そのSh * tを書き留める

それを書き留める習慣を身につけましょう！

特に職場で困難に直面している場合は、すべてを書き留めてください。 職場での不当と戦わなければならない状況では、勤務経験を簡単にメモしておくだけでも役立ちます。各発生の記録を保持するのに1秒しかかかりません。

あなたはあなたの雇用主と困難な関係を持っていますか？

説教！ カナダでは、 参加者である会話を録音することは法的に許可されています？ 直接または電話の両方で、あなたは自分が参加している会話を公然とまたは慎重に記録することができます。 法律は、一方の当事者が同意する限り（それはあなたです！）、会話を録音できると述べています。 録音している相手に通知する必要はありませんが、注意してください。通常、人々は自分が録音されたことを知りたがりません。

記録する前に、必ず職場の機密保持契約を確認してください. あなたがオープンな参加者（話す）である会話を録音する権利を放棄することはできませんが、職場の守秘義務ポリシーに従って叱責される可能性があります。

残しておくべき紙の証跡はメモだけではありません。

次のコピーを必ず保管してください。

• 雇用の申し出/契約
• スケジュール
• 仕事用メール
• 雇用主がそのグループのメンバーである場合、ワークグループチャットのアーカイブされたコピー
• 福利厚生プラン
• 従業員/職場のマニュアル;そして、
• 可能であれば、元の求人広告のスクリーンショット。

これらの文書はすべて、苦情を申し立てる必要がある場合に役立ちます。団結しても！これらをお持ちでない場合は、雇用主/人事部にリクエストできます。

苦情を申し立てる準備はできましたか？

電話（1-888-482-1837）または苦情を申し立てます。私たちは、盗まれた賃金やヒントを取り戻したり、上司について苦情を申し立てたり、職場を組織して労働条件を改善したりすることで、職場の不正と戦うためにここにいます。私たちのサポートは100％無料です。