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職場での人権

職場で差別を受けていますか?

人権コードは、雇用を含む生活のさまざまな分野で、特定の保護特性、または根拠に基づいている差別から人々を保護します。これは、雇用主や同僚が保護された特性の1つ以上に基づいてあなたを差別することができないことを意味します。

どのような状況においても、注意すべき制限や例外があり得ますが、以下に雇用分野における保護特性の一般的な説明を記載します:

? 差別を受けずに働く権利は 差別を受けずに働く権利は雇用されていなくても適用される場合があります。

たとえば、あなたは、求人、雇用、仕事の割り当て、解雇、賃金率、および労働条件の間の差別から保護されています。

人種、肌の色、出身地、祖先

このような特徴をまとめて苦情とすることもあります。これには、出身国、家族の出身国、人種、民族などが含まれます。

特定の民族に関連するステレオタイプに基づく発言をする雇用主は、こうした特徴に基づく差別の一例となりうる。

先住民のアイデンティティ

差別の例としては、先住民の文化や特質をプロ意識に欠けるもの、仕事にふさわしくないものと決めつけるような方針や服装規定を施行する雇用主が挙げられる。

年齢

差別の例としては、年齢の高い応募者を採用せず、年齢の低い応募者を優遇する雇用主が挙げられます。一般的に、この特徴は19歳以上を指す。

知的障害

例えば、従業員がメンタルヘルスを理由に病欠した場合、その従業員を信頼できない人間として扱うなど、従業員のメンタルヘルスの状態によって特定の決めつけをする雇用主が挙げられます。

身体障害

差別の例としては、車椅子を使用する従業員にとって利用しやすい職場にしなかった雇用主が挙げられる。

家族のステータス

ファミリー・ステータスとは、誰と血縁関係にあるか、あるいは特定のタイプの家族(例えば、子供のいる家族、シングルマザーなど)に基づく差別を指す。

例えば、病気の子供の世話をするために従業員の便宜を図ることを拒否する雇用主や、従業員の家族と雇用主が個人的に対立していることを理由に、資格のある従業員の昇進を拒否する雇用主などである。

セックス

女性であること、男性であること、インターセックスであることに基づく差別を含み、セクシュアル・ハラスメントも含まれる。

例えば、報告されたセクシュアル・ハラスメントに対処しなかったり、拒否したりする雇用主。

性自認と性表現

あらゆる性自認を含むことができる。この理由による差別には、トランスフォビア的な行為や発言、会社のドレスコードの差別的な施行、性表現に基づくいじめや嫌がらせなどが含まれます。

性的指向

差別の例としては、従業員の職場における同性愛嫌悪的行為に繰り返し対処しない雇用主が挙げられる。

配偶者の有無

結婚しているかどうか、離婚しているかどうか、独身かどうか、寡婦かどうかなどに基づく差別も含まれる。この理由による差別には、配偶者の有無に関連する否定的な推測に基づいて行動する雇用主や、配偶者の有無を理由に従業員に機会を与えない雇用主が含まれる。

宗教

また、宗教的信条を持たない人も保護される。差別の一例としては、日曜日に教会に出席するために従業員の勤務スケジュールを調整することを拒否する雇用主が挙げられる。

政治的信念

これは党派政治との関わりを指すが、政治的性質があるとみなされる信条も含む。また、法改正の提唱など、政府との関わりも含まれる。

例えば、雇用主が気に入らない人物に投票したという理由で従業員を解雇すれば、雇用主はその従業員を差別することになるかもしれない。

人権に関する苦情処理

差別を経験した場合、BC州人権裁判所に人権に関する苦情を申し立てるのはあなたの権利です。 あなたの苦情は通常、あなたの苦情が起こっている事件から1年以内に提出されなければなりません。 (1年後、なぜ遅れて提出されるのかを説明する追加のセクションを含む遅れた苦情を提出することもでき、審判はそれを受け入れる決定を下すことができます)。

ステップ・バイ・ステップ・ガイド
苦情の提出 苦情の書式はこちらにあります。現時点では、技術的なエラーを避けるため、審判所のウェブサイトでは、Google Chromeを使用して苦情フォームを送信するよう求めています。
苦情を受理

まず、審判所は、あなたの訴状が適時に、適切な管轄区域で、「合理的な成功の見込み」があるかどうかを確認します。

雇用主は、解雇を申請することによって、あなたの苦情がこれらの基準を満たしていないことを提出するのが一般的です。

このような場合、審判所は、不服申立てを受理するか否かを決定する前に、申請書をあなたと共有し、あなたが回答することを認めます。

(オプション)調停

当事者双方が調停に同意するかどうか尋ねられます。これは、両当事者が同意する和解案を介して、より迅速かつ非公式な方法で問題を解決する機会です。

調停が不調に終わった場合(和解に至らなかった場合)、または調停が望まれない場合、苦情は正式な決定に向けて前進し続ける。

対応と開示

被申立人(雇用主)は、あなたの苦情に回答することができます。あなたと被申立人は以下を含む証拠を交換します:

苦情に関連すると思われる文書のリスト

書類のコピー

証人を含める予定がある場合は、証人のリスト

苦情からどのような結果を得たいかの詳細。

このリストは不完全な場合があります。適切な開示を怠ると、苦情の結果に悪影響を及ぼす可能性があります。これに関する詳細は、人権審判所のウェブサイトをご覧ください。

書面による提出またはヒアリング

審判所は、不服申立ての審理を予定することができる。不服申立てを決定するために審理を行う必要がないと審判所が判断した場合、 当事者は書面提出のみを求められる。

これについては、人権法廷のウェブサイトをご覧ください。

報復を受けたことがありますか?

BC州人権法は、あなたを報復から保護します。 あなたが人権に関する苦情を申し立てた場合、苦情に名前を挙げられた場合、または誰かが苦情を申し立てる際に証拠を提出したり手助けをした場合、あなたは職場での報復から保護されます。

報復は3つのテストで確立される:

  1. あなたの雇用主は苦情があったことを認識していた;
  2. あなたの雇用主が、あなたを立ち退かせたり、解雇したり、停職にしたり、追放したり、脅迫したり、強制したり、罰則を課したり、権利や利益を否定したり、その他不利な扱いをしたりした場合。
  3. あなたの雇用主は、報復のためにそのような行為を意図的に行ったか、またはそのような行為を行ったと合理的に認識することができます。

? 支援を受ける:
労働者連帯ネットワークに支援を要請する

あなたが本土にいるなら、 BCヒューマンライツクリニック無料の法的サポートを提供します。

過去の刑事告発/有罪判決のために雇用主が私を雇うことを拒否することは合法ですか?

BC州人権法の下では、雇用主は刑事上の有罪判決または刑事告発のためにあなたを差別することはできません。あなたの雇用とは無関係 またはあなたが応募している仕事。 雇用主は、仕事とは関係のない刑事告発または有罪判決のために、あなたの雇用を拒否したり、昇進を拒否したり、解雇したりすることはできません。