すべての人に病欠を支払った!

私たちの集合的な組織化の努力のおかげで、私たちの請願の開始以来、物事は進歩しました!


現在、2022年の恒久的な有給病欠と、2021年5月に実施された3つのcovid関連および一時的な病欠により、労働者は次のことを求めています。

•資格制限なしで毎年3つの有給病欠が保証されます
•時間の経過とともに発生する7つの追加の有給病欠日(年間10日に相当)
•+
パンデミックまたは公衆衛生上の緊急時に10日が追加されました

雇用基準連合に参加して、BC NDPに、雇用基準法に基づく有給の病欠を従業員に提供するよう呼びかけます。

一緒に、私たちは今求めています…

  • すべての雇用主は、フルタイム、パートタイム、臨時および臨時を含む労働者に、毎年3日間の有給の病気休暇を提供することを恒久的に義務付けられています。
  • 労働者が35時間の労働ごとにさらに1時間の有給病欠を取得する場合、年間最大52時間の有給病欠が追加されます。 フルタイムの労働者の場合、この組み合わせは、年間10日間の有給の病気休暇に相当します。
  • 労働者が前年の資格を使用したかどうかに関係なく、最低3日間の有給の病気休暇で新年を開始し、未使用の未払いの病気休暇時間をいつでも最大52時間に繰り越します。
  • 雇用主が、シフトや時間を少なくすることで、病気の人を呼ぶカジュアルなパートタイムの労働者を差別しないようにするため。
  • 医師の医療記録のためにいいえBC州の医師は、これが医療制度に不必要な負担をかけると主張しているため、病気休暇にアクセスする必要があります。
  • 病欠の資格を回復させるために12か月以内に再雇用された従業員の場合。
  • 90日間の雇用資格の障壁を取り除くため。
  • 雇用状況、移民状況、または職場の規模に関係なく、すべての労働者が有給の病欠を利用できるようにするため。
  • 個人の病気、怪我、または緊急事態、ならびに家族の緊急事態および責任の補償のため。
  • パンデミックまたはその他の一時的な公衆衛生上の緊急事態が発生した場合に、追加の有給病欠日10日間の引当金が追加されます。

恒久的な有給の病気休暇を求める今後の行動やイベントに参加してください!

ネットワークに参加しましょう!

私たちの当初の要求は何でしたか?

雇用状況(フルタイム、パートタイム、カジュアル)または勤続年数に関係なく、従業員に有給の病気休暇の権利を提供すること。 COVID-19緊急事態に対応して、雇用基準法は、最低雇用要件および病気の証明の要件なしに、緊急事態の期間中、従業員に少なくとも21日間の有給の病気休暇を直ちに提供する必要があります。 COVID-19公衆衛生上の緊急事態の終わりに、雇用基準法には、2018年9月の省への提出で推奨されているように、次のような有給の病気休暇条項が恒久的に含まれている必要があります。

•すべての従業員は、35時間の労働ごとに最低1時間の有給病欠を発生させるものとします。
•雇用主がより高い制限を選択しない限り、従業員は暦年に52時間以上の有給病欠を発生させません。
•フルタイムの週35時間の従業員は、年間7日間の有給病欠を発生します。
•発生した年の翌年には、最大52時間の未使用の有給病欠が繰り越されて使用される場合があります。
•雇用主は、そのような欠勤のために病気の証拠(すなわち、医師のメモ)を要求することを禁じられるものとします。
•雇用主は、従業員の書面による同意なしに、従業員の病気休暇の結果として雇用条件を終了または変更することを禁じられています。

請願の背後にいるのは誰ですか?

この請願は、雇用基準連合。 私たちは長い間、雇用基準法の近代化を提唱しており、組織、支持者、労働者を集めて、より良い賃金と労働条件を求めるキャンペーンに取り組んでいます。

これらの組織はすでにこの請願書に署名しています。 リストに追加する組織としてサインオンするか、comms @ workersolidarity.caまでメールでお問い合わせください。

ウエストコーストリーフ
バンクーバーおよび地区労働評議会

ファーストコール:BCチャイルドアンドユースアドボカシー連合
家族のための生活賃金キャンペーン
Dignidad Migrante
貧困社会に対して一緒に
BC政府およびサービス従業員連合
Service Employees International Union、Local 2
ビクトリースクエア法律事務所
人の健康のための同盟
ダマヤンBC
ケンドラ・ストラウス博士、労働研究プログラムSFUディレクター
ヘラルド・オテロ教授、国際学部SFU
BC州の貧困削減連合
国内労働者と介護者の権利のためのバンクーバー委員会
サンクチュアリヘルス
ミグランテBC
病院従業員組合
バンクーバーの生態社会主義者
Sulong UBC
社会環境同盟
Canadian Filipino.Net
平等のためのアジアの女性
地域法務支援協会
全米食品商業労働組合1518
気候正義ビクトリア
クサンソサエティ

「すべての有給病欠」に関する注記

雇用基準法は、すべて労働者および多くは、法律によって完全にまたは部分的に除外されています。 これには、ギグエコノミーワーカー、セックスワーカー、自営業者が含まれます。 私たちは政府に対し、労働者が亀裂に陥らないようにし、すべての人が有給の病欠などの基本的な労働保護に平等にアクセスできるようにすることを求めます。

法定保護の現在のギャップは、パンデミックのずっと前に労働者の生活の不安定さの一因となっており、多くの人が身体的および精神的健康の世話をするために1日を必要とするときに、経済的安全、さらには雇用の安全さえも危険にさらしています。 有給の病欠は必要な権利であり、雇用状況や移民状況に関係なく、十分な数ですべての人が利用できる必要があります。

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