ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ!

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਗਠਜੋੜ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਬੀ ਸੀ ਐਨ ਡੀ ਪੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਹਾੜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ.

ਇਕੱਠੇ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਲਈ ਬੁਲਾ ਰਹੇ ਹਾਂ …

• ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ 3 ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਆਮ ਸਮੇਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਰ 35 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 1 ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 52 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ. ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇਹ ਸੁਮੇਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ.
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਰ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਗੈਰ -ਉਪਯੋਗੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 52 ਤੱਕ ਲੈ ਜਾਏਗਾ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਆਮ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਘੱਟ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਬਿਮਾਰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.
• ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਨੋਟ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੀਸੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ‘ਤੇ ਬੇਲੋੜਾ ਬੋਝ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.
• 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੁਬਾਰਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.
• 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.
• ਨਿੱਜੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਸੱਟ, ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ.
• ਕਿਸੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਸਥਾਈ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ 10 ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਜੋੜਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ.