يتقاضون رواتبهم

• اضطر لدفع “تكاليف صاحب العمل”. لا يمكن لأصحاب العمل الخصم من راتبك أو إكراميات لأشياء مثل الأطباق / النظارات المكسورة أو سرقة العملاء أو كعقوبة على الأداء الضعيف في العمل إذا كان يجب عليك ارتداء الزي الرسمي ، فيجب على صاحب العمل إعطائه لك. لا يعتبر الزي الرسمي عادة (لا يحتوي على الجينز ، أو الملابس المقطوعة ، أو الملابس الداكنة ، أو ملابس العمل غير الرسمية) زيًا موحدًا.

• لا يوجد أجر إجازة قانوني. هل عملت 15 يومًا من آخر 30 يومًا قبل عطلة رسمية وتم توظيفك لمدة 30 يومًا على الأقل؟ إذا كان الأمر كذلك ، يحق لك الحصول على متوسط أجر يوم حتى عندما لا تعمل في عطلة رسمية. وإذا كنت فعل العمل في عطلة الدولة ، يحق لك الحصول على متوسط أجر اليوم زائد الوقت والنصف لساعات عمل.

• عدم الحصول على أجر مقابل كل وقت عملك. لن تضطر أبدًا إلى بدء العمل مبكرًا أو البقاء متأخرًا بعد ساعات العمل المدفوعة. على سبيل المثال ، يُطلب من سرقة الأجور “العمل على مدار الساعة”.

• رفض العمل الإضافي. العمل الإضافي اليومي هو وقت ونصف بعد أن عملت 8 ساعات. العمل الإضافي الأسبوعي هو وقت ونصف بعد العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

• شيك الراتب الأخير متأخر أو مفقود. يجب على أصحاب العمل دفع جميع الأجور المستحقة (بما في ذلك الإكراميات) في غضون 48 ساعة إذا قاموا بطردك ، وفي غضون 6 أيام إذا تركت العمل.

احم نفسك من سرقة الأجور الاحتفاظ بسجلاتك الخاصة . تتبع الأيام والساعات التي تعمل فيها وقارنها بكوب راتبك! إذا حدث شيء ما ، تواصل معنا ، فنحن نساندك.

هل يمكن لصاحب العمل أخذ نصائحي؟
يُسمح لأصحاب العمل بجمع الإكراميات وإعادة توزيعها على الموظفين الآخرين ، لكن لا يمكنهم أخذ إكرامياتك لتغطية أشياء مثل الانسكاب أو الأطباق المكسورة أو رسوم بطاقات الائتمان / الخصم أو الأجور أو “تكاليف المنزل” أو سرقة العملاء.

لا يُسمح للمساهمين ومديري / مالكي الشركات بجمع جزء من صندوق الإكرامية.

ماذا عن النصائح والتأمين على العمل (EI)؟
إذا كانت الإكراميات التي تربحها تعتبر “إكرامية خاضعة للرقابة” وليست “إكرامية مباشرة” ، فإنها تحتسب في إجمالي أرباحك القابلة للتأمين. هذا يعني أنك إذا تلقيت EI (على سبيل المثال للتسريح ، أو لأخذ إجازة الأمومة / الوالدية ، أو لأسباب أخرى) يجب أن تُحتسب إكرامياتك كجزء من أرباحك القابلة للتأمين ويمكن أن تزيد مدفوعات EI الخاصة بك.

صاحب العمل مسؤول قانونيًا عن دفع أقساط EI على الإكراميات الخاضعة للرقابة. هذا يعني أنه عند الذهاب في EI (على سبيل المثال ، أخذ إجازة أمومة / والدية ، أو استخدام مخصصات EI العادية) يجب أن يتضمن مبلغ EI الخاص بك الإكراميات.

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للمعدل الذي يمكن لصاحب العمل أن يدفعه لك قانونًا (وهذا يشمل كل وقت العمل ، بما في ذلك وقت التدريب ). قد يكون لبعض العمال مثل عمال المزارع ، وعمال الدعم المقيمين في المنزل ، وغيرهم من العمال معدلات أجور مختلفة. اكتشف مزيد من المعلومات هنا .

الحد الأدنى العام للأجور كان 14.60 دولار / ساعة. على 1 يونيو 2021 رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15.20 دولار / ساعة.

خوادم الخمور الدنيا كان الراتب 13.95 دولار / ساعة. في 1 يونيو 2021 ، ارتفع أجر خادم الخمور إلى 15.20 دولارًا / ساعة (نفس الأجر العادي).

يجب أن تدفع لك على الأقل مرتان شهريا والحصول على عقب وصل التسديد بالساعات التي عملت فيها ، ومعدل (معدلات) الأجر (بما في ذلك العمل الإضافي ، والأجر الأساسي للعطلات) ، وإجمالي الأرباح والخصومات (مثل CPP ، و EI ، والضرائب). يجب أن يتم الدفع لك نقدًا أو بشيك أو عن طريق الإيداع المباشر. لا يتم احتساب بطاقات الهدايا أو خصومات الموظفين أو الطعام المجاني والامتيازات ضمن أجور الساعة المستحقة عليك.

إذا تم جدولتك وطلب منك صاحب العمل الإبلاغ عن العمل ، فيحق لك قانونًا الحصول على أجر لمدة ساعتين بالسعر المعتاد إذا حضرت إلى العمل ورُفضت لأنه بطيء ، سواء بدأت العمل أم لا. إذا تم تحديد موعد لك لأكثر من 8 ساعات في ذلك اليوم ، فيحق لك أجر 4 ساعات بموجب قانون معايير التوظيف.

هناك نوعان من أجر العمل الإضافي:

• العمل الإضافي اليومي : بعد العمل لمدة 8 ساعات يجب أن تحصل على أجر نصف ساعة (1.5 × أجر الساعة). بعد العمل لمدة 12 ساعة ، يجب أن تحصل على أجر مضاعف (2 × أجر الساعة).
• العمل الإضافي الأسبوعي: إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن تحصل على أجر ونصف مقابل كل ساعات العمل بعد 40 ساعة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل 45 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن تحصل على أجر 5 ساعات من العمل الإضافي. يطبق العمل الإضافي الأسبوعي حتى لو لم تعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم.

هناك استثناءات للعمل الإضافي ؛ قد يطلب منك صاحب العمل التوقيع على اتفاقية متوسط. هذه اتفاقية بين العمال وأرباب العمل تسمح باحتساب متوسط ساعات العمل على مدى فترة زمنية محددة.

يمكنك الموافقة على العمل حتى 12 ساعة في اليوم ، بمتوسط 40 ساعة في الأسبوع ، دون دفع أجر إضافي.

لكن هناك قواعد معينة لحساب متوسط الاتفاقات ، وغالبًا ما ينتهك أصحاب العمل هذه القواعد:

• لا يمكنك إجبارك على توقيع اتفاقية متوسط أو طردك لعدم توقيعك.
• يجب أن تكون مكتوبة وموقعة من قبلك وصاحب العمل قبل تاريخ بدء الاتفاقية.
• يجب أن تحدد عدد الأسابيع التي سيتم خلالها حساب متوسط الساعات (1-4 أسابيع).
• يجب أن تحدد جدول العمل لكل يوم تغطيه الاتفاقية.
• يجب أن يكون لها تاريخ بدء وتاريخ انتهاء وتحديد عدد المرات التي يمكن فيها تكرار الاتفاقية.
• يمكن تعديل الاتفاقية ، ولكن يجب إجراء التغييرات كتابيًا والموافقة عليها.

احتفظ بنسخة من الاتفاقية لسجلاتك الخاصة. حتى مع اتفاق متوسط ، قد يحق لك الحصول على ساعات عمل إضافية يومية. على سبيل المثال ، إذا كان من المفترض وفقًا لاتفاقك أن تعمل 10 ساعات وينتهي بك الأمر بالعمل 12 ساعة ، فيجب أن تحصل على وقت ونصف مقابل ساعتين.

بعد عام واحد من العمل المستمر ، يحق لك الحصول على إجازة لمدة أسبوعين (بنسبة 4٪ من إجمالي أرباحك). بعد خمس سنوات ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أسابيع (6٪ من إجمالي أرباحك).

يمكنك أن تأخذ إجازتك في فترات من أسبوع أو أكثر. يجب أن تأخذ إجازتك في غضون 12 شهرًا من اكتسابها. إذا كنت تعمل أقل من عام ، فلا يحق لك أخذ إجازة ، ولكن لا يزال يتعين عليك دفع 4٪ أجر إجازة إذا تركت العمل أو طُردت من العمل.

إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يدفع لك بشكل صحيح ، فهذا هو سرقة الأجور . يمكن أن تساعدك شبكة تضامن العمال في استعادة راتبك أو إكرامياتك. إذا كنت تفتقد للأجور ، اسمحوا لنا أن نعرف هنا.