أيام مرضية مدفوعة للجميع!
بفضل جهودنا التنظيمية الجماعية ، تقدمت الأمور منذ إطلاق عريضتنا!
الآن ، مع اقتراب أيام مرضية دائمة مدفوعة الأجر لعام 2022 ، وتنفيذ 3 أيام مرضية مؤقتة مرتبطة بفيروس كورونا في مايو 2021 ، إليك ما يطالب به العمال:
• ضمان 3 أيام مرضية مدفوعة الأجر كل عام دون قيود الأهلية
• 7 أيام مرضية مدفوعة يتم استحقاقها بمرور الوقت ، بما يعادل 10 أيام في السنة
• + تمت إضافة 10 أيام أثناء الجائحة أو طوارئ الصحة العامة
انضم إلى ائتلاف معايير التوظيف لدعوة BC NDP لتزويد الموظفين بأيام مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون معايير التوظيف.
معًا ، نحن الآن ندعو إلى …
- يجب أن يُطلب من جميع أرباب العمل بشكل دائم تزويد العمال ، بما في ذلك بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت وعارض ، بإجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام سنويًا.
- لكي يحصل العمال على ساعة إضافية من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 35 ساعة عمل ، بحد أقصى 52 ساعة إضافية من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. بالنسبة للعامل بدوام كامل ، فإن هذه المجموعة ستعادل 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة.
- لكي يبدأ العمال كل عام جديد بحد أدنى 3 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر سواء استخدموا استحقاقهم للعام السابق أم لا ، وسيرجّلون أي ساعات إجازة مرضية غير مستخدمة إلى حد أقصى قدره 52 في أي وقت.
- على أرباب العمل عدم التمييز ضد العمال العرضيين وغير المتفرغين الذين يطلبون المرض من خلال تقديم عدد أقل من نوبات العمل أو ساعات العمل.
- للحصول على مذكرة الطبيب الطبية ل ليس أن يُطلب منك الحصول على إجازة مرضية ، حيث يجادل أطباء كولومبيا البريطانية في أن هذا يضع عبئًا غير ضروري على نظام الرعاية الصحية.
- للموظفين الذين أعيد توظيفهم في غضون 12 شهرًا لاستعادة استحقاقهم للإجازة المرضية.
- من أجل إلغاء حاجز الأهلية للعمل لمدة 90 يومًا.
- للتأكد من أن أيام الإجازات المرضية مدفوعة الأجر متاحة لجميع العمال ، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي أو وضع الهجرة أو حجم مكان العمل.
- لتغطية المرض الشخصي أو الإصابة أو الطوارئ ، وكذلك حالات الطوارئ والمسؤوليات الأسرية.
- من أجل إضافة مخصص لـ 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالة تفشي جائحة أو غير ذلك من حالات الطوارئ الصحية العامة المؤقتة.
ما هي مطالبنا الأصلية؟
لتزويد الموظفين ، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي (بدوام كامل ، بدوام جزئي ، عرضي) أو طول الخدمة ، بالحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر ؛ استجابةً لحالة الطوارئ الخاصة بـ COVID-19 ، يجب أن ينص قانون معايير التوظيف على الفور على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا على الأقل للموظفين طوال فترة الطوارئ ، دون حد أدنى من متطلبات التوظيف ودون الحاجة إلى إثبات المرض ؛ في نهاية حالة الطوارئ الصحية العامة لـ COVID-19 ، يجب أن يحتوي قانون معايير التوظيف على أساس دائم على شرط إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي ، على النحو الموصى به في تقديمنا في سبتمبر 2018 إلى وزارتك:
• يجب أن يتراكم على جميع الموظفين ما لا يقل عن ساعة واحدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مقابل كل 35 ساعة عمل.
• لن يتراكم الموظفون أكثر من 52 ساعة من الوقت المرضي المدفوع في السنة التقويمية ، ما لم يحدد صاحب العمل حداً أعلى.
• الموظف الذي يعمل بدوام كامل لمدة 35 ساعة في الأسبوع سيحصل على 7 أيام مرضية مدفوعة الأجر في السنة.
• يمكن ترحيل ما يصل إلى 52 ساعة من الوقت المرضي المدفوع غير المستخدم للاستخدام في السنة التي تلي سنة الاستحقاق.
• يحظر على أرباب العمل طلب دليل (أي مذكرة من الطبيب) على المرض بسبب هذا الغياب.
• يحظر على أرباب العمل إنهاء أو تغيير شروط العمل نتيجة الإجازة المرضية للموظف ، دون موافقة خطية من الموظف.
من يقف وراء الالتماس؟
هذا الالتماس برعاية ائتلاف معايير التوظيف . لطالما دافعنا عن تحديث قانون معايير التوظيف والعمل على الجمع بين المنظمات والمدافعين والعمال للقيام بحملات من أجل تحسين الأجور وظروف العمل.
وقد وقعت هذه المنظمات على هذا الالتماس بالفعل. قم بتسجيل الدخول كمؤسستك لتتم إضافتها إلى القائمة ، أو راسلنا عبر البريد الإلكتروني على comms@workersolidarity.ca:
الساحل الغربي ليف
فانكوفر ومجلس العمل المحلي
النداء الأول: ائتلاف مناصرة الأطفال والشباب في كولومبيا البريطانية
حملة أجر المعيشة للأسر
Dignidad Migrante
مجتمع معا ضد الفقر
اتحاد موظفي الحكومة والخدمة في كولومبيا البريطانية
الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة ، محلي 2
مكتب ساحة النصر للمحاماة
التحالف من أجل صحة الشعب
داميان ق
د. كندرا شتراوس ، مدير برنامج دراسات العمل SFU
البروفيسور جيراردو أوتيرو ، كلية الدراسات الدولية SFU
ائتلاف كولومبيا البريطانية للحد من الفقر
لجنة فانكوفر للعمال المنزليين وحقوق مقدمي الرعاية
صحة الملاذ
ميجرانت ب
نقابة العاملين بالمستشفى
اجتماعيات فانكوفر البيئية
سولونج يو بي سي
التحالف البيئي الاجتماعي
الكندية الفلبينية.نت
المرأة الآسيوية من أجل المساواة
جمعية المساعدة القانونية المجتمعية
اتحاد عمال الغذاء والتجارة 1518
العدالة المناخية فيكتوريا
جمعية كسان
ملاحظة حول “أيام المرض المدفوعة للجميع”
لا يوفر قانون معايير التوظيف أي حماية لـ الكل العمال والعديد منهم مستبعد كليًا أو جزئيًا بموجب القانون. وهذا يشمل العاملين في اقتصاد العمل الحر ، والمشتغلين بالجنس ، والعاملين لحسابهم الخاص. نحث الحكومة على ضمان عدم وقوع العمال في الشقوق وأن يتمتع الجميع بالمساواة في الوصول إلى تدابير حماية العمل الأساسية مثل الإجازات المرضية مدفوعة الأجر.
ساهمت الفجوة الحالية في تدابير الحماية التشريعية في عدم وضوح حياة العمال قبل فترة طويلة من انتشار الوباء ، حيث يخاطر الكثيرون بأمنهم الاقتصادي وحتى بأمنهم الوظيفي عندما يحتاجون إلى يوم للعناية بصحتهم الجسدية والعقلية. تعتبر أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر حقًا ضروريًا ويجب أن تكون كافية من حيث العدد ومتاحة للجميع ، بغض النظر عن حالة التوظيف أو حالة الهجرة.
في وسائل الإعلام
- 11 مايو 2021: “مع تقديم ثلاثة أيام مرضية مدفوعة الأجر لفيروس COVID-19 ، وعد العمال بتشريع دائم … العام المقبل.”
- 20 أبريل 2021: “العمال يقدمون” فاتورة “عملاقة إلى رئيس الوزراء عن الدخل المفقود بسبب التأخير في تشريع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر “
- 9 مارس 2021: “للحد من عدم المساواة بين الجنسين ، استحداث إجازة مرضية مدفوعة الأجر”
- 8 مارس 2021: “رأي: للحد من عدم المساواة بين الجنسين ، استحداث إجازة مرضية مدفوعة الأجر”
- 1 أكتوبر 2020: “الإعانة الفيدرالية الجديدة للمرض قاصرة”
- 22 يوليو 2020: “أيام مرضية مدفوعة للجميع”
- 21 يوليو 2020: “برنامج الإجازة المرضية الفيدرالية الجديدة مدفوعة الأجر لا يكفي”
- 19 يوليو 2020: “العشرات يتجمعون في وسط المدينة للمطالبة بحماية أفضل للعمال”
- 22 مايو 2020: “الحملة تدعو إلى أيام مرضية إلزامية مدفوعة الأجر في كولومبيا البريطانية”
- 22 مايو 2020: “ “يوم العمل” يدفع باتجاه الحصول على إجازة مرضية شاملة في كولومبيا البريطانية “
- 22 مايو 2020: “إطلاق التماس يطالب بإجازة مرضية مدفوعة الأجر في كولومبيا البريطانية (…)”
- 30 مارس 2020: “ما حدث خطأ BC – والصواب – في مساعدة COVID-19”
- 20 مارس 2020: “نداءات جماعية للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لجميع عمال كولومبيا البريطانية”
- 20 مارس 2020: “Retail Action Network تريد إجازات مرضية مدفوعة الأجر لجميع العمال”