يجب أن يضمن صاحب العمل صحة وسلامة جميع موظفيه.

يجب عليهم إصلاح أو إزالة أي ظروف في مكان العمل تشكل خطورة على الصحة والسلامة ، وتزويد العمال بالسياسات والأدوات حتى يتمكنوا من أداء عملهم بأمان.

ما هو رفض العمل غير الآمن؟

قد يُطلب منك أداء عمل تعتبره غير آمن أو خطير. في هذه الحالة، لديك الحق في رفض العمل غير الآمن دون انتقام من صاحب العمل.

لا تحتاج إلى إثبات أن شيئًا ما غير آمن قبل رفض العمل غير الآمن. بدلاً من ذلك ، يجب عليك اتباع الخطوات التالية:

  • قم بإبلاغ مشرفك على الفور عن العمل أو الظروف غير الآمنة ، والذي يجب عليه بعد ذلك التحقيق في الأمر على الفور. يجب على المشرف أو صاحب العمل إما إصلاح المشكلة ، أو ذكر أنه لا يوجد خطر على الصحة والسلامة.
  • إذا ذكر مشرفك أو صاحب العمل أنه لا يوجد خطر على الصحة والسلامة ، فأنت غير ملزم بأداء العمل. يجب على صاحب العمل إبلاغك أولاً بالنتائج التي توصلوا إليها ، ثم التحقيق في الأمر بحضورك وممثل الصحة والسلامة من مكان عملك ؛ إذا لم يكن هناك عامل صحة وسلامة متاح ، فقد يتواجد أي عامل آخر بدلاً منه ؛
  • إذا كنت لا تزال تشعر بعد ذلك أن العمل أو الظروف خطرة ، فيجب عليك أنت والعامل الذي انضم إلى التحقيق وصاحب العمل إخطار الضابط في WorkSafe BC ، والذي سيقوم بعد ذلك بإجراء تحقيق وإصدار أمر.
  • لست مطالبًا بأداء العمل غير الآمن طوال هذا الوقت ، ويجب ألا تفقد أجرًا من رفض العمل غير الآمن.
  • إذا أصدر WorkSafe أمرًا ينص على أن الظروف غير آمنة ، فيجب على صاحب العمل إصلاح المشكلة على الفور.
  • إذا أصدر WorkSafe أمرًا يفيد بأن العمل ليس غير آمن ، فإن الحق في رفض العمل لا يحميك إذا استمر لرفض العمل. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل عدم تأديبك لرفضك العمل حتى تلك النقطة بأي شكل من الأشكال ، بغض النظر عن نتيجة التحقيق.

🡪 اتصل بنا للدعم.

اتصل بنا على 1837-482-888-1 أو املأ هذا النموذج.

التنمر والتحرش

يشمل التزام صاحب العمل بتوفير مكان عمل آمن لك ضمان خلو مكان العمل من التنمر والمضايقة. يتضمن ذلك التنمر والمضايقة من صاحب العمل وزملائك في العمل والعملاء.

يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سياسة مضايقة تحدد عملية حل ومنع التنمر والمضايقة.

يجب أن تصف السياسة عملية التحقيق في حالة الإبلاغ ، وما الذي سيتم تضمينه في التحقيق ، ومن يجب الاتصال به للإبلاغ عن التنمر والتحرش في العمل ، وطريقة للإبلاغ عما إذا كان مديرك أو صاحب العمل هو المتحرش وصاحب العمل. يجب أن تتبع العملية الموضحة في سياستها الخاصة.

لا يكون التنمر والتحرش دائمًا علنيًا أو واضحًا. بينما يعتبر الاعتداء اللفظي والشتائم والتهديدات من المضايقات ، كذلك:

  • نشر الثرثرة أو الإشاعات ؛
  • تخريب عمل شخص ما ؛
  • الهجمات اللفظية على أساس الحياة الشخصية لشخص ما ؛
  • العزلة الاجتماعية المستهدفة.

إذا لم يكن لدى صاحب العمل سياسة مناسبة مطبقة ، أو لم يكن يتعامل بشكل مناسب مع التنمر والمضايقات التي تحدث ، فيمكنك تقديم شكوى من خلال WorkSafe BC في غضون 6 أشهر من آخر حادثة. من المهم أن تعرف أن صاحب العمل سيكون قادرًا على الأرجح على رؤية محتويات الشكوى المقدمة ضدهم.

يجب على صاحب العمل عدم تأديبك بأي شكل من الأشكال للإبلاغ عن التنمر والمضايقة أو لتقديم شكوى.

العمل التمييزي

يحق لك التحدث عن أي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة إلى صاحب العمل وزملائك في العمل و WorkSafe BC دون التعرض للانتقام أو التخويف من قبل صاحب العمل. إذا قمت بذلك ، فقد يكون هذا غير قانوني.

تشمل الإجراءات التمييزية ، أو الإجراءات المحظورة ، أشكالًا مختلفة من الإجراءات التأديبية أو التخويف التي قد يتخذها صاحب العمل ضدك بعد قيامك بإثارة مخاوف أو تقديم شكوى ، وهي غير قانونية ؛

تشمل الإجراءات التمييزية ما يلي:

  • التعرض للإيقاف أو الاستغناء عن منصبك أو إلغائه ؛
  • خفض رتبتك أو حرمانك من فرصة الترقية ؛
  • نقل واجباتك إلى شخص آخر ؛
  • تخفيض راتبك أو ساعاتك ؛
  • التعرض للإكراه أو الترهيب ؛
  • – تأديبًا أو تأديبًا أو معاقبة بأي شكل من الأشكال.

يمكنك تقديم شكوى بشأن إجراء تمييزي من خلال WorkSafe BC في غضون 6 أشهر. إذا نجحت الشكوى ، فقد يُطلب من صاحب العمل إعادة تعيينك ، أو دفع رواتبك المفقودة أو مطالبة صاحب العمل بتوظيف طرف ثالث لإجراء التحقيقات.