ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕੱ firedਿਆ ਗਿਆ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਅਸੀਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹਾਂ!
ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੀ ਹੈ?
ਵਰਕਰ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਜ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (SSP) BC ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ 3 ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਹੇਠਾਂ ‘ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ’ ਦੇਖੋ)। ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਤੱਕ, ਹਰੇਕ ਮਾਮਲੇ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਹਾਇਤਾ ਸੀਮਾਵਾਂ।
ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (SSP) ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਸਟਾਫ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ WSN ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। SSP ਐਡਵੋਕੇਟ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਵੈਕਸੀਨ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨੋਟ: WSN ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਹੈ ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗੁੰਮ ਹੋਈਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਤ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਾਂ।
ਲਾਜ਼ਮੀ ਵੈਕਸੀਨ ਨੀਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਉਹਨਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ ਜੋ ਵਰਕਰ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ (WSN) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੁਆਰਾ COVID-19 ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਟੀਕਾਕਰਨ ਨੀਤੀਆਂ। ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ.
ਮੈਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਾਂ?
ਕਦਮ 1:
“ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ” , “ਮਦਦ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ” ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ WSN ਉਸ ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਹੇਠਾਂ “ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂਚ ਸੂਚੀ ” ਭਾਗ ਹਨ।
ਨੋਟ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨੇ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ: ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ, ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੰਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ। WSN ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਦਰਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੁਣਵਾਈ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ “ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ” ਹਨ , ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਸੀ।
- ਵਰਕਸੇਫ ਵਰਜਿਤ ਐਕਸ਼ਨ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਜਾਂ ਖਤਰੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ। . ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਸਰੀਰਕ ਖਤਰੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮਦਦ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਅਤੇ SSP ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਸਲੋਡ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ 3 ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਦਰਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਯੋਗਤਾ ਚੈੱਕਲਿਸਟ
ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੈਕਲਿਸਟ ਹੈ ਕਿ ਕੀ SSP ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਪੰਨੇ ‘ਤੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸੂਚੀ ਵੇਖੋ।
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ BC ਵਿੱਚ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੂਬਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ? (ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ)
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ SSP ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ 3 ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ? (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਪਦੰਡ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਵਰਕਸੇਫ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ)
ਕਦਮ 2:
ਕਦਮ 3:
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਰਿਟ ਕਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਈਮੇਲ (ਆਪਣੇ ਇਨਬਾਕਸ/ਸਪੈਮ ਫੋਲਡਰ ‘ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ!) ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਡੇ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਸ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕਾਲ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸਲਾਟ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋਗੇ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਾਂ ਸਲਾਟ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਤੱਕ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
ਕਦਮ 4:
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ WSN ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ! ਇੱਕ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਪੰਨਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ (FAQ)
ਕੀ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ?
ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈ, ਇਸ ਤੱਥ ਸਮੇਤ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹੋ। WSN ਕਦੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਫਾਈਲ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਨਿਪਟਾਰਾ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਕਾਲ ਹੋਵੇਗੀ।
WSN ਤੁਹਾਡੇ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ ਪਾਵੇਗਾ। ਜੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਤੁਸੀਂ ਹੋ।
ਕੀ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੁਝ ਖਰਚ ਕਰੇਗਾ?
ਨਹੀਂ। WSN ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਸਟੀਵਰਡਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ?
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਮੈਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੈਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ। ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ, ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਸੇਫ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ। ਉੱਪਰ ਸਾਡਾ ਵਰਜਿਤ ਐਕਸ਼ਨ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵੀ ਦੇਖੋ।
ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਕੀ ਹੈ?
ਬ੍ਰਾਂਚ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲੰਘਣ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂਚਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਕਿਸੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਬ੍ਰਾਂਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ, ਅਤੇ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (WSN ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ) ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਬਾਰੇ।
ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਡ ਕੀ ਹੈ?
SSP ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ BC ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਸੀਮਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ “ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ” ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਮਿਆਰ ‘ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਢੁਕਵੀਆਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣ
| ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਪਛਾਣ | ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ | ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ | ਜਿਨਸੀ ਸਥਿਤੀ |
| ਨਸਲ | ਦਾ ਮੂਲ ਸਥਾਨ | ਸਰੀਰਕ ਅਪੰਗਤਾ | ਲਿੰਗ |
| ਰੰਗ | ਵੰਸ਼ | ਮਾਨਸਿਕ ਅਪੰਗਤਾ | ਲਿੰਗ ਸਮੀਕਰਨ |
| ਧਰਮ | ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ | ਉਮਰ | ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ |
| ਅਪਰਾਧਿਕ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ | |||
ਬੀ ਸੀ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਹਨਾਂ ਆਧਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵੇਰਵਾ ਪੜ੍ਹੋ।
ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੀ ਹੈ?
ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਣਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਇਸ ‘ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ।
ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਇਲਾਜ ਦੇ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਫਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਜਰਤਾਂ, ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਲਟ ਇਲਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਲਈ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਦੇਖਦਾ ਹੈ?
- ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ
- ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ
- ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਸਨ.
ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ ਸੀ ਕੀ ਹੈ?
ਵਰਕਸੇਫ ਇੱਕ ਸੂਬਾਈ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਵਰਕਸੇਫ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਅਤੇ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਸੇਫਟੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।
ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀ ਹੈ?
ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਧਮਕਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਬਦਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਦਲੇ ਦੀ. ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਵਰਕਸੇਫ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੂਲ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ।
ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਰ ਵਰਜਿਤ ਐਕਸ਼ਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰ ਕੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਖਾਤਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਅਤੇ ਈਮੇਲ, ਰਾਈਟ-ਅੱਪ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਪੱਤਰ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਚੀਜ਼। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਹ ਦੇਖੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸਪੁਰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
