支払いを受ける

• 「雇用者の費用」を支払うことを余儀なくされた。 雇用主は、壊れた皿やグラス、顧客の盗難、または業績の悪さに対する罰として、あなたの給料やチップから差し引くことはできません。 あなたがユニフォームを着なければならないなら、雇用主はあなたにそれを与えなければなりません。 ドレスコード（ジーンズ、カットオフ、暗い服、ビジネスカジュアル）は通常、ユニフォームとは見なされません。

• 法定休日手当はありません。 スタットホリデーに至るまでの過去30日間のうち15日間働いて、少なくとも30日間雇用されましたか？ もしそうなら、あなたが統計休日に働いていないときでさえ、あなたは平均的な一日の給料を受け取る権利があります。 そしてもしあなたが行うスタットホリデーで働くと、あなたは平均的な一日の給料を受け取る権利がありますプラス何時間も働いた。

• あなたのすべての労働時間の支払いを受けていません。 仕事を早く始めたり、支払った時間を超えて遅く滞在したりする必要はありません。 たとえば、「時間外に働く」ように求められるのは賃金の盗難です。

• 残業を拒否しました。 毎日の残業は、8時間働いてから1時間半です。 毎週の残業は、1週間に40時間以上働いてから1時間半です。

• 最後の支払い小切手が遅れているか、欠落しています。 雇用主は、あなたを解雇した場合は48時間以内に、あなたが辞めた場合は6日以内に、すべての未払い賃金（チップを含む）を支払わなければなりません。

によって賃金の盗難から身を守るあなた自身の記録を保つ。 あなたが働いている日と時間を追跡し、それをあなたの給料明細書と比較してください！ 何かがおかしい場合は、私たちに連絡してください、私たちはあなたの背中を持っています。

雇用主は私のアドバイスを受け取ることができますか？
雇用主はヒントを集めて他の従業員に再配布することは許可されていますが、こぼれ、壊れた皿、クレジットカード/デビット料金、賃金、「家賃」、顧客の盗難などをカバーするためにあなたのヒントを受け取ることはできません。

株主および会社の取締役/所有者は、チッププールの一部を収集することは許可されていません。

ヒントと雇用保険（EI）はどうですか？
あなたが獲得したヒントが「直接のヒント」ではなく「管理されたヒント」と見なされる場合、それらはあなたの保険収入の合計にカウントされます。 これは、EIを受け取った場合（解雇、出産/育児休暇、またはその他の理由など）、ヒントは保険収入の一部としてカウントされ、EIの支払いを増やすことができることを意味します。

あなたの雇用主は、管理されたチップにEIプレミアムを支払う責任があります。 これは、EIを利用する場合（たとえば、産休/育児休暇を取る、または通常のEI給付を利用する場合）、EIの金額にチップを含める必要があることを意味します。

最低賃金は、雇用主が合法的にあなたに支払うことができる最低賃金です（これには、すべての労働時間が含まれます。トレーニング時間を含む）。 農場労働者、在宅支援労働者、その他の労働者などの一部の労働者は、賃金率が異なる場合があります。 探し出す詳細はこちら。

一般的な最低賃金$ 14.60 / hrでした。 オン2021年6月1日最低賃金は15.20ドル/時間に増加しました。

最低限の酒サーバー賃金は13.95ドル/時間でした。 2021年6月1日、酒類サーバーの賃金は1時間あたり15.20ドルに増加しました（通常の賃金と同じ）。

少なくとも支払いを受ける必要があります月に二回と受け取る給与スタブ勤務時間、賃金率（残業、休日の給与を含む）、総収入と控除額（CPP、EI、税金など）を含みます。 現金、小切手、または直接預金で支払う必要があります。 ギフトカード、スタッフ割引、または無料の食事と特典は、あなたが支払うべき時給にはカウントされません。

雇用主から仕事の報告をするようにスケジュールされ、要求された場合、仕事に出て、仕事を始めるかどうかに関係なく、遅いために辞任した場合、法的に通常の料金で2時間支払う権利があります。 その日に8時間以上の予定があった場合は、雇用基準法。

残業代には2種類あります。

• 毎日の残業：8時間働いた後、あなたは時間と半分（1.5 xあなたの時給）を支払われるべきです。 12時間働いた後、あなたは2倍の時間（あなたの時給の2倍）を支払われるべきです。
• 毎週の残業：週に40時間以上働いている場合、40時間後に働いたすべての時間に対して時間半が支払われるはずです。 たとえば、週に45時間働いている場合、5時間の残業代を支払う必要があります。 1日に8時間以上働いたことがない場合でも、毎週の残業が適用されます。

残業には例外があります。雇用主はあなたに平均化協定に署名するように頼むかもしれません。 これは労働者と雇用主の間の合意であり、特定の期間にわたって労働時間を平均化することができます。

残業代を支払わずに、1日最大12時間、平均して1週間に40時間働くことに同意できます。

だが合意を平均化するための特定のルールがあります、そして多くの場合、これらの規則は雇用主によってしばしば違反されます：

• 平均化契約に署名することを強制したり、署名しなかったために解雇したりすることはできません。
• それはあなたと雇用主によって書かれ、署名されなければなりません前契約の開始日。
• 時間の平均となる週数（1〜4週間）を指定する必要があります。
• 契約の対象となる各日の作業スケジュールを指定する必要があります。
• 開始日と終了日があり、契約を繰り返すことができる回数を指定する必要があります。
• 契約は変更することができますが、変更は書面で行い、あなたが同意する必要があります。

あなた自身の記録のために契約書のコピーを保管してください。 平均化協定があっても、あなたは毎日の残業をする権利があるかもしれません。 たとえば、あなたの合意によれば、あなたが10時間働くことになっていて、あなたが12時間働くことになった場合、あなたは2時間の時間半を支払わなければなりません。

1年間の継続雇用の後、2週間の休暇をとることができます（総収入の4％）。 5年後、従業員は3週間の休暇（総収入の6％）を受ける権利があります。

あなたは1週間以上の期間であなたの休暇を取ることができます。 あなたはそれが獲得されてから12ヶ月以内にあなたの休暇を取る必要があります。 勤務期間が1年未満の場合、休暇を取る資格はありませんが、退職したり解雇されたりした場合は、4％の休暇手当を支払う必要があります。

あなたの雇用主があなたに正しく支払わない場合、これは賃金の盗難。 労働者連帯ネットワークは、賃金やヒントを取り戻すのに役立ちます。 賃金が足りない場合は、こちらからお知らせください。