ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ!

ਸਾਡੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਸਾਡੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧੀਆਂ ਹਨ!


ਹੁਣ, 2022 ਦੇ ਹਿਸਾਬ ‘ਤੇ ਸਥਾਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਮਈ 2021 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ 3 ਕੋਵਿਡ-ਸੰਬੰਧੀ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

Paid ਯੋਗਤਾ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਹਰ ਸਾਲ 3 ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ
Additional 7 ਅਤਿਰਿਕਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ
+
ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 10 ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਗਠਜੋੜ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਬੀ ਸੀ ਐਨ ਡੀ ਪੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਹਾੜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ.

ਇਕੱਠੇ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਲਈ ਬੁਲਾ ਰਹੇ ਹਾਂ …

  • ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ 3 ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਆਮ ਸਮੇਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਰ 35 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 1 ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 52 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ. ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇਹ ਸੁਮੇਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ.
  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਰ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਗੈਰ -ਉਪਯੋਗੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 52 ਤੱਕ ਲੈ ਜਾਏਗਾ.
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਆਮ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਘੱਟ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਬਿਮਾਰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.
  • ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਨੋਟ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੀਸੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ‘ਤੇ ਬੇਲੋੜਾ ਬੋਝ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.
  • 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੁਬਾਰਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.
  • 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ.
  • ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.
  • ਨਿੱਜੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਸੱਟ, ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ.
  • ਕਿਸੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਸਥਾਈ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ 10 ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਜੋੜਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ.

ਸਥਾਈ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਿਆਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ!

ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ!

ਸਾਡੀਆਂ ਮੂਲ ਮੰਗਾਂ ਕੀ ਸਨ?

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ (ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ, ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ, ਆਮ) ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ; ਕੋਵਿਡ -19 ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਤੁਰੰਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 21 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ; COVID-19 ਪਬਲਿਕ ਹੈਲਥ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਸਤੰਬਰ 2018 ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:

• ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ 35 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਗੇ.
Unless ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 52 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬੀਮਾਰ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉੱਚ ਸੀਮਾ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
Full ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ 35-ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 7 ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.
Acc ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਉਪਯੋਗ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਬੀਮਾਰ ਸਮੇਂ ਦੇ 52 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਬੂਤ (ਭਾਵ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਨੋਟ) ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਵਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੌਣ ਹੈ?

ਇਸ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਗਠਜੋੜ . ਅਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਲਈ ਮੁਹਿੰਮ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ, ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਪਟੀਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਸਾਨੂੰ comms@workersolidarity.ca ‘ਤੇ ਈਮੇਲ ਕਰੋ:

ਵੈਸਟ ਕੋਸਟ
ਵੈਨਕੂਵਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲ

ਪਹਿਲੀ ਕਾਲ: ਬੀ ਸੀ ਚਾਈਲਡ ਐਂਡ ਯੂਥ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਗੱਠਜੋੜ
ਪਰਿਵਾਰ ਮੁਹਿੰਮ ਲਈ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ
ਡਿਗਨੀਡਾਡ ਮਿਗ੍ਰਾਂਟੇ
ਮਿਲ ਕੇ ਗਰੀਬੀ ਸੁਸਾਇਟੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ
ਬੀ ਸੀ ਗਵਰਨਮੈਂਟ ਐਂਡ ਸਰਵਿਸ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ
ਸਰਵਿਸ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਯੂਨੀਅਨ, ਸਥਾਨਕ 2
ਵਿਕਟਰੀ ਸਕਵੇਅਰ ਲਾਅ ਦਫਤਰ
ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਗਠਜੋੜ
ਦਮਯਾਨ ਬੀ.ਸੀ.
ਡਾ.ਕੇਂਦਰ ਸਟ੍ਰਾਸ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਲੇਬਰ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਐਸ.ਐਫ.ਯੂ.
ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਗਾਰਾਰਡੋ ਓਟੇਰੋ, ਸਕੂਲ ਆਫ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਐਸ.ਐਫ.ਯੂ.
ਬੀ ਸੀ ਗਰੀਬੀ ਘਟਾਓ ਗੱਠਜੋੜ
ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਵੈਨਕੂਵਰ ਕਮੇਟੀ
ਸੈੰਕਚੂਰੀ ਹੈਲਥ
ਮਾਈਗ੍ਰਾਂਟ ਬੀ.ਸੀ.
ਹਸਪਤਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ
ਵੈਨਕੂਵਰ ਈਕੋਸੋਸੀਲਿਸਟ
ਸੁਲੋਂਗ ਯੂ ਬੀ ਸੀ
ਸਮਾਜਿਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਗੱਠਜੋੜ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਫਿਲਪੀਨੋ.ਨੈੱਟ
ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਏਸ਼ੀਅਨ .ਰਤ
ਕਮਿ Communityਨਿਟੀ ਲੀਗਲ ਅਸਿਸਟੈਂਸ ਸੁਸਾਇਟੀ
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਫੂਡ ਐਂਡ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਵਰਕਰ 1518
ਜਲਵਾਯੂ ਜਸਟਿਸ ਵਿਕਟੋਰੀਆ
ਕਸਨ ਸੁਸਾਇਟੀ

“ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ” ਤੇ ਨੋਟ

ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸਭ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਬਾਹਰ ਕੱ .ੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਗਿੱਗ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਮੇ, ਸੈਕਸ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਤਾਕੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਮੇ ਤਰੇੜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪਵੇ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਿਵੇਂ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ.

ਕਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਪਾੜੇ ਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ adequateੁਕਵੇਂ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.

ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ