أثناء جائحة COVID-19 ، تم تسريح العمال في كولومبيا البريطانية ، وغالبًا ما يتم إعادتهم إلى منازلهم دون أجر. رغم كل هذه الفوضى ، لا يزال للعمال حقوق!

بعد سماع الكثير من المظالم التي يتعرض لها العمال في الوقت الحالي ، قمنا بتجميع دليل سريع لمساعدتك في كل هذا.

إذا كنت عاملًا نقابيًا ، فقد تكون حقوقك مختلفة. تحقق من اتفاقك الجماعي أو تحدث مع ممثل نقابتك.

نحن نعلم أن هذا هو ملف كثيرا من المعلومات وهو يمثل تحديًا للجميع. إذا كان بإمكانك استخدام النسخ الاحتياطي ، اتصل بنا للحصول على المساعدة!

سنقوم بتحديث هذه الصفحة كثيرًا وعندما تتوفر معلومات جديدة ، ولكن يرجى الاتصال بنا إذا كنت تعتقد أن هناك شيئًا مهمًا مفقودًا.

ما الذي يفترض أن يفعله صاحب العمل ليبقيني آمنًا في العمل؟

ابحث عن المعلومات المحدّثة الكاملة حول البروتوكولات التي يجب أن يتبعها مكان عملك على موقع WorkSafeBC الإلكتروني.

فيما يلي بعض الأشياء المطلوبة:

  • يجب أن يطور مكان عملك خطة سلامة COVID لتقليل مخاطر انتقال COVID. الخطة يجب نشرها في موقع العمل ويجب أن يشرح كيف يحمي صاحب العمل العمال من التعرض لـ COVID 19.
  • أرباب العمل يجب أن تشمل العمال عند وضع خطط السلامة الخاصة بهم للتأكد من سماع مخاوف العمال وأخذها في الاعتبار.
  • يجب على صاحب العمل أيضًا اتباع جميع الأوامر ذات الصلة من مسؤول الصحة الإقليمية. على سبيل المثال ، أمر المسؤول الصحي بذلك المطاعم والمقاهي والحانات ، إلخ. يجب ألا تتجاوز 50٪ من السعة المعتادة للمستفيدين في وقت واحد. لا يمكن أن تكون مجموعات العملاء أكبر من 6 أشخاص ، ويجب أن تفصل بين الطاولات مترين على الأقل. يمكن العثور على أحدث تفويضات للمطعم والبار وصناعة الضيافة هنا.
  • يجب على أصحاب العمل التأكد من أن كل عامل يقوم بفحص صحي يومي قبل دخول مكان العمل

إذا كنت تعمل في أ متجر البيع بالتجزئه ، يجب على صاحب العمل تحديد عدد العملاء في المتجر ، وإنشاء بيئة حيث يمكن للعملاء ممارسة مسافة فعلية آمنة لمسافة مترين (بما في ذلك الابتعاد عنك!)

العودة إلى الصدارة

ماذا عن العملاء المرضى؟

  • يجب على العملاء الذين يعانون من الأعراض الابتعاد عن المتجر. بالطبع ، هذا صعب التنفيذ. يمكن لصاحب العمل وضع لافتات على الباب لإبلاغ العملاء الذين يعانون من الأعراض بعدم دخولهم.
  • يجب على أصحاب العمل أن يطلبوا من العملاء الذين يصلون بأعراض البرد أو الأنفلونزا أو أعراض تشبه COVID العودة إلى المنزل واستخدام خدمة التوصيل بدلاً من ذلك.
العودة إلى الصدارة

ليس لدى صاحب العمل خطة أمان خاصة بفيروس COVID وأشعر بعدم الأمان في العمل. ماذا افعل؟

  • يحمي WorkSafe BC حقك في رفض العمل غير الآمن حيث يوجد خطر لا داعي له على صحة وسلامة العامل. الخطر غير المبرر هو أي شيء يحمل مخاطر “غير مبررة” أو “غير متناسبة”.
  • لا تحتاج إلى إثبات أن شيئًا ما يمثل خطرًا لا داعي له ، وتحتاج فقط إلى “سبب معقول” للاعتقاد بأنه كذلك ؛
  • لكي تكون محميًا بالحق في رفض العمل غير الآمن ، يجب عليك أولاً الإبلاغ عن الحالة غير الآمنة إلى مشرفهم أو صاحب العمل ، المطلوب منه التحقيق وإصلاحه على الفور ؛
  • إذا لم يحل صاحب العمل المشكلة وما زلت تعتقد أن الظروف غير آمنة ، يمكنك إخبارهم بذلك إنهم ملزمون بالتحقيق في الأمر مرة أخرى بحضورك أنت وعامل آخر. إذا كنت عضوًا في نقابة ، فيجب عليهم التحقيق معك ومع ممثل النقابة. إذا بقيت المسألة دون حل ، اتصل بـ Worksafe على الرقم 1-888-621-7233. سيأتي ضابط وقاية للتحقيق. يجب ألا يطلب منك صاحب العمل القيام بعمل غير آمن أثناء هذه العملية.
  • إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان ما تواجهه يشكل مكان عمل غير آمن ، فيمكنك الاتصال بـ WorkSafe على الرقم 1-888-621-7233
العودة إلى الصدارة

🡪اتصل بنا للدعم.

اتصل بنا على 1837-482-888-1 أو املأ هذا النموذج.

لديك الحق في رفض العمل غير الآمن.

ماذا لو واجهت مشكلة بسبب رفض العمل غير الآمن أو الإبلاغ عن مكان عملي؟

من غير القانوني لصاحب العمل أن يعاقبك على إثارة مسألة تتعلق بالصحة أو السلامة. اكتشف بالضبط ما هي الإجراءات غير القانونية هنا.

  • إذا كنت في هذه الحالة ، يمكنك ذلك قم بتقديم شكوى إجراء تمييزي إلى WorkSafe.
  • سيتعين عليك التحدث مع مسؤول الوقاية ، ثم ملء نموذج حول ما حدث. ثم سترد في غضون 48 ساعة.
  • تشمل العلاجات الشائعة إزالة الأشياء من سجلك ، ودفع الأجور التي فقدتها ، واستعادة وظيفتك.
العودة إلى الصدارة

ماذا لو لم أستطع العمل لأنني مريض؟

body {
background-color: linen;
}

h1 {
color: maroon;
margin-left: 40px;
}

إذا كانت لديك أعراض مرتبطة بـ COVID-19 ، فيجب عليك عزل نفسك لمدة 14 يومًا والبقاء في المنزل من العمل. تشمل الأعراض: التهاب الحلق والحمى والعطس والسعال وفقدان حاسة الشم أو التذوق وضيق التنفس والصداع والغثيان والقيء أو الإسهال.

حقوقك

  • يحق لك إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالعمل (على سبيل المثال ، لا يمكنك طردك) إذا:
      • أنت في عزلة ذاتية أو في الحجر الصحي بسبب تشخيص COVID-19
      • وجهك صاحب العمل إلى عدم العمل بدافع القلق بشأن تعرضك للآخرين (إذا كنت مريضًا)
      • يمكنك أخذ هذه الإجازة طالما كنت في حاجة إليها.
  • هذه الإجازة بأثر رجعي حتى 27 يناير 2020 (على سبيل المثال ، إذا تم فصلك بعد هذا التاريخ ، فيجب إعادتك إلى وظيفتك).
  • ويقوم صاحب العمل بإعادتك إلى المنزل ، ويحق لك الحصول على أجر لا يقل عن ساعتين.

يتقاضون رواتبهم

  • صاحب العمل ليس مطالبًا بعد بدفع أجر مرضي لك.
  • إذا لم يكن لديك إجازة مرضية مدفوعة الأجر من خلال صاحب العمل ، فقد تكون مؤهلاً للحصول عليها فوائد التعافي الكندية (CRSB). يوفر لك هذا 500 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع إذا كنت غير قادر على العمل على الأقل 50٪ من أسبوع عملك المقرر لأنك تعزل نفسك لأحد الأسباب التالية:
      • أنت مريض بـ COVID-19 أو قد يكون مصابًا بـ COVID-19
      • يُنصح بالعزل الذاتي بسبب COVID-19
      • من يستطيع أن ينصحك بالعزل الذاتي
      • لديك حالة صحية أساسية تعرضك لخطر أكبر للإصابة بـ COVID-19.

و

      • لقد ربحت ما لا يقل عن 5000 دولار في 2019 أو 2020 أو خلال 12 شهرًا قبل تاريخ التقدم بطلب للحصول على EI.
        بينما لم يعد CERB معروضًا عليك قد تنطبق بأثر رجعي على التغطية إذا تم تسريحك بسبب COVID-19 ، أو إذا فقدت 50٪ أو أكثر من ساعاتك الأسبوعية المجدولة بسبب COVID-19. يجب عليك أن قم بتقديم طلبك بحلول 2 ديسمبر 2020.
  • إذا أرسلك صاحب العمل إلى المنزل من العمل بسبب مرضك ، فيحق لك الحصول على أجر يومي لا يقل عن ساعتين. على سبيل المثال ، إذا وصلت للعمل مصابًا بسعال ، وأرسلك صاحب العمل إلى المنزل ، فيجب أن تحصل على أجر لمدة ساعتين بالسعر المعتاد.
العودة إلى الصدارة

🡪 نعتقد أن العمال يجب أن يحصلوا على أيام مرضية مدفوعة الأجر دائمة ويمكن الوصول إليها.

إذا وافقت، التوقيع على العريضة عن أيام المرض مدفوعة الأجر!

ماذا لو تعاقدت مع COVID-19 في العمل؟

يمكنك تقديم مطالبة WorkSafe BC لعدوى فيروس COVID-19 التي تم التعاقد عليها كنتيجة مباشرة لعملك. اتصل بـ WorkSafe على الرقم 1-888-967-5377.

قد تحصل على تعويض إذا تم استيفاء شرطين:

  • يجب أن يتم تشخيصك بـ COVID-19 ، أو أن يكون لديك دليل وقائعي غير طبي حيث تثبت أدلة أخرى وجود COVID-19.
  • خلقت طبيعة عملك خطر الإصابة بالمرض أكبر بكثير من خطر التعرض العادي لعامة الناس.
العودة إلى الصدارة

ماذا أفعل إذا تم تسريحي أو تم تقليل ساعات العمل بشكل كبير؟

حقوقك

  • إذا تم فصلك من العمل دون سبب ، فقد تكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة إذا كنت قد تم توظيفك فيها أكثر من 3 أشهر .
  • إذا تم قطع ساعاتك إلى الحد الذي تكسب فيه أقل من 50٪ من متوسط أجرك الأسبوعي و هذا يعتبر تسريح العمال. إذا كنت لا توافق على التسريح ، فقد يُنظر إليه على أنه إنهاء لصاحب العمل الخاص بك وقد تكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة.
  • قد يطلب منك صاحب العمل الموافقة على التسريح وتوقيع اتفاق بأنك على “تسريح مؤقت”. إذا وافقت على التسريح ، فأنت لا تزال تعتبر موظفًا. يجب أن يخبرك صاحب العمل مسبقًا عند عودتك إلى العمل وإعطائك إشعارًا معقولاً بتاريخ عودتك.

يتقاضون رواتبهم

  • اتصل بنا للمساعدة في تقديم شكوى إلى فرع معايير التوظيف في كولومبيا البريطانية إذا كان مديرك مدينًا لك بإنهاء الخدمة ، أو الأجور غير المدفوعة ، أو مدفوعات الإجازة.
  • يتم احتساب مبلغ الإشعار أو مكافأة نهاية الخدمة ، التي تستحقها ، بناءً على مدة توظيفك. يجب أن تكون قد عملت لمدة لا تقل عن 3 أشهر.

إذا تم تسريحك على أساس دائم ولم تكن مؤهلاً لأي من CRSB أو CRB ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تأمين العمالة .

العودة إلى الصدارة

ماذا لو احتجت إلى البقاء في المنزل من العمل لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض أو طفلي الذي لا يستطيع الذهاب إلى المدرسة؟

حقوقك

  • يحق لك الآن إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالعمل (على سبيل المثال ، لا يمكن طردك) إذا كنت بحاجة إلى إجازة لرعاية أحد المعالين لسبب متعلق بـ COVID-19 (بما في ذلك إغلاق المدرسة والرعاية النهارية)
  • بشكل عام ، يُسمح لك لمدة تصل إلى 16 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة حرجة أكبر من 19 عامًا ، و 36 أسبوعًا لفرد الأسرة أقل من 19 عامًا.

يتقاضون رواتبهم

  • يمكنك التقدم بطلب للحصول على فائدة التعافي من كندا (CRCB): تقدم إعانة تقديم الرعاية الكندية (CRCB) دعم الدخل للأفراد العاملين والعاملين لحسابهم الخاص غير القادرين على العمل لأنه يجب عليهم رعاية طفلهم دون سن 12 عامًا أو أحد أفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية تحت الإشراف.
  • تزيد الحكومة الفيدرالية من مخصصات الأطفال الكندية (CCB) إلى 300 دولار إضافي لكل طفل. هذه ميزة تلقائية مجدولة في شهر مايو ، وإذا كنت تتلقى بالفعل CCB ، فلن تحتاج إلى التقديم. إذا لم تحصل بالفعل على بنك التعمير الصينى ، قدم هنا.
العودة إلى الصدارة

ماذا عن الصحة النفسية؟ ما هو الدعم الموجود هناك؟

تعمل حكومة كولومبيا البريطانية على توسيع نطاق دعم الصحة العقلية المجاني الذي يمكن الوصول إليه عبر الإنترنت. فيما يلي قائمة بالبرامج التي يمكنك الوصول إليها.

وكذلك يرجى الاتصال بنا على info@workersolidarity.ca للتعرف على خدمات الاستشارة المجانية المسجلة (Zoom) للعمال غير المستقرين وغير النقابيين الذين ليس لديهم مزايا كافية لدعمهم.

العودة إلى الصدارة

تلقي الدعم المالي

ميزة الاستجابة للطوارئ الكندية مغلقة الآن. ومع ذلك ، قد تكون قادرًا على تقديم طلب للحصول على مساعدة بأثر رجعي إذا تعرضت لفقدان الوظيفة لمدة 14 يومًا أو أكثر بسبب COVID-19 ، وحدثت هذه الخسارة في العمل بين 19 ديسمبر 2019 و 3 أكتوبر 2020. اكتشف ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على مساعدة بأثر رجعي هنا .

العودة إلى الصدارة

مخصصات الطوارئ في كولومبيا البريطانية للعمال

تقدم حكومة كولومبيا البريطانية دفعة لمرة واحدة بقيمة 1000 دولار للأشخاص الذين تمت الموافقة عليهم بالفعل لـ CERB. قدم هنا.

العودة إلى الصدارة

القروض الطلابية

اعتبارًا من 1 أكتوبر 2020 ، ستقدم حكومة كندا ملفًا جديدًا إجازة طبية وأبوية للطلاب أخذ إجازة مؤقتة من دراستهم لأسباب طبية أو أبوية ، بما في ذلك أسباب الصحة العقلية. إنه يوفر فائدة وبدون دفع لمدة ستة أشهر ، بحد أقصى 18 شهرًا متتاليًا.

ستزيد منحة الطالب الكندية للطلاب بدوام كامل بحد أقصى 6000 دولار ومنحة للدراسات بدوام جزئي إلى 3600 دولار. سيتم أيضًا مضاعفة المنح الدراسية الكندية للطلاب ذوي الإعاقات الدائمة والطلاب المعالين.

العودة إلى الصدارة

الوظائف الخضراء والتدريب الداخلي

إذا كنت مهتمًا أو تقوم حاليًا بدراسات في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، فقد ترغب في التقدم بطلب للحصول على التدريب البيئي. كجزء من برنامج الانتعاش الاقتصادي لـ COVID-19 ، مولت الحكومة الكندية إنشاء 500 تدريب داخلي ، خاصة لأولئك الذين يعيشون في المناطق الريفية والنائية. انقر فوق الارتباط أعلاه لمعرفة المزيد.

العودة إلى الصدارة

هل تحسب الإكراميات كدخل للذكاء العاطفي؟

أنت مايو أن تكون قادرًا على تضمين الإكراميات كأرباح قابلة للتأمين عند التقدم بطلب للحصول على EI. يعتمد ذلك على ما إذا كانت نصائحك “نصائح خاضعة للرقابة” أو “نصائح مباشرة”

  • نصائح خاضعة للرقابة: نصائح لصاحب العمل يتحكم أو يمتلك ويدفع للموظف. (على سبيل المثال ، النصائح المخصصة للموظفين باستخدام ملف بركة البقشيش ، صيغة تبادل الإكرامية التي يحددها صاحب العمل ، أو يضيف صاحب العمل رسوم خدمة إلزامية إلى فاتورة العميل لتغطية الإكراميات)
  • نصائح مباشرة: تلميحات لا يتحكم صاحب العمل بها. (على سبيل المثال ، يترك العميل إكرامية ويحتفظ الخادم بالمبلغ بالكامل ، أو عندما يقرر الموظفون وليس صاحب العمل كيفية تجميع الإكراميات أو مشاركتها). لمزيد من الأمثلة انظر سياسة CRA التحكم مقابل النصائح المباشرة.
العودة إلى الصدارة