Skip to main content

ਯੂਨੀਅਨ 101

ਮਿਲਾਵਟ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ?

ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਯੂਨੀਅਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਿਆਂ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ!

'ਤੇ ਪੜ੍ਹੋ!

ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਕੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਵਾਹਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਕੀਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਬਣਾ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ, ਵਰਦੀਆਂ, ਲਾਭ) ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.

? ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕਜੁੱਟ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹਨ.

ਸਾਨੂੰ 1-888- 482-1837 ਜਾਂ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰੋ.

ਕਾਮੇ ਇਕਜੁੱਟ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?

ਮਿਲਾਵਟ ਲਈ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਮਾੜੀ ਦਿਹਾੜੀ, ਮਾੜੇ ਕੰਮ / ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ, ਦਿਹਾੜੀ ਅਤੇ ਸੰਕੇਤ ਚੋਰੀ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ, ਭਾਰੀ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ, ਮਾੜੇ ਭਾੜੇ / ਫਾਇਰਿੰਗ / ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ, ਨਾਖੁਸ਼) ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ.

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ!

ਮਿਲਾਵਟ ਕਰਨਾ ਸੁਭਾਵਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤਣਾਅ ਭਰਪੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬੀ ਸੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਹਨ:

  • ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਯੂਨੀਅਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਟੋਰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
  • ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕਜੁਟ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣ ਜਾਂ ਤੌਹਫ ਦੇਣ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਆੜ’ ਚ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨਨ ਕਰੋ ਸਭ ਕੁਝ ਲਿਖੋ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ ਸਮੂਹਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਗਠਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਤਿਹਾਸ ਵੱਲ ਝਾਤ ਮਾਰੋਗੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ‘ਯੂਨੀਅਨ ਬੁਸਟਿੰਗ’ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਅਤੇ ਭੈੜੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿੰਨੇ ਆਮ ਅਤੇ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮੈਂ ਯੂਨੀਅਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਵਾਂ?

ਮਿਲਾਵਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਗਾਈਡ:

1. ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲੱਭੋ ਇਕਮੁੱਠ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਵਿਵੇਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ

ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਹੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ. ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣੋ. ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੋਣ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨੇ ਅਣਜਾਣ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੋਟ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ‘ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਰੰਭ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕੋਡ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ’ ਤੇ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਯੂਨੀਅਨ ਹੋਣਾ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਕੀਲ ਹੋਣ ਵਾਂਗ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

 

2. ਆਪਣੀਆਂ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਚੁਣ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰੋ. ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ:

  • ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ?
  • ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਸਟੋਰ ਹਨ?
  • ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ?
  • ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ?

ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਨਾ ਸੁੱਟੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅੱਜ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ! ਬੀ ਸੀ ਦੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੋ.

 

3. ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਚੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਸਦੱਸਤਾ ਕਾਰਡ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ.

ਇਹ ਕਾਰਡ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਜਾ ਰਹੀ ਮੁਹਿੰਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ, ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਾਰਡ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਬੋਰਡ ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਦੱਸਤਾ ਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ, ਜਾਂ 3 ਜਾਂ 4 ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਮਦਦ ਕਰੋ ਜਿਸ ‘ਤੇ ਉਹ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਿਫਟ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਕਰੋ! ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰੋ.

 

4. ਆਪਣੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ!

ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਦੀ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹੋ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਮਿਲਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜਾਂ ਜਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ.

 

5. ਘੱਟੋ ਘੱਟ 45% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,

ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬੀ.ਸੀ. ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਵੇਗੀ (ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਕਦਮ)

 

6. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਗਰੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੋਟ 10 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ ਤਣਾਅ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਬੋਲਣਾ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਵੀ “ਵੋਟ ਹਾਂ!” ਪਹਿਨਣ ਵਾਂਗ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਿੰਨ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.

ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਵਿਹਾਰਕ ਤਰੀਕਾ ਸਮੂਹ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਅਪਡੇਟਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਸਣ ਜਾਂ ਹੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ; ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵੋਟ ਹਰੇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਸਦੱਸਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਵੋਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੌਜੂਦ ਰਹੇਗਾ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਤੁਰੰਤ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

 

7. ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੋਟ ਹੈ.

ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਵੋਟਿੰਗ ਗੁਪਤ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਇਕਾਈ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ / ਭਾੜੇ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ (ਭਾਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਮਾਲਕਾਂ).

 

8. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ.

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਖਰਕਾਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ toਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਬੈਠੋਗੇ.

 

9. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ

ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ (ਵੋਟ ਪਾਈ ਗਈ) ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਈ ਗਈ. ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ 1, 2 ਜਾਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਰਤਾਂ’ ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ.

ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ?

ਮਿਲਾਵਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਟੋਰ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੂਅਲਜ਼, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਈਮੇਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਵੀ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ, ਘਟਨਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸੂਚੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ.

ਮੇਰੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਕਿੱਥੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?

ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ, ਆਪਣੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮੁਫਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ (ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ) ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਯੂਨੀਅਨ ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ 1-3% ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਲਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੋਵੇਂ ਮੁਦਰਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਤੋਂ ਗੁਆਏ ਗੈਰ-ਮੁਦਰਾ ਸੰਪਤੀ. ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਵੀ 100% ਟੈਕਸ-ਕਟੌਤੀ ਯੋਗ ਹਨ.

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗਾਂ, ਜਨਤਕ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਯੂਨਿਟਾਂ, ਦੁਕਾਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਠੇਕੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ.

ਕੀ ਵਰਕਰ ਏਕਤਾ ਦਾ ਨੈਟਵਰਕ ਸਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ?

ਵਰਕਰ ਏਕਤਾ ਨੈਟਵਰਕ ਤੇ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹਾਲਤਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਪਰ, ਡਬਲਯੂਐਸਐਨ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਬੇਤੁਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਏਕਤਾ ਦਾ ਨੈਟਵਰਕ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਮਿ communityਨਿਟੀ ਏਕਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਲੜਨ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਅਸੀਂ ਇਕਜੁੱਟ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹਾਂ ਜਿਹੜੇ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲਈ beੁਕਵੇਂ ਹੋਣ! ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਇਸ ਤਰਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ:

  1. ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ.
  2. ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ.
  3. ਆਪਣੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
  4. ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਨਤਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ.

ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ 100% ਮੁਫਤ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕਜੁੱਟ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਲਾਹ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਾਨੂੰ 1-888-482-1837 ‘ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ , ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈ.