ਯੂਨੀਅਨ 101

ਮਿਲਾਵਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਗਾਈਡ:

1. ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲੱਭੋ ਇਕਮੁੱਠ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਵਿਵੇਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ

ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਹੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ. ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣੋ. ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੋਣ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨੇ ਅਣਜਾਣ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੋਟ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ‘ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਰੰਭ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕੋਡ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ’ ਤੇ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਯੂਨੀਅਨ ਹੋਣਾ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਕੀਲ ਹੋਣ ਵਾਂਗ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

 

2. ਆਪਣੀਆਂ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਚੁਣ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰੋ. ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ:

• ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ?
• ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਸਟੋਰ ਹਨ?
• ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ?
• ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ?

ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਨਾ ਸੁੱਟੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅੱਜ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ! ਬੀ ਸੀ ਦੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਫੂਡ ਐਂਡ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਵਰਕਰ (ਯੂਐਫਸੀਡਬਲਯੂ): (604) 526-1518
• ਬੀ ਸੀ ਗੌਰਮਿੰਟ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ (ਬੀ ਸੀ ਜੀ ਈ ਯੂ): (250) 388-9948
• ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੀਲ ਵਰਕਰ (ਯੂਐਸਡਬਲਯੂ): (604) 683-1117
• ਇੱਥੇ ਏਕਤਾ! ਸਥਾਨਕ 40: (604) 291-8211

ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੋ.

 

3. ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਚੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਸਦੱਸਤਾ ਕਾਰਡ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ.

ਇਹ ਕਾਰਡ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਜਾ ਰਹੀ ਮੁਹਿੰਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ, ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਾਰਡ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਬੋਰਡ ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਦੱਸਤਾ ਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ, ਜਾਂ 3 ਜਾਂ 4 ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਮਦਦ ਕਰੋ ਜਿਸ ‘ਤੇ ਉਹ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਿਫਟ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਕਰੋ! ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰੋ.

 

4. ਆਪਣੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ!

ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਦੀ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹੋ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਮਿਲਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜਾਂ ਜਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ.

 

5. ਘੱਟੋ ਘੱਟ 45% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,

ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬੀ.ਸੀ. ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਵੇਗੀ (ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਕਦਮ)

 

6. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਗਰੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੋਟ 10 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ ਤਣਾਅ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਬੋਲਣਾ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਵੀ “ਵੋਟ ਹਾਂ!” ਪਹਿਨਣ ਵਾਂਗ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਿੰਨ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.

ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਵਿਹਾਰਕ ਤਰੀਕਾ ਸਮੂਹ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਅਪਡੇਟਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਸਣ ਜਾਂ ਹੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ; ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵੋਟ ਹਰੇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਸਦੱਸਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਵੋਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੌਜੂਦ ਰਹੇਗਾ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਤੁਰੰਤ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

 

7. ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੋਟ ਹੈ.

ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਵੋਟਿੰਗ ਗੁਪਤ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਇਕਾਈ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ / ਭਾੜੇ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ (ਭਾਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਮਾਲਕਾਂ).

 

8. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ.

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਖਰਕਾਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ toਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਬੈਠੋਗੇ.

 

9. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ

ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ (ਵੋਟ ਪਾਈ ਗਈ) ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਈ ਗਈ. ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ 1, 2 ਜਾਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਰਤਾਂ’ ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ.