差別を経験した場合、BC州人権裁判所に人権に関する苦情を申し立てるのはあなたの権利です。あなたの苦情は通常、あなたの苦情が起こっている事件から1年以内に提出されなければなりません。（1年後、なぜ遅れて提出されるのかを説明する追加のセクションを含む遅れた苦情を提出することもでき、審判はそれを受け入れる決定を下すことができます）。

ステップ・バイ・ステップ・ガイド

苦情の提出	苦情の書式はこちらにあります。現時点では、技術的なエラーを避けるため、審判所のウェブサイトでは、Google Chromeを使用して苦情フォームを送信するよう求めています。
苦情を受理	まず、審判所は、あなたの訴状が適時に、適切な管轄区域で、「合理的な成功の見込み」があるかどうかを確認します。雇用主は、解雇を申請することによって、あなたの苦情がこれらの基準を満たしていないことを提出するのが一般的です。このような場合、審判所は、不服申立てを受理するか否かを決定する前に、申請書をあなたと共有し、あなたが回答することを認めます。
(オプション）調停	当事者双方が調停に同意するかどうか尋ねられます。これは、両当事者が同意する和解案を介して、より迅速かつ非公式な方法で問題を解決する機会です。調停が不調に終わった場合（和解に至らなかった場合）、または調停が望まれない場合、苦情は正式な決定に向けて前進し続ける。
対応と開示	被申立人（雇用主）は、あなたの苦情に回答することができます。あなたと被申立人は以下を含む証拠を交換します：苦情に関連すると思われる文書のリスト書類のコピー証人を含める予定がある場合は、証人のリスト苦情からどのような結果を得たいかの詳細。このリストは不完全な場合があります。適切な開示を怠ると、苦情の結果に悪影響を及ぼす可能性があります。これに関する詳細は、人権審判所のウェブサイトをご覧ください。
書面による提出またはヒアリング	審判所は、不服申立ての審理を予定することができる。不服申立てを決定するために審理を行う必要がないと審判所が判断した場合、当事者は書面提出のみを求められる。これについては、人権法廷のウェブサイトをご覧ください。

報復を受けたことがありますか？

BC州人権法は、あなたを報復から保護します。あなたが人権に関する苦情を申し立てた場合、苦情に名前を挙げられた場合、または誰かが苦情を申し立てる際に証拠を提出したり手助けをした場合、あなたは職場での報復から保護されます。

報復は3つのテストで確立される：

あなたの雇用主は苦情があったことを認識していた；
あなたの雇用主が、あなたを立ち退かせたり、解雇したり、停職にしたり、追放したり、脅迫したり、強制したり、罰則を課したり、権利や利益を否定したり、その他不利な扱いをしたりした場合。
あなたの雇用主は、報復のためにそのような行為を意図的に行ったか、またはそのような行為を行ったと合理的に認識することができます。

? 支援を受ける：
労働者連帯ネットワークに支援を要請する！

あなたが本土にいるなら、 BCヒューマンライツクリニック無料の法的サポートを提供します。

過去の刑事告発/有罪判決のために雇用主が私を雇うことを拒否することは合法ですか？

BC州人権法の下では、雇用主は刑事上の有罪判決または刑事告発のためにあなたを差別することはできません。あなたの雇用とは無関係 またはあなたが応募している仕事。雇用主は、仕事とは関係のない刑事告発または有罪判決のために、あなたの雇用を拒否したり、昇進を拒否したり、解雇したりすることはできません。