職場での人権

職場での差別に直面していますか?

あなたの雇用主または同僚が以下に基づいてあなたを差別することは違法です。

  • 人種
  • 原産地
  • 民族性
  • 宗教
  • 政治的信念
  • 性表現またはアイデンティティ
  • セックス(セクハラや妊娠を含む)
  • 性的指向
  • 年齢(19歳以上)
  • 精神的または身体的障害
  • 家族のステータス
  • 配偶者の有無
  • 雇用(または意図された雇用)とは関係のない刑事または略式起訴

🡪差別を受けずに働くあなたの権利あなたが雇われる前に始まります雇用されていなくても適用される場合があります。

たとえば、あなたは、求人、雇用、仕事の割り当て、解雇、賃金率、および労働条件の間の差別から保護されています。

過去の刑事告発/有罪判決のために雇用主が私を雇うことを拒否することは合法ですか?

BC州人権法の下では、雇用主は刑事上の有罪判決または刑事告発のためにあなたを差別することはできません。あなたの雇用とは無関係 またはあなたが応募している仕事。 雇用主は、仕事とは関係のない刑事告発または有罪判決のために、あなたの雇用を拒否したり、昇進を拒否したり、解雇したりすることはできません。

人権に関する苦情を申し立てるあなたの権利

差別を経験した場合、BC州人権裁判所に人権に関する苦情を申し立てるのはあなたの権利です。 あなたの苦情は通常、あなたの苦情が起こっている事件から1年以内に提出されなければなりません。 (1年後、なぜ遅れて提出されるのかを説明する追加のセクションを含む遅れた苦情を提出することもでき、審判はそれを受け入れる決定を下すことができます)。

BC人権コードはあなたをから保護します報復. あなたが人権に関する苦情を申し立てた場合、苦情に名前が記載されている場合、または証拠を提出したり誰かが苦情を申し立てるのを手伝ったりした場合、職場での報復から保護されます。

🡪助けを得る:
あなたがバンクーバー島エリアにいるなら、バンクーバー島人権連合無料で苦情を申し立てるのに役立ちます。

あなたが本土にいるなら、 BCヒューマンライツクリニック無料の法的サポートを提供します。