ਕੰਮ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਾਵਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਆਧਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਸੀਮਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਪਵਾਦਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਵੇਰਵਾ ਹੇਠਾਂ ਮਿਲੇਗਾ:
? ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਨੌਕਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸਾਮੀ, ਸਮਾਪਤੀ, ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ.
ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਮੂਲ ਸਥਾਨ, ਅਤੇ ਵੰਸ਼
ਕਈ ਵਾਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਕੋਈ ਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਨਸਲ, ਜਾਂ ਜਾਤੀ ਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨਸਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਪਛਾਣ
ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦੇ ਆਦਿਵਾਸੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਉਮਰ
ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਜੋ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਜੋ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 19 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਮਾਨਸਿਕ ਅਪੰਗਤਾ
ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਉਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ।
ਸਰੀਰਕ ਅਪੰਗਤਾ
ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਵ੍ਹੀਲਚੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ
ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲਾ ਪਰਿਵਾਰ, ਇਕੱਲੀ ਮਾਂ, ਆਦਿ)।
ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕੇ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜੋ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਟਕਰਾਅ ਹੈ।
ਸੈਕਸ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤ, ਮਰਦ, ਅੰਤਰਲਿੰਗੀ ਹੋਣ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫੋਬਿਕ ਆਚਰਣ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ
ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਲਿੰਗੀ-ਰੋਗੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਵਿਵਾਹਿਕ ਦਰਜਾ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਤਕਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਆਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਲਾਕਸ਼ੁਦਾ ਹੈ, ਕੁਆਰਾ ਹੈ, ਵਿਧਵਾ ਹੈ, ਆਦਿ। ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਧਰਮ
ਇਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਚਰਚ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ
ਇਹ ਪੱਖਪਾਤੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਕੱਢ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਸਦਾ ਮਾਲਕ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬੀ ਸੀ ਹਿ Humanਮਨ ਰਾਈਟਸ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਕੋਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਸ ਘਟਨਾ ਤੋਂ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ. (1 ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਰ ਕਿਉਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ).
ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ
| ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ | ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ ਇੱਥੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਗੂਗਲ ਕਰੋਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। |
| ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ |
ਪਹਿਲਾਂ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੈ, ਸਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਸਦੀ “ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਵਾਜਬ ਸੰਭਾਵਨਾ” ਹੈ। ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਕੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ। |
| (ਵਿਕਲਪਿਕ) ਵਿਚੋਲਗੀ |
ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਆਪਸੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼, ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ (ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ) ਜਾਂ ਅਣਚਾਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਫੈਸਲੇ ਵੱਲ ਵਧਦੀ ਰਹੇਗੀ। |
| ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਖੁਲਾਸਾ |
ਜਵਾਬਦੇਹ (ਮਾਲਕ), ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਸਬੂਤਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ● ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ। ● ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ● ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ● ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਨਤੀਜਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਦੇ ਵੇਰਵੇ। ਇਹ ਸੂਚੀ ਅਧੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ‘ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। |
| ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਜਾਂ ਸੁਣਵਾਈ |
ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ ਸੁਣਵਾਈ ਤਹਿ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਣਵਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। |
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ?
ਬੀ ਸੀ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕੋਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ ਹੈ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਬਦਲੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ।
ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 3 ਭਾਗਾਂ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਸੀ;
- ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬੇਦਖਲ ਕੀਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ, ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ, ਕੱਢਿਆ, ਡਰਾਇਆ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਕੀਤੀ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ, ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਂ ਲਾਭ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ; ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਉਸ ਆਚਰਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਸੀ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ ਬਦਲੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਉਸ ਆਚਰਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
? ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ:
ਵਰਕਰ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ !
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖ ਭੂਮੀ ‘ਤੇ ਹੋ, ਬੀ ਸੀ ਹਿ Humanਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕਲੀਨਿਕ ਮੁਫਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ / ਸਜ਼ਾ ਕਾਰਨ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਬੀ ਸੀ ਹਿ Humanਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ੀ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ਾਂ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
