健康と安全

安全でないと思われる作業や危険な作業を行うように求められる場合があります。 その場合、 あなたには安全でない仕事を拒否する権利があります、雇用主からの報復なし。

安全でない作業を拒否する前に、何かが安全でないことを証明する必要はありません。 代わりに、次の手順を実行する必要があります。

• 安全でない作業または状態を上司に直ちに報告し、上司は直ちに問題を調査する必要があります。 監督者または雇用主は、問題を解決するか、健康と安全にリスクがないことを表明する必要があります。
  

• 上司または雇用主が健康と安全へのリスクがないと述べた場合、あなたはその仕事を行う義務はありません。 雇用主は最初に彼らの調査結果をあなたに知らせ、次にあなたの前で問題を調査し、あなたの職場の安全衛生担当者を調査しなければなりません。利用可能な安全衛生労働者がいない場合は、代わりに他の労働者がいる可能性があります。
  

• その後も作業や状態が危険であると感じた場合は、調査に参加した労働者と雇用主がWorkSafe BCの役員に通知する必要があります。役員は調査を行い、命令を出します。
  

• この間、危険な作業を行う必要はありません。また、危険な作業を拒否することで賃金を失うことはありません。
  

• WorkSafeが条件が安全でないことを示す命令を出した場合、雇用主は問題を直ちに修正する必要があります。
• WorkSafeが作業が安全でないことを示す命令を出した場合、作業を拒否する権利はあなたを保護しません。継続する 仕事を拒否します。 ただし、調査の結果に関係なく、雇用主はその時点まで仕事を拒否したことであなたを懲戒してはなりません。

安全な職場を提供するという雇用主の義務には、職場にいじめや嫌がらせがないことを保証することが含まれます。 これには、雇用主、同僚、顧客からのいじめや嫌がらせが含まれます。

雇用主は、いじめやハラスメントの解決と防止の両方のプロセスを概説するハラスメントポリシーを実施する必要があります。

ポリシーには、報告の場合の調査プロセス、調査に含まれる内容、職場でのいじめやハラスメントを報告するための連絡先、およびマネージャーまたは雇用主がハラスメント者であり雇用主であるかどうかを報告する方法を記載する必要があります。独自のポリシーで概説されているプロセスに従う必要があります。

いじめや嫌がらせは、必ずしも明白または明確であるとは限りません。 口頭での攻撃、侮辱、脅迫は嫌がらせと見なされますが、次のようになります。

• ゴシップや噂を広める。
• 誰かの仕事を妨害する;
• 誰かの個人的な生活に基づく言葉による攻撃。
• 対象を絞った社会的孤立。

雇用主が適切な方針を定めていない場合、または発生しているいじめや嫌がらせに適切に対処していない場合は、次の方法で苦情を申し立てることができます。 WorkSafe BC 最後の事件から6か月以内。 雇用主は彼らに対する苦情の内容を見ることができる可能性が高いことを知っておくことが重要です。

雇用主は、いじめや嫌がらせを報告したり、苦情を申し立てたりするために、いかなる方法でもあなたを懲戒してはなりません。

あなたには、雇用主による報復や脅迫を経験することなく、雇用主、同僚、およびWorkSafeBCに健康と安全に関する懸念について話す権利があります。 そうした場合、これは違法である可能性があります。

差別的行動または禁止された行動には、あなたが懸念を表明したり苦情を申し立てたりした後に雇用主があなたに対して取る可能性のあるさまざまな形態の懲戒処分または脅迫が含まれ、それらは違法です。

差別的措置には以下が含まれます。

• 一時停止、一時解雇、またはあなたの立場を排除すること。
• 降格されている、または昇進の機会を拒否されている。
• あなたの義務を他の誰かに移すこと。
• 賃金や時間を削減する。
• 強要または脅迫されている;
• 何らかの形で懲戒、懲戒、または罰せられること。

あなたはから差別的行動の苦情を提出することができますWorkSafe BC 6ヶ月以内。 苦情が成功した場合、雇用主はあなたを雇うか、失った賃金を支払うか、調査を行うために第三者を雇うように雇用主に要求することがあります。