الخوف من فقدان العمل هو حاجز أمام أولئك الذين قد يدافعون عن حقوقهم عندما يتعرضون للظلم.
انضم إلى حملتنا التي يقودها العمال! من خلال مدخلاتك ، سنشكل معًا مطالبنا في الدعوة إلى تشريع حماية وظيفي أفضل للموظفين في كولومبيا البريطانية
حتى قبل عمليات الإغلاق المتعلقة بـ COVID ، اضطر العمال في كولومبيا البريطانية إلى التعامل مع نظام يوفر لهم القليل من الدفاع ضد الإنهاء غير العادل. بموجب قانون معايير التوظيف ، يمكن قانونًا فصل الموظفين دون سبب عادل في أي وقت. عندما تصل شكاوى العمال أخيرًا إلى تحقيق رسمي بعد الانتظار لمدة عام حتى يتم الاستماع إليها ، فحينئذٍ يكون الوقت قد فات. عندما تُطرد من العمل وتُترك ضعيفًا ، يتحول تركيزك إلى التدافع للعثور على وظيفة أخرى ، وليس السعي للحصول على دعم قانوني أو تقديم شكوى بسبب نتيجة غير مؤكدة ومتأخرة.
يدرك الموظفون في كولومبيا البريطانية الذين يتقاضون رواتب أقل من أجر المعيشة تمامًا مدى قابلية استبدالهم في نظر صاحب العمل ، مما يجبرهم على قبول سوء المعاملة كقاعدة ، ويمنعهم من التحدث عن قضايا العمل.
في كثير من الحالات ، لا يستطيع العمال ببساطة المخاطرة بانتقام صاحب العمل. مع مصطلح “reno-viction” الذي أصبح الآن مصطلحًا شائعًا في سوق إيجارات باهظة الثمن ، بالمعنى الحرفي للغاية ، لا يستطيع العمال ببساطة الدفاع عن حقوقهم في العمل إذا كان ذلك يعني المخاطرة بأمنهم المالي وقدرتهم على تحمل الإيجار.
سمعت WSN مخاوف لا حصر لها من العمال حول عدم الرغبة في “التسبب في مشاكل” من خلال الوقوف في وجه أمور مثل التمييز أو المضايقة أو عدم دفع الأجور. لقد سمعنا حتى من العمال الذين تم طردهم من فراغ من خلال الرسائل النصية لأسباب تشمل “عدم ملاءمة الأجواء” و “الظهور بالتعب”. عندما نقوم بتضخيم قصص بعضنا البعض ، فإنه يرسم صورة أكمل عن حالة حقوق الموظفين في كولومبيا البريطانية
ولكن من خلال العمل الجماعي ، والدعوة التي يقودها العمال ، ستواصل شبكة المرأة والطفل ضمان حقوق العمال في كولومبيا البريطانية. ترقبوا المزيد بينما تتطور حملتنا وانضموا إلى معركتنا ونحن نتخذ موقفًا ضد الفصل غير العادل وعدم المساواة في التوظيف!
