すべての人に病欠を支払った！

病気のときに働くか、家賃を払えないかを選ぶ必要はありません。

COVID-19健康緊急事態により、有給の病欠と適切な雇用保護の必要性がかつてないほど明白になりました。

請願書に署名する
雇用基準連合に参加して、BC NDPに、雇用基準法に基づく有給の病欠を従業員に提供するよう呼びかけます。

私たちの要求は次のとおりです。

1.1。雇用状況（フルタイム、パートタイム、カジュアル）や勤続年数に関係なく、従業員に提供するために、有給の病気休暇の権利を持ちます。

2.2。 COVID-19緊急事態に対応して、雇用基準法は少なくとも21日間の有給の病気休暇を直ちに提供する緊急時の従業員の場合、最低雇用要件および病気の証明の要件はありません。

3.3。 COVID-19公衆衛生緊急事態の終了時に、雇用基準法には、2018年9月の省への提出で推奨されているように、次のような有給の病気休暇条項が恒久的に含まれている必要があります。

  • すべての従業員は、35時間の労働ごとに最低1時間の有給病欠を発生させるものとします。
  • 雇用主がより高い制限を選択しない限り、従業員は暦年に52時間を超える有給の病欠を発生させることはありません。
  • フルタイムの週35時間の従業員は、年間7日間の有給病欠を発生します。
  • 最大52時間の未使用の有給病欠は、発生した年の翌年に使用するために繰り越される場合があります。
  • 雇用主は、そのような欠席のために病気の証拠（すなわち、医師のメモ）を要求することを禁じられるものとします。
  • 雇用主は、従業員の書面による同意なしに、従業員の病気休暇の結果として雇用条件を終了または変更することを禁じられるものとします。

この請願の背後にいるのは誰ですか？

この請願は、雇用基準連合。 私たちは長い間、雇用基準法の近代化を提唱しており、組織、支持者、労働者を集めて、より良い賃金と労働条件を求めるキャンペーンに取り組んでいます。

これらの組織はすでにこの請願書に署名しています。 リストに追加する組織としてサインオンします。 （グループにサインしたが、会いたかった場合は、comms @ workersolidarity.caまでメールでお問い合わせください）：

ウエストコーストリーフ
バンクーバーおよび地区労働評議会
ファーストコール：BCチャイルドアンドユースアドボカシー連合
家族のための生活賃金キャンペーン
Dignidad Migrante
貧困社会に対して一緒に
BC政府およびサービス従業員連合
Service Employees International Union、Local 2
ビクトリースクエア法律事務所
人の健康のための同盟
ダマヤンBC
ケンドラ・ストラウス博士、労働研究プログラムSFUディレクター
ヘラルド・オテロ教授、国際学部SFU
BC州の貧困削減連合
国内労働者と介護者の権利のためのバンクーバー委員会
サンクチュアリヘルス
ミグランテBC
病院従業員組合
バンクーバーの生態社会主義者
Sulong UBC
社会環境同盟
Canadian Filipino.Net
平等のためのアジアの女性
地域法務支援協会
全米食品商業労働組合1518
気候正義ビクトリア
クサンソサエティ

「すべての有給病欠」に関する注記

雇用基準法は、すべて労働者および多くは、法律によって完全にまたは部分的に除外されています。 これには、ギグエコノミー労働者、セックスワーカー、自営業者、移民労働者、文書化されていない労働者が含まれます。 私たちは政府に対し、労働者が亀裂に陥らないようにし、すべての人が有給の病欠などの基本的な労働保護に平等にアクセスできるようにすることを求めます。

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