ਕੋਵੀਡ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬੀ ਸੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਘਰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਹਫੜਾ-ਦਫੜੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਜੇ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ!

ਇਸ ਸਮੇਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨਾਲ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਬੇਇਨਸਾਫੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਗਾਈਡ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.

ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਏ ਬਹੁਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਅਤੇ ਇਹ ਹਰ ਇਕ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੈਕ-ਅਪ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮਦਦ ਲਈ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!

ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਪੇਜ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ ਗੁੰਮ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ ਸੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਨਵੀਨਤਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭੋ.

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ:

  • ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ COVID ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ COVID ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਯੋਜਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਰਕਸਾਈਟ ਤੇ ਅਤੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕਿਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੋਵਿਡ 19 ਦੇ ਐਕਸਪੋਜਰ ਤੋਂ ਬਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
  • ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹੋਣ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ.
  • ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ordersੁਕਵੇਂ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਸੂਬਾਈ ਸਿਹਤ ਅਧਿਕਾਰੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਸਿਹਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ, ਕੈਫੇ, ਬਾਰ, ਆਦਿ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਦੀ ਆਮ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ. ਗਾਹਕ ਪਾਰਟੀਆਂ 6 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਟੇਬਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਮੀਟਰ ਦੀ ਦੂਰੀ ‘ਤੇ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ, ਬਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਨਵੀਨਤਮ ਆਦੇਸ਼ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਥੇ.
  • ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵਰਕਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ’ ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਏ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਪਰਚੂਨ ਸਟੋਰ , ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਟੋਰ ਵਿਚ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੀਮਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਗਾਹਕ 2 ਮੀਟਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਰੀਰਕ ਦੂਰੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਸਕਣ (ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਦੂਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ!)

ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਬਿਮਾਰ ਗਾਹਕਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?

  • ਲੱਛਣਾਂ ਵਾਲੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਸਟੋਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ‘ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੱਛਣ ਵਾਲੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.
  • ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗ੍ਰਾਹਕ ਜੋ ਠੰ,, ਫਲੂ, ਜਾਂ ਕੋਵੀਡ ਵਰਗੇ ਲੱਛਣਾਂ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਪਰਤਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ.
ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕੋਵਿਡ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸੱਕਦਾਹਾਂ?

  • ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ ਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਣਉਚਿਤ ਜੋਖਮ ਉਹ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ “ਗੈਰ ਅਧਿਕਾਰਤ” ਜਾਂ “ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ” ਜੋਖਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
  • ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਅਣਉਚਿਤ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ “ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ” ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ;
  • ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ , ਜਿਸਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ;
  • ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕਜੁਟ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਮਲਾ ਅਣਸੁਲਝਿਆ ਰਿਹਾ, ਵਰਕਸੇਫ ਨਾਲ 1-888-621-7233 ‘ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਰੋਕਥਾਮ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਆਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.
  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਇੱਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਸੇਫ ਨਾਲ 1-888-621-7233 ‘ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

🡪 ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ.

ਸਾਨੂੰ 1-888- 482-1837 ਜਾਂ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰੋ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਮੈਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿਚ ਪੈ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ?

ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਦੇਣਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਬਿਲਕੁਲ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ ਇਥੇ.

  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਵਰਕਸੇਫ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ.
  • ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੋਕਥਾਮ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੀ ਹੋਇਆ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਭਰੋ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
  • ਆਮ ਉਪਚਾਰਾਂ ਵਿਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣਾ, ਗੁੰਮੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਾਪਸ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਮੈਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਬਿਮਾਰ ਹਾਂ?

body {
background-color: linen;
}

h1 {
color: maroon;
margin-left: 40px;
}

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਵਿਡ -19 ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲੱਛਣ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 14 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਵੈ-ਅਲੱਗ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਘਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੱਛਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਗਲੇ ਵਿੱਚ ਖਰਾਸ਼, ਬੁਖਾਰ, ਛਿੱਕ, ਖੰਘ, ਗੰਧ ਜਾਂ ਸੁਆਦ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਸਾਹ ਦੀ ਕਮੀ, ਸਿਰ ਦਰਦ, ਮਤਲੀ, ਉਲਟੀਆਂ, ਜਾਂ ਦਸਤ.

ਕੋਵਿਡ -19 ਨੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ

    • ਬੀ ਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਵਡ -19 ਕਰਕੇ ਘਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਣ ਤੇ 3 ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
    • ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੀ.ਵੀ. COVID-19 ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ , ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਥਲੱਗ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਵੈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਘਰ ਰਹਿਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਐਕਸਪੋਜਰ ਕਾਰਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਦੇਸ਼
    • ਪੂਰਨ-ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮਿਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
    • ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਨੋਟ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
    • * ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ
    • ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ dayਸਤਨ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ 30 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵੰਡ ਕੇ ਗਿਣਿਆ ਹੈ. (ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਸਮੇਤ ਤੁਸੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ).
    • 20 ਮਈ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 31 ਦਸੰਬਰ 2021 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਨੈਡਾ ਰਿਕਵਰੀ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ (ਸੀਆਰਐਸਬੀ) ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ taxes 500 ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ) 4 ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੇ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50% ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ:

      • ਤੁਸੀਂ COVID-19 ਨਾਲ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ COVID-19 ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
      • COVID-19 ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
      • ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਇਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਵਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਵਿਡ -19 ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਅਤੇ

      • ਤੁਸੀਂ 2019, 2020 ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਈ.ਆਈ. ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 5,000 ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ.
  • ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਘਰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਘੰਟੇ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੰਘ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿਯਮਤ ਰੇਟ ‘ਤੇ 2 ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
  • ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਬਿਨਾਂਤਨਖਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ (ਉਦਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ) ਜੇ:
      • ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਭਰ ਟੀਕੇ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
      • ਤੁਹਾਡਾ COVID-19 ਨਾਲ ਨਿਦਾਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ
      • ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਜਨਤਕ ਏਜੰਸੀ (ਜਿਵੇਂ ਪਬਲਿਕ ਹੈਲਥ ਅਫਸਰ ਤੋਂ) ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਲੱਗ ਥਲੱਗ ਹੋ ਜਾਂ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਹੋ.
      • ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ
      • ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਡੇਅ ਕੇਅਰ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹੈ
      • ਤੁਸੀਂ ਸੂਬੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਅਤੇ ਸਰਹੱਦ / ਯਾਤਰਾ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਕਾਰਨ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦੇ
      • ਅੰਤਮ ਰੂਪ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਕੋਓਡ 19 ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਅਤੇ ਕਨੇਡਾ ਰਿਕਵਰੀ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
      • ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ s.54 (2) ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ) ਬਿਨਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ).
      • ਇਹ ਛੁੱਟੀ 27 ਜਨਵਰੀ, 2020 ਤੱਕ ਰੀਟਰੋ-ਐਕਟਿਵ ਹੈ(ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੱ fired ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਹਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ).
ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

🡪 ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਪਟੀਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 7 ਸਥਾਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ!

ਜੇ ਮੈਂ ਕੰਮ ਤੇ ਕੋਵਿਡ -19 ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਾਂ?

ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ ਸੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰੋ COVID-19 ਵਾਇਰਸ ਦੀ ਲਾਗ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਇਆ. ਵਰਕਸੇਫ ਨੂੰ 1-888-967-5377 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ:

  • ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ COVID-19 ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਗੈਰ-ਡਾਕਟਰੀ ਤੱਥ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਹੋਰ ਸਬੂਤ COVID-19 ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
  • ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸੰਕਰਮਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਮ ਖਤਰੇ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ.
ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਮੇਰੇ ਘੰਟੇ ਨਾਟਕੀ ?ੰਗ ਨਾਲ ਘਟੇ ਸਨ?

ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ

  • ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ. ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ 3 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ .
  • ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ weeklyਸਤਨ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਘੱਟ , ਇਹ ਇਕ ਛਾਂਟੀ ਜਿਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛਾਂਟਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਏ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਲੱਗ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ.
  • ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ “ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ” ਤੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ

  • ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਬੀ ਸੀ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਬ੍ਰਾਂਚ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅਲੱਗ, ਅਦਾਇਗੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.
  • ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ, ਜਿਸ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਉਸ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਲਗਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਅਧਾਰ ਤੇ ਛੱਡੇ ਗਏ ਹੋ ਅਤੇ ਸੀ ਆਰ ਐਸ ਬੀ ਜਾਂ ਸੀ ਆਰ ਬੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ:

    • ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ 52 ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 120 ਬੀਮਾ ਯੋਗ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਛੱਡੀ.
    • ਜੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 500 / ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ
    • Applyਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ
ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਜੋ ਸਕੂਲ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਘਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ

  • ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕੱ can’tਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ) ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ COVID-19 (ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਡੇਅ ਕੇਅਰ ਬੰਦ ਹੋਣ ਸਮੇਤ) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
  • ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ 16 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ 19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਲਈ 36 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ

  • ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋਕਨੈਡਾ ਰਿਕਵਰੀ ਕੇਅਰਿਗਿਵਿੰਗ ਬੈਨੀਫਿਟ (ਸੀ ਆਰ ਸੀ ਬੀ):
    • ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ 12 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਜਿਸਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
    • ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਬਿਮਾਰ, ਸਵੈ-ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ, ਜਾਂ COVID ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹਨ
    • ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਡੇਵਿਡ ਕੇਅਰ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੋ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮਤ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ

    Household 500 / ਹਫਤਾ (ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 50 450) ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 38 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਸਤੰਬਰ 272020 ਅਤੇ 25 ਸਤੰਬਰ 2021 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ). Applyਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ ਜਾਂ 1-800-959-2019 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਕੇ

  • ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਕਨੇਡਾ ਚਾਈਲਡ ਬੈਨੀਫਿਟ (ਸੀਸੀਬੀ) ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ child 300 ਪ੍ਰਤੀ ਬੱਚੇ ਵਾਧੂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਈ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਇੱਕ ਸਵੈਚਾਲਤ ਲਾਭ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੀਸੀਬੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੀਸੀਬੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਇੱਥੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.
ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਇੱਥੇ ਕਿਹੜਾ ਸਮਰਥਨ ਹੈ?

ਬੀ ਸੀ ਸਰਕਾਰ ਮੁਫਤ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ mentalਨਲਾਈਨ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਨਾਲ ਹੀ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ info@workersolidarity.ca ਸਾਡੀ ਮੁਫਤ (ਜ਼ੂਮ) ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਨਿਰਪੱਖ, ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨਾਈਡ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ

ਕਨੇਡਾ ਦੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਜਵਾਬ ਲਾਭ ਹੁਣ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ (ਹੇਠਾਂ ‘ਬੀ ਸੀ ਰਿਕਵਰੀ ਲਾਭ’ ਵੇਖੋ). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਵੀਡ -19 ਦੇ ਕਾਰਨ 14 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਘਾਟਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ 19 ਦਸੰਬਰ, 2019 ਅਤੇ 3 ਅਕਤੂਬਰ, 2020 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਈ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਾਖੜੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਇਥੇ .

ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਬੀ ਸੀ ਰਿਕਵਰੀ ਲਾਭ

ਬੀ ਸੀ ਸਰਕਾਰ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ 1000 ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ 500 ਡਾਲਰ ਤੱਕ ਦੀ ਇਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ 30 ਜੂਨ, 2021 ਤਕ.

ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਜ਼ੇ

1 ਅਕਤੂਬਰ, 2020 ਤੋਂ, ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਸਮੇਤ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤੋਂ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ. ਇਹ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਿਆਜ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁਕਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਕਨੇਡਾ ਸਟੂਡੈਂਟ ਗ੍ਰਾਂਟ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 6,000 ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਲਈ grant 3,600 ਤਕ ਦੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ਤੱਕ ਵਧੇਗੀ. ਸਥਾਈ ਅਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਕਨੇਡਾ ਸਟੂਡੈਂਟ ਗ੍ਰਾਂਟਸ ਨੂੰ ਵੀ ਦੁੱਗਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਟੈਮ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਈਕੋ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ. ਕੋਵਿਡ -19 ਆਰਥਿਕ ਰਿਕਵਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 500 ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਫੰਡ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਦਿਹਾਤੀ ਅਤੇ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ। ਹੋਰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਲਿੰਕ ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ.

ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

ਕੀ ਸੁਝਾਅ ਈਆਈ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਵਜੋਂ ਗਿਣਦੇ ਹਨ?

ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਈਆਈ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਸੁਝਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣੋ. ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ “ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸੁਝਾਅ” ਹਨ ਜਾਂ “ਸਿੱਧੇ ਸੁਝਾਅ”

  • ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸੁਝਾਅ: ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ. ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸੁਝਾਅ ਟਿਪਿੰਗ ਪੂਲ , ਇੱਕ ਟਿਪ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਫਾਰਮੂਲਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਅ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਦੇ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਵਿਸ ਚਾਰਜ ਜੋੜਦਾ ਹੈ)
  • ਸਿੱਧੇ ਸੁਝਾਅ: ਸੁਝਾਅ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੋਈ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਇੱਕ ਟਿਪ ਛੱਡਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਵਰ ਸਾਰੀ ਰਕਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੁਝਾਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ). ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਲਈ ਵੇਖੋ ਸੀਆਰਏ ਨੀਤੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਬਨਾਮ ਸਿੱਧੇ ਸੁਝਾਅ.
ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ

COVID-19 ਟੀਕਾਕਰਣ ਲਈ 3 ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ

  • ਬੀ.ਸੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ COVID-19 ਟੀਕੇ ਦੀ ਹਰੇਕ ਖੁਰਾਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਅਪ੍ਰੈਲ 1921 ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ) ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਖੁਰਾਕ ਲਈ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.
  • ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮਿਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
  • ਕੌਣ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ 3 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਕਾ ਲਗਵਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ
  • ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨੋਟ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਟੀਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਟੀਕਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ
  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਿਰਭਰ ਟੀਕਾ ਲਗਵਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਤਨਖਾਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ
ਵਾਪਸ ਚੋਟੀ 'ਤੇ