员会进来调查。 在此过程中,您的雇主不得要求您从事不安全的工作。
  • 如果您不确定您所经历的工作是否构成不安全的工作场所,您可以拨打 1-888-621-7233 联系 WorkSafe
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🡪联系我们为了支持

致电1-888- 482-1837或填写此表。

您有权拒绝不安全的工作。

如果我因拒绝不安全的工作或报告我的工作场所而惹上麻烦怎么办?

您的雇主因您提出健康或安全问题而惩罚您是违法的。 查明哪些行为是非法的 这里。

  • 如果您处于这种情况,您可以向 WorkSafe 提出歧视行为投诉。
  • 您必须与预防官员交谈,然后填写一份关于所发生事件的表格。 然后您应该会在 48 小时内收到回复。
  • 常见的补救措施包括从您的记录中删除一些东西,支付您损失的工资,并让您恢复工作。
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如果我因为生病不能工作怎么办?

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如果您出现与 COVID-19 相关的症状,您必须自我隔离 14 天并在家不工作。 症状包括:喉咙痛、发烧、打喷嚏、咳嗽、嗅觉或味觉丧失、呼吸急促、头痛、恶心、呕吐或腹泻。

COVID-19 带薪病假

    • 根据《卑诗就业标准法》,如果员工因 COVID-19 而需要待在家里,他们最多可以请 3 天带薪病假
    • 带薪病假适用,例如,如果您被诊断出患有 COVID-19,等待 COVID-19 测试结果, 需要自我隔离或自我监控,由于您的雇主因工作场所接触而要求您留在家中,或遵循公共卫生令
    • 适用于全职和兼职工人
    • 不需要医生证明
    • *适用于《就业标准法》所涵盖的尚未享受雇主带薪病假的员工
    • 您的雇主必须向您支付平均日工资,计算方法是将前 30 天赚取的工资除以您工作的天数。 (包括您可能休过的任何假期,但 不包括加班费)。
    • 从 5 月 20 日开始,到 2021 年 12 月 31 日到期
  • 如果您没有通过雇主获得带薪病假,你可能有资格获得加拿大康复疾病津贴 (CRSB)。 如果您由于以下原因之一而无法在预定工作周的至少 50% 的时间内工作,这将为您提供每周 500 美元(税前)最多 4 周:

      • 您患有 COVID-19 或可能患有 COVID-19
      • 由于 COVID-19,建议您自我隔离
      • 您有潜在的健康状况,使您更有可能感染 COVID-19。

      • 您在 2019 年、2020 年或在您申请 EI 之日前的 12 个月内至少赚取了 5,000 美元。
  • 如果您的雇主因您生病而让您下班回家,您有权获得至少 2 小时的每日工资。 例如,如果您上班时咳嗽,而您的雇主将您送回家,您必须按正常工资率支付 2 小时工资。
  • 你有权无薪、有工作保障的假期(例如,您不能被解雇)如果:
      • 您正在帮助受抚养人接种疫苗
      • 您已被诊断出患有 COVID-19
      • 根据公共机构(例如公共卫生官员)的命令或指南,您处于隔离或隔离状态
      • 您的雇主已指示您不要因为担心与他人接触而工作
      • 您无法工作,因为您要照顾因学校或日托关闭而在家的孩子
      • 您在省外,由于边境/旅行限制而无法返回
      • 由于潜在的健康状况或疾病,您更容易感染 COVID 19,并且正在领取加拿大康复疾病福利金
      • 如果在员工休假结束时雇主的业务运营已暂停或中止,则在恢复运营时,雇主必须遵守《就业标准法》第 54(2) 条的规定(不能解雇员工,或改变其雇佣条件)未经书面同意)。
      • 该假期可追溯至 2020 年 1 月 27 日(例如如果您在此日期之后被解雇,您必须复职)。
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🡪我们认为工人应该有永久性的和可访问的带薪病假。

如果你同意,签署请愿书为了至少 7永久带薪病假!

如果我在工作中感染了 COVID-19 怎么办?

你可以提交 WorkSafe BC 索赔 因您的工作而直接感染 COVID-19 病毒。 致电工作安全局 1-888-967-5377。

如果满足两个条件,您可以获得赔偿:

  • 您必须被诊断出患有 COVID-19,或者有其他证据证明 COVID-19 存在的非医学事实证据。
  • 您的工作性质导致感染该疾病的风险明显高于一般公众的普通暴露风险。
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如果我被解雇或工作时间大幅减少,我该怎么办?

您的权利

  • 如果您被无故解雇,如果您受雇于超过 3 个月.
  • 如果你的工作时间被削减到你赚到的钱低于平均每周工资的 50% ,这被认为是裁员。 如果您不同意裁员,您的雇主可能会将其视为解雇,您可能需要支付遣散费。 如果您接受遣散费,即表示您已接受终止雇佣关系。
  • 您的雇主可能会要求您同意裁员并签署一份协议,表示您处于“临时裁员”状态。 如果您同意裁员,您仍被视为受雇。 您的雇主必须在您返回工作岗位时提前通知您,并合理通知您返回日期。

获取报酬

  • 联系我们如果您的老板欠您遣散费、未付工资或假期工资,您可以向 BC Employment Standards Branch 投诉以寻求帮助。
  • 欠您的通知或遣散费金额是根据您受雇的时间计算的。 您必须已受雇至少 3 个月。

如果您被永久解雇并且不符合 CRSB 或 CRB 的资格,您可能有资格获得定期就业保险:

    • 如果您在过去 52 周内至少工作了 120 个可参保小时,并且您没有自愿辞职,则您可能有资格
    • 如果符合条件,您每周将至少获得 500 美元的税前收入
    • 线上申请
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如果我需要下班在家照顾生病的家人或无法上学的孩子怎么办?

您的权利

  • 您现在有权无薪、有工作保障的假期(例如,您不能被解雇)如果由于与 COVID-19 相关的原因(包括学校和日托关闭)而需要请假照顾受抚养人
  • 一般而言,您最多可以休 16 周的无薪假来照顾 19 岁以上的重病家庭成员,而 19 岁以下的家庭成员则可以休 36 周。

获取报酬

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心理健康呢? 有什么支持?

BC 省政府正在扩大免费且可访问的在线心理健康支持。 这是您可以访问的程序列表。

也请联系我们info@workersolidarity.ca了解我们为没有足够福利来支持他们的不稳定、非工会工人提供的免费 (Zoom) 注册咨询服务。

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获得资金支持

加拿大紧急响应福利金现已关闭(请参阅下面的“卑诗省恢复福利金”)。 但是,如果您因 COVID-19 而失业 14 天或更长时间,并且这种失业发生在 2019 年 12 月 19 日至 2020 年 10 月 3 日之间,您可能可以申请追溯援助。 了解您是否有资格获得追溯援助 这里.

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卑诗省康复福利

卑诗省政府为符合条件的家庭和单亲父母提供高达 $1000 的一次性付款,为个人提供高达 $500 的一次性付款。在这里申请到 2021 年 6 月 30 日。

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助学贷款

自 2020 年 10 月 1 日起,加拿大政府将推出新的学生病假和育儿假 因医疗或父母原因,包括心理健康原因暂时休学。 它提供六个月的免息和免息服务,最多连续 18 个月。

加拿大全日制学生助学金将增加至最高 6,000 美元,兼职学习助学金将增加至 3,600 美元。 加拿大为永久残疾学生和有家属的学生提供的助学金也将增加一倍。

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绿色工作和实习

如果您对 STEM 领域感兴趣或正在从事研究,您可能需要申请生态实习. 作为 COVID-19 经济复苏计划的一部分,加拿大政府资助创造了 500 个实习机会,特别是为那些生活在农村和偏远地区的人。 点击上面的链接查看更多。

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小费算作 EI 的收入吗?

可能 当您申请 EI 时,可以将小费作为可保收入包括在内。 这取决于您的提示是“受控提示”还是“直接提示”

  • 受控提示: 雇主控制或拥有并支付给雇员的小费。 (例如,使用分配给员工的小费 倾倒池,由雇主确定的小费分享公式,或雇主在客户账单中添加强制性服务费以支付小费)
  • 直接提示:提示雇主无法控制。 (例如,客户留下小费,而服务器保留全部金额,或者由员工而非雇主决定如何汇总或共享小费)。 有关更多示例,请参见CRA政策控制提示与直接提示。
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COVID-19 疫苗接种的 3 小时带薪休假

  • 根据《卑诗就业标准法》,员工最多可以休 3 小时带薪休假来接种每剂 COVID-19 疫苗(追溯至 2021 年 4 月 19 日)。 如果需要,您可以休额外的带薪休假进行第二次注射。
  • 无论您受雇多久,都适用于全职和兼职员工
  • 谁付钱? 如果您需要离开或中断工作日接种疫苗,您的雇主必须支付您 3 小时的工资
  • 雇主不能 向您索要医生证明或证明您接种了疫苗。 他们可以要求您提供接种疫苗预约的证明
  • 如果您正在帮助儿童或受抚养人接种疫苗,您有权获得未付工作保护假这样做
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