請負業者、マネージャー、および雇用の誤解

独立請負業者

独立した請負業者は自営業と見なされますが、従業員の仕事は雇用主によって指示されます。 圧倒的多数の労働者は従業員として特徴付けられ、雇用基準法によって保護されています。

独立した請負業者として特徴付けられるために、雇用基準支部は、あなたの雇用主、あなたの契約、または他の何かが言うかもしれないことではなく、仕事の性質を考慮します。 独立請負業者は雇用基準法に基づいて権利が保護されていないため、保護が少ない人の数を最小限に抑えるために規則が厳格になっています。

労働者が独立請負業者と見なされるためには、労働関係がいくつかの条件を満たす必要があります。 雇用基準部門は、労働者が独立請負業者として正しく特徴付けられているかどうかを判断するために、4つの主要な事項(以下)を検討します。

多くの場合、労働者を独立した請負業者と誤解している雇用主は、柔軟な時間やスケジュールなどのいくつかの条件を満たすか、独自のツールや機器のいくつかを使用する必要があります。 これだけでは、あなたが独立した請負業者であることを意味するものではありません。 雇用を示す以下のいくつかの事柄だけがあなたに当てはまる場合、あなたはすでに従業員と見なされる可能性が非常に高いです。 従業員と見なされるために、これらの条件をすべて満たす必要はありません。 むしろ、雇用主はあなたが従業員ではないことを証明するためにすべての条件を満たす必要があります。

1.コントロールテスト
雇用主が仕事を管理していることを示すいくつかの事柄は次のとおりです。

  • 休みを取るように頼まなければならない
  • スケジュールに従わなければならない
  • 仕事をするために人を雇う許可を得なければならない
  • 他のクライアントを持つために許可を求める必要があります

一般的に、上司がいるように感じる場合は、従業員である可能性があります。

2.4つ折りテスト
このテストでは、雇用主が労働者を管理している程度、作業を実行するために必要なツールとスペースの所有権、労働者の利益の可能性、および労働者の損失のリスク(ある場合)を考慮して、労働者の独立性を評価します。

一般的に、以下の条件は雇用を示します関係:

  • 雇用主のツールと機器を使用している場合
  • 雇用主のスペースを使用している場合
  • 設備にお金をかけたり、スペースを借りたりしても利益を上げないなど、損失のリスクがある場合は、請負業者としてお金を失う可能性があります。 従業員として、あなたは出社するための時給を支払われます。

3.統合テスト
統合テストでは、作業者が実行する作業がビジネスおよびビジネスオペレーションに不可欠であるかどうかを検討します。 仕事がより統合的であるほど、あなたは従業員になる可能性が高くなります。

4.永続性テスト
従業員と雇用主の間の関係が永続的であるほど、あなたは従業員と見なされる可能性が高くなります。

🡪お問い合わせ雇用主が規則に違反していて、助けが必要な場合。

1-888-482-1837またはこのフォームに記入。

マネージャー

管理者は、とりわけ残業代と法定休日賃金を規制する雇用基準法のセクション4から免除されます。 ただし、セクション4が免除されるかどうかは、雇用主ではなく、マネージャーの雇用基準の定義によって決まります。 あなたの雇用契約または役職はマネージャーと言うかもしれませんが、あなたの仕事が特定の基準を満たさない限り、あなたは法律のすべてのセクションによって保護されています。

考慮される主要な要素の1つは、従業員の監督と指導があなたの役割の主要な機能であるかどうかです。 あなたの義務に監督が含まれているだけでは十分ではありません いくつかあなたの同僚の。

考慮されるもう一つのことは、あなたが他の従業員の労働条件にどれだけ影響を与えることができるかということです。 効果が大きいほど、マネージャーと見なされる可能性が高くなります。 たとえば、労働者を雇って解雇することができれば、それはあなたがマネージャーであると見なされる可能性を高めます。

通常、マネージャーの場合、制限がある場合でも、かなり独立して作業を実行できます。

あなたがマネージャーであるために特定の福利厚生を逃している場合は、雇用基準の苦情を申し立てることができます。 苦情が成功し、支部があなたが法の下で管理者と見なされていないと判断した場合、あなたは不足している賃金を取り戻すことができるかもしれません。