أيام مرضية مدفوعة للجميع!

لا ينبغي لأحد أن يختار بين العمل أثناء المرض وعدم القدرة على دفع الإيجار.

جعلت حالة الطوارئ الصحية COVID-19 الحاجة إلى أيام مرضية مدفوعة الأجر وحماية وظيفية كافية أكثر وضوحًا من أي وقت مضى.

التوقيع على العريضة
انضم إلى ائتلاف معايير التوظيف لدعوة BC NDP لتزويد الموظفين بأيام مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون معايير التوظيف.

مطالبنا هي:

1. لتزويد الموظفين ، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي (بدوام كامل ، بدوام جزئي ، عرضي) أو مدة الخدمة ، مع الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر ؛

2. استجابة لحالة طوارئ COVID-19 ، يجب على قانون معايير التوظيف توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر على الفور لمدة 21 يومًا على الأقل للموظفين خلال فترة الطوارئ ، دون حد أدنى لمتطلبات التوظيف ودون الحاجة إلى إثبات المرض ؛

3. في نهاية حالة الطوارئ الصحية العامة لـ COVID-19 ، يجب أن يحتوي قانون معايير التوظيف على أساس دائم على شرط إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي ، على النحو الموصى به في تقديمنا في سبتمبر 2018 إلى وزارتك:

  • يجب أن يتراكم على جميع الموظفين ما لا يقل عن ساعة واحدة من إجازة المرض مدفوعة الأجر لكل 35 ساعة عمل
  • لن يتراكم الموظفون أكثر من 52 ساعة من الوقت المرضي المدفوع الأجر في السنة التقويمية ، ما لم يحدد صاحب العمل حدًا أعلى.
  • الموظف الذي يعمل بدوام كامل لمدة 35 ساعة في الأسبوع سيحصل على 7 أيام مرضية مدفوعة الأجر في السنة.
  • يمكن ترحيل ما يصل إلى 52 ساعة من الوقت المرضي المدفوع غير المستخدم للاستخدام في السنة التي تلي سنة الاستحقاق.
  • يُحظر على أرباب العمل طلب دليل (أي مذكرة من الطبيب) على مرضهم بسبب هذا الغياب.
  • يحظر على أصحاب العمل إنهاء أو تغيير شروط العمل نتيجة الإجازة المرضية للموظف ، دون موافقة خطية من الموظف.

من يقف وراء هذا الالتماس؟

هذا الالتماس برعاية ائتلاف معايير التوظيف . لطالما دافعنا عن تحديث قانون معايير التوظيف والعمل على الجمع بين المنظمات والمدافعين والعمال للقيام بحملات من أجل تحسين الأجور وظروف العمل.

وقد وقعت هذه المنظمات على هذا الالتماس بالفعل. قم بتسجيل الدخول كمؤسستك لتتم إضافتها إلى القائمة. (راسلنا عبر البريد الإلكتروني على comms@workersolidarity.ca إذا قمت بالتوقيع لمجموعتك ولكننا افتقدنا لك):

الساحل الغربي ليف
فانكوفر ومجلس العمل المحلي

النداء الأول: ائتلاف مناصرة الأطفال والشباب في كولومبيا البريطانية
حملة أجر المعيشة للأسر
Dignidad Migrante
مجتمع معا ضد الفقر
اتحاد موظفي الحكومة والخدمة في كولومبيا البريطانية
الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة ، محلي 2
مكتب ساحة النصر للمحاماة
التحالف من أجل صحة الشعب
داميان ق
د. كندرا شتراوس ، مدير برنامج دراسات العمل SFU
البروفيسور جيراردو أوتيرو ، كلية الدراسات الدولية SFU
ائتلاف كولومبيا البريطانية للحد من الفقر
لجنة فانكوفر للعمال المنزليين وحقوق مقدمي الرعاية
صحة الملاذ
ميجرانت ب
نقابة العاملين بالمستشفى
اجتماعيات فانكوفر البيئية
سولونج يو بي سي
التحالف البيئي الاجتماعي
الكندية الفلبينية.نت
المرأة الآسيوية من أجل المساواة
جمعية المساعدة القانونية المجتمعية
اتحاد عمال الغذاء والتجارة 1518
العدالة المناخية فيكتوريا
جمعية كسان

ملاحظة حول “أيام المرض المدفوعة للجميع”

لا يوفر قانون معايير التوظيف أي حماية لـ الكل العمال والعديد منهم مستبعد كليًا أو جزئيًا بموجب القانون. ويشمل ذلك عمال اقتصاد العمل المؤقت ، والعاملين في مجال الجنس ، والعاملين لحسابهم الخاص ، والعمال المهاجرين وغير المسجلين. نحث الحكومة على ضمان عدم وقوع العمال في الشقوق وأن يتمتع الجميع بالمساواة في الوصول إلى تدابير حماية العمل الأساسية مثل الإجازات المرضية مدفوعة الأجر.

في وسائل الإعلام