統合を考えていますか？
職場を統合したいと思う理由はたくさんありますが、良いニュースは、強力な統合キャンペーンを主導することで、一度に多くの問題に対処し、長期的な解決策を開発できることです。
組合は何をしますか？
組合は、労働者がグループとしての利益を促進し、労働条件を改善するための手段として機能します。
組合があれば、あなたとあなたの同僚は、法的拘束力のある労働協約を作成することにより、あなたの仕事の条件（例えば、賃金、スケジュール、制服、福利厚生）を形作ることができます。
?お問い合わせユニオン化について質問がある場合。
1-888-482-1837またはこのフォームに記入。
なぜ労働者は団結するのですか？
組合化の最も一般的な要因には、賃金の低さ、仕事と生活のバランスが悪い一貫性のないスケジュール、病欠の支払いなし、賃金とチップの盗難、嫌がらせと差別、重い仕事量、不十分な雇用/解雇/昇進の慣行、不幸などがあります。または安全でない職場環境と認識の欠如。
あなたには組合を結成する権利があります！
組合化は本質的にストレスが多いが、BC州では、組合代表を追求する権利を祀っている。
- 雇用主ではないかもしれない労働者を解雇したり、店を閉めたり、組合の認証を思いとどまらせるために破産を宣言したりすると脅迫する。 そうすることは違法です。
- さらに、彼らはではないかもしれない団結しようとしたことであなたを解雇または叱責し、彼らが直接または別の問題を装ってそうしたと信じるなら、あなたはあなたの仕事を取り戻すことができるかもしれません。 これがあなたに起こっているならば、すぐにあなたの組合代表に連絡してください、そして、必ずしてくださいすべてを書き留めるそれが起こるとすぐに。
あなたの搾取から利益を得る人々が集合的な権力の形成に抵抗することは典型的であり、歴史を振り返ると、あなたはどれほど一般的で攻撃的な「組合つぶし」戦術と恐怖の恐怖があり得るかについて学びます。
どうすれば組合を結成できますか？
統合の一般的なガイド：
1.1人または2人の同僚を探す組合化について慎重に話し合う。
職場の外または無給の時間帯にのみ組合について話し合う。 質問に答える準備をし、懸念がある場合は同僚の話を積極的に聞いてください。 組合が結成される両方によってそしてのためにお互いに。
あなたがキャンペーンを始めるとき、それは慎重であることが報われます。 認証投票日を受け取るまで、職場で公然と組合について話し合うことはお勧めできません。 これは、上司が気づいて通知を受けると、キャンペーンが長期間にわたって戦術を思いとどまらせる可能性があるためです。 信頼できる人とだけ話すことから始め、他の人よりも難しいと感じる日に職場で使用できるコードワードを互いに使用することを検討します。 組合を持つことは弁護士を持つようなものですが、彼らを雇うには同僚の承認が必要です。
2.地元の組合を調査します。
1つまたは2つを選んだら、電話して会議を依頼します。 可能であれば、次の質問に答える準備をしてください。
- あなたの部署には何人の従業員がいますか？
- あなたの雇用主はこの地域にいくつの店を持っていますか？
- あなたの同僚は雇用主についてどう思いますか？
- あなたの仕事の賃金と手当は何ですか？
組合を選ぶとき、彼らの名前に惑わされないでください。 今日の多くの組合は複数の業界を代表しています！ BCのいくつかの主要なオプションは次のとおりです。
- 全米食品商業労働組合（UFCW）：（ 604）526-1518
- BC州政府職員組合（BCGEU）：（ 250）388-9948
- 全米鉄鋼労組（USW）：（ 604）683-1117
- ここで団結！ ローカル40: (604) 291-8211
3.組合を選択したら、会員カードに署名します。
これらのカードは、組合が今後のキャンペーンの構築を支援する可能性があることを示しており、名前、連絡先情報、署名に署名するためのスペースが含まれています。 カードは機密情報であり、雇用主には表示されません。 すでに同僚のグループが参加している場合は、メンバーシップカードに署名するように依頼するか、署名の理由について信頼できる他の3〜4人のスタッフに相談してください。 シフト中はカードに署名しないでください！ 署名したら、できるだけ早く組合の代表者に返送してください。
4.組合の代表者と協力して、キャンペーンを作成してください。
他の同僚との組合についての話し合いをゆっくりと始めますが、有給労働時間中は決して組合について話し合うことはせず、話し相手を信頼できることを確認してください。 仕事の前後に同僚と会うか、休日に彼らに会うことを申し出てみてください。 搭乗していない可能性のある人に送信されるテキストメッセージやFacebookメッセージには注意してください。
5.従業員の少なくとも45％がカードに署名した後、
組合は、BC労働関係委員会に組合の認定を申請します（組合を公式にするためのステップ）。
6.この時点で、あなたの雇用主は気づきます認証投票は10日以内に行われます。
上司が組合に賛成して投票することを思いとどまらせようとするときに、職場で緊張したり、上司からの干渉を試みたりすることがあります。 雇用主からの干渉を経験した場合は、すぐに組合代表に通知してください。 雇用主の干渉を受けずに組織し、組合に関するあなたの意見について率直に話すことは、憲法上保護されている権利であることを忘れないでください。 この表現の自由は、「賛成票を投じる」のように見えることもあります。一例として、ピン。
同僚をサポートする実用的な方法の1つは、必要に応じて更新を提供できるグループチャットを確立することです。 これはあなたにベントしたり笑ったりする道を与えるかもしれません。この時点で同僚を結び付けることは、キャンペーンに勝つために不可欠です。 投票は、入会を申請した各雇用場所で行われます。 開票と結果の証明のために労働委員会の職員が出席し、通常はすぐに結果を共有します。
7.次のステップは、組合認証投票を行うことです。
これにより、組合は交渉であなたを代表する権利を与えられます。 認定を獲得するには、交渉部門の全従業員の過半数が賛成票を投じる必要があります。 投票は機密扱いです。
あなたの交渉単位は、労働組合が交渉で代表する人々のグループであり、職場で同様の機能を果たし、お互いに解雇/雇用の力を持っていません（つまり、マネージャー、所有者）。
8.組合が認定されると、交渉の準備が始まります。
これには数か月かかる場合がありますが、最終的には、組合代表、雇用主、およびその弁護士と協力して団体交渉協定を打ち立てます。
9.契約条件が発効します
契約が承認（投票）され、従業員によって承認されたとき。 雇用主と組合は、設定された期間、通常は1年、2年、または5年以内に条件を再交渉することに同意します。
どのような情報が必要ですか？
統合の準備をしながら、重要な情報を保存することをお勧めします。 これには次のものが含まれます。同僚の連絡先情報、労働契約、給与明細、スケジュール、従業員マニュアル、雇用主からの電子メール、ハラスメント防止ポリシーのコピー、および福利厚生プランのコピー。
また、組合キャンペーン中に文書を作成していることに気付くかもしれません。 これらには次のものが含まれます。同僚からの入力を含む苦情リスト、苦情を是正するための契約提案のリスト、同僚のスケジュール、苦情リストに関連する場合はインシデントログのコピーなど。
組合費はどこに行きますか？
組合への連絡、キャンペーンの作成、最初の契約の交渉は無料です。 最初の団体交渉協定（新しい雇用契約）が承認された後、組合はすべてのペイシェクから1〜3％の控除を取ります。 あなたは通常、両方の金銭の団体交渉からより多くを得るでしょうそして組合費で失うよりも金銭以外の項目。 組合費も100％税控除の対象となります。
組合費は、組合代表、組合法務部門への支払い、公開キャンペーンの構築、交渉ユニット、店長、組合員のための会議やトレーニングセッションの開催、印象的な労働者の支援、市場調査の実施のために徴収されます。組合契約の準備などに役立ちます。
労働者連帯ネットワークは私たちをサポートしますか？
労働者連帯ネットワークでは、生活賃金そして公正な条件、そして私たちはあなたがそれを手に入れるのを手伝いたいです。 しかし、WSNは組合ではありません。 私たちは不安定労働者の連帯ネットワークであり、コミュニティの連帯デモ、利用可能なプロセスをナビゲートするための教育と支援、およびBC州のより良い労働条件のための戦いを通じて、職場の正義の達成を支援しています。
また、組合を結成するために必要な手順を知っており、職場に適している可能性のある組合に精通しています。 私たちはあなたとあなたの同僚を次のようにサポートすることができます：
- あなたが職場で直面している問題についてあなたに話します。
- 組合代表とあなたをつなぐ。
- キャンペーンの構築を支援するための組織的支援を提供します。
- 認定後の一般公開に向けたキャンペーンの準備。
私たちのサービスは100％無料です。 組合化を考えていて、労働者の視点からアドバイスを探しているなら、 1-888-482-1837までお電話ください、それは完全に機密です。
