حاليًا ، تبدو معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية (قوانيننا التي تحدد الحد الأدنى من الحقوق) كما يلي:
- أرباب العمل في كولومبيا البريطانية لا بحاجة إلى “سبب عادل” لطردك
- صاحب العمل خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل (“فترة الاختبار”) يمكن أن يطردك دون إخطارك مسبقًا أو سبب .
- بعد 3 أشهر ، يجب على صاحب العمل إما (أ) يعطيك إشعارًا كتابيًا مسبقًا ، أو (ب) دفع تعويض لك اعتمادًا على المدة التي عملت بها لديهم (يمكنهم أيضًا القيام بمزيج من a و ب).
إذا كنت مطرودًا ، تبدو حقوقك في الدفع أو الإشعار الكتابي مقدمًا كما يلي:
- بعد 3 أشهر = أجر أسبوع واحد و / أو إشعار مسبق لمدة أسبوع
- بعد 12 شهرًا = أجر أسبوعين و / أو أسبوعين مقدمًا
- بعد 3 سنوات: أجر 3 أسابيع و / أو 3 أسابيع إشعار
- بعد 3 سنوات = أضف أجر أسبوع إضافي واحد / أو إشعار مسبق بأسابيع بحد أقصى 7.
نريد أن نسمع رأيك حول الحقوق التي تتمتع بها عندما يتعلق الأمر بطردك من العمل.
